Founder в Jooble
  • 5 книг, которые посоветовал бы своей дочке Роман Прокофьев, основатель Jooble

    О ком именно Вы говорите? Дайте, пожалуйста, ссылку на первоисточник

  • Роман Прокофьев, Jooble: Чего не стоит ждать, работая в продуктовой компании

    Мат статистика

  • Роман Прокофьев, Jooble: Чего не стоит ждать, работая в продуктовой компании

    Валерий, спасибо за вопрос.

    Вы правы, проблемы тысячелетия решать не планируем, по крайней мере, пока. В первую очередь нас интересуют знания в мат статистике. Основная задача: улучшение качества поиска (релевантность). То есть ищем человека, который будет заниматься самым ядром нашего сервиса.

  • Роман Прокофьев, Jooble: Чего не стоит ждать, работая в продуктовой компании

    Вы правы, я подобрал не лучшие прилагательные.

    Поддержал: Polivoda Vladimir
  • Роман Прокофьев, Jooble: Чего не стоит ждать, работая в продуктовой компании

    Извините, в терминологии языка форума не силен. В моем мире, писать «быстро» и писать «говнокод» разные понятия.

  • Роман Прокофьев, Jooble: Чего не стоит ждать, работая в продуктовой компании

    Богдан, Геннадий, Вы правы.

    С моей стороны указывать «Много интересной работы» без конкретизации было некорректно, так как, как верно заметил Богдан, у каждого свое понимание «интересной работы».
    Скорее всего, работать у нас, в jooble, понравится тем, кто:

    — Любит работать с высоконагруженными проектами. Думаю, кто сталкивался с разработкой поисковых систем, знает, что такое индексация, стеминг, сведение дубликатов, организация поиска, когда в день в индекс попадет несколько миллионов сообщений, а количество пользователей больше 1М.

    — Любит работать не только разработчиком, но и продакт менеджером. В компании есть программа, по которой любой сотрудник может получить вознаграждение прямо-пропорциональное размеру улучшения. По простому, любой может предложить идею, если она проходит первичную оценку «да, это может заработать», внедряем, замеряем результат, заработало — профит, тому кто предложил идею, и речь не о символическом вознаграждении, а согласно «размеру улучшения».

    — Любит и хорошо умеет работать с абстрактными данными. Примеры задачи: изучить лексическое строение японского языка, и предложить правильный стеминг слов, при условии, что в японском языке не разделителей слов.

    — Понимает, что результат важнее процесса. Да, у нас подход, который часто отличается от традиционных методологий. Мы знаем, что из 100 предложенных идей в лучшем случае заработает 5 (это не метафора, это математика). Поэтому прежде чем делать «хорошо и правильно», мы сделаем «быстро или очень быстро», и если это заработает, тогда переходим на пункт «хорошо и правильно». Простая математика подсказывает, что чаще Вам нужно будет делать «быстро или очень быстро».

    Я постарался описать тезисно, потому что нет хороших или плохих компаний, есть компании, который подходят или не подходят конечному человеку. Чтобы подробнее рассказать, что есть интересно, нужно общаться лично (поэтому буду рад контакту на почту rp jooble.com), где мы сможем обсудить что у нас есть для конкретного человека, с конкретными навыками.

  • Профит-Шоу XVI: Роман Прокофьев, Jooble