Проста задача. В продакшені навряд чи використовується, але показує здатність думати головою, а не тільки круди малювати.

На жодній співбесіді не було такого питаня. Де ви таких знаходите?

Як світчер, починав саме з практики. Теорію підганяв тоді, коли чогось не вистачало для виконання тасок.
Не кращий варіант. Але цілком робочий.

Була така сама штука. Майже один в один.
Поставив ларавел, старий код засунув в папку паблік. І старі маршрути смикались звідти.
І, коли треба було щось поміняти, переписував на ларавел, в старому коді вимикав.
За рік майже все переписав.

Вагон проєктів, де пайтоном й не пахне. І не планується.

Ви доводите математично кожну регулярку? Круто. Всім би так.

Її не треба буде фіксити. Вона правильно працює.

Регулярки допомагає писати, нетривіальні sql запити, коли маємо select if з купою умов. І улюблене: перепиши цей текст як масив з такими-то стовпцями.

Зі статистики вакансій та відгуків. На цьому ж DOU. Не за один день.

А часто і рік-два требують

— то вже мідл.

Трейні — то таке. Хто на них серйозно дивиться.
Починайте з джунів.
Ми два тижні тому взяли джуна. Норм.
Навіть якщо брати статистику на Dou, ймовірність джуну знайти першу роботу на php раз в 6-7 вища, ніж для фронта чи тестувальника.

Пам’ятаю, вони колись на Mandriva переходили. Коли вона ще була жива.

Прикольно
Зарплати у вакансіях senior розробників знизились за перший квартал з $4-5,5К у січні до $3-5К у березні. Такої низької верхньої межі за останній рік ще не було.

Там же ж написано

Так, це означає, що більше не потрібно шукати по шухлядах атестати й просити маму допомогти знайти диплом. І не треба хвилюватись, якщо виїхали за кордон і забули вдома диплом, бо всі освітні документи вже під рукою — в Дії

Це добре, але платити бонуси лише за вислугу років, а не за експертність, а й ще регулярно, як, н-д, в держустановах, додати 25% щомісяця, якраз збільшує витрати на персонал й зменшує конкурентоспроможність в цілому.

Офіси й кавоварка непорівнянні з бонусами, різні рівні задоволення потреб.

Бонуси за вислугу років

— за чий рахунок така щедрість?

Можна офіс не відвідувати.

Замкнуте коло. Той, кому докер потрібен, обійдеться без цього мануала. Той, хто не може поставити докер, тому докер й непотрібен.

2018-й. Дзвонить брат, нам треба бекендщик, ти наче php вчив. Йду до директора. Директор — хоч працювати. Я — хочу. Директор — прийнятий.
Було спочатку важно, бо знав тільки перший розділ підручника. Потім взяли ще одного пхпешника, йому можна було задавати питання, то стало легше.
Тоді брали всіх, хто helloworld вмів писати.

То гуманітарій писав. Чи PM. :)