Кто-то может скинуть пример контракта между ИТ-комапнией и сотрудником ФОП?

а какое количество выпускников по IT специальностям ежегодно выходит из госуниверов?

Я считаю, что будут работать если им действительно это нужно. Все зависит от мотивации. Это бесплатно + бесплатные тренинги, наставники, опыт, помощь в трудоустройстве. Ценность для специалиста очень большая.

Да, пока это благотворительность. А что плохого в источнике дохода? И да, я не верю в легкие деньги (в рамках закона). Ведь каждый участник получает свою выгоду: разработчик — трудоустраивается (да, мы будем помогать найти работу) на оплачиваемую работу, стартап (или тот кому нужен продукт) — получает собственно продукт.

Ок, спасибо за советы

Можете верить или нет, но я хочу улучшить качество наших специалистов, упростить вход в IT индустрии, как минимум. Лично для себя выгоду я пока не придумал, эта затея не окупается. Ищу варианты как выйти в ноль. Так что, общество может поддержать, а не писать что развод и т.п. :)

Представьте вы работодатель, вы выберите выпускника курсов без опыта или уже хоть и не большим но с опытом?

Вам показалось, я просто не написал все, что получит взамен «специалист без опыта». Вот разъяснение dou.ua/...m_campaign=comment#940383

Дмитрий, вы уверены? Читали эту тему хорошо? Найдите мой развернутый комментарий, не поленитесь, раз не поленились написать чушь

Бесплатно это было бы конечно же очень круто. Но это мне кажется нереально. Так что о бесплатной работе Team Lead не идет речи

Т.е. это примерно два-три месяца бесплатной работы в аутсорс компании )

предполагается, что будут team leads. Если есть варианты, будут рад выслушать

Евгений, мне нравятся ваши вопросы. Пока конечно не хотелось бы раскрывать все карты. Но часть давайте напишу. Целью Тренировочного центра будет, трудоустроить стажера на оплачиваемую работу в аутсорсинговую компанию, возможно в стартап (который может предложить ЗП) :) да да. В процессе стажировки, помимо работы над проектом, будут обучающие тренинги, лекции для повышения технического уровня так и soft-skills и это еще не все. Я хочу сделать проект без грязных мыслей, не только срубить бабла, а действительно полезный, стоящий, который поможет повысить качество украинских разработчиков, QA, PM.., уменьшить безработицу. На это все нужно немного-немало денег, сейчас я веду переговоры со всеми, аутсорсерами, выпускниками IT курсов, лидерами мнений. Бизнес-модель, которую я придумал, на начальном этапе вообще никак не помогает, в ноль не выходим, да и дальше тоже не выходит пока выйти в ноль. Так что я в процессе продумывания бизнес-модели. Даже спрашиваю «молодых специалистов», готовы ли они платить. Как-то вот так )

Как вам кажется, что может быть мотивацией?

Да, Валентин, именно так :)

Александр, причем тут это. Вы знаете какой поток резюме от джунов на одну вакансию? Вот только сейчас общался, знакомый выложил вакансию и ему прислали 250 резюме от джунов. Дело в том что, неопытных никто не хочет брать.

готовлю проект, думаю вас может заинтересовать и помочь найти работу

а ну так все-таки есть место, где можно набраться опыта? а вы говорите не нашли ничего)