Насправді сорсери актуальні в будь якій компаній із високою динамікою росту Це історія про розділення процесів і збільшення ефективності команди Набагато цікавіше у фінансовому плані завантажити 1-го рекрутера максимальною кіькістю HR співбесід і подальшим процесингом а попередні стадії делегувати на відповідального сорсера.
Тут вже питання до оперативності команди рекрутерів.