Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 5
×
Technical Practice Lead в Astound Commerce
  • Платформа Demandware в Украине

  • 10 лет ДОУ

    Помню несколько раз закрывал страницу из-за первого не впечатлительного дизайна :)

  • Как оставаться востребованным на рынке труда?

    Быть всегда собой, делать ту работу что нравиться.
    Не бояться изучать что-то бесконечно.
    Не возводить звезду над головой :)

  • Sysiq & Astound — что происходит?

    Соглашусь с 15-20% сказанного.
    Всё остальное включая список брендов которые уходят [НЕ ЗНАЕШ 100% ИНФУ и ДЕТАЛИ — НЕ УТВЕРЖДАЙ] вызывает улыбку и ничего более :)

  • Sysiq & Astound — что происходит?

    Не могу читать без улыбки, дайте ещё пару вёдер поп-корна :)
    Можно всем долго и нудно флудить на форумах об том кто плох, кто хорош, а можно быть умным манагером и толково всё разруливать.
    И всётаки нет, мы звери девы и просто хотим кушать и флудить, а ещё никогда не выходить выше планки 2х кило баксов ;)

  • Sysiq & Astound — что происходит?

    Поддерживаю во всех пунктах!
    Допишу парочку своих копеек по некоторым пунктам

    — «раздута» вертикаль управления. От кастомера до «дева» допускается максимум два звена — PM и Team Lead. Дайте полномочия девам общаться непосредственно с кастомером.
    Не раз наблюдаю и не препятствую людям которые тянутся сами узнать детали у клиента без особого вовлечения в детали ПМ/Лида. Но если у человека нет ни желания ни элементарного английского — тут уже ничего не поделаеш, прийдётся ПМ«у ломать голову и спрашивать 100500 раз девелопера — теперь тебе всё понятно ?!
    — потеряна связь «работа команды» <-> «результат». К сожалению, по тем же причинам (управление) традиционно дыры убыточного проекта «латаются» за счет успешных.
    — компания работает в режиме «школы-инкубатора» IT-специалистов, рассчитывая на лояльность «выпускников»... однако, это ошибочный подход. Поработав 6-9 месяцев в компании, джун уходит мидлом в другую..
    — в проекте должно быть минимум девов с максимальной квалификацией и с компенсацией +30% от средне рыночной. Конечно, с соответствующей загрузкой. Откажитесь от политики «чем нас больше, тем мы круче». Замените на подход — «эффективность — секрет финансового успеха».
    Это — замкнутый треугольник, кажется с которого нет выхода, но надеюсь есть...
    1. Ставить адекватный эстимейт (+ в счётчик довольности клиента и рейтинг компании)
    2. Делать будут не джуны и качественно — меньше количество багов, реопенов (+ в счётчик довольности клиента и рейтинг компании)
    3. Вся работа сделанна вовремя — (+ в счётчик довольности клиента и рейтинг компании), (+ в счётчик грамотной утилизации ресурсов)
    — «на той стороне» проведите сокращение: оставьте до 10 сотрудников. 4-5 sales-менеджеров должны обеспечить компанию заказами и выполнять представительскую функцию компании у кастомера.
    Я боюсь предполагать даже...а зарплата то по меркам US, что соизмеримо ~2-5 разработчикам сдесь...
    Необходимы (уже давно) реформы, и будет всем счастье.
    +100500
    На самом деле, действительно, не все так плохо в компании.
    также считаю, причём умокать в какашки умеют все, а строить кто то умеет ? есть свои стратегии выхода из кризиса, развития и тд ? — нет, мы только умеет кричать о не своевременности «зарплаты» и ненужности менеджмента
  • МТС деанонимизирует клиентов?

    Яндекс перекрасил карты в мобильных картах. При заходе с десктопа на maps.yandex.ru редиректит в ua и не красит Крым

  • МТС деанонимизирует клиентов?

    а как же закон об перенесении номера телефона при смене оператора ?

  • Sysiq & Astound — что происходит?

    Последние несколько выплат, лично мне — не вовремя(если быть точнее — частями), но тот факт что запрошенную сумму наперёд выплачивают(отпуск, кредиты и тп) — приятный факт

  • Sysiq & Astound — что происходит?

    Чо за кипиш :) ?
    Не в обиду — коль уж топик стартер-шифратор(Зарегистрирован 1 мая) прям уж такой, хоть бы первоисточник написал.
    Да есть задержки по зп, но не у всех (моё предположение — в большей степени у синьёр-лидов там где зп более 2к).

    Могу с полной уверенностью заявить что есть новые проекты, а также есть куча идущих проектов.
    Сейчас есть некое спрыгивание со старых практик — перевод людей на новые. Обещают за несколько месяцев выровнять эти колебания(пока подписать SOW, переучить людей и тп).

    Текучка — это очень комплексный вопрос, меня могут поддержать многие работники в этом :) Кого-то перекупают — правда (для некоторых иногда важно 100 долларов), кому-то надоел E-Commerce (да он активным и пробивным девам надоедает за 3 года в корень). У самого почта и линкедин заактивничала хантингом в последнее время...

    Надеюсь я хоть частично закрыл паничный пост :)

  • Предположим, новое правительство отменило упрощёнку для IT

    Хотел бы оставить парочку своих комментариев (также выслушаю критику)
    1. Я за ЕС.
    а) поставить в чины умных людей с запада которые умеют налаживать процессы
    б) отмена виз...
    2. Я за платить больше налоги:
    а) при условии прозрачности их использования (доступности этой инфы каждому для удовлетворения, проверки и тп)
    б) при условии повышения пенсий, зарплат госслужащим, общего уровня страны и тп
    3. Налоги должны быть реформированы
    а) Должна быть простая система, например www.balashov.com.ua/510 (вкратце 5% с продаж платит покупатель и 10% платит каждый получатель зп)
    б) отмена всех остальных налогов включая таможню
    в) свободное хождение валюты и расчёты в любой валюте
    4. Как вариант Украина должна избавится от собственных бумажек — гривны. Использовать твёрдую проверенную валюту — Евро или доллар.

  • Юридический практикум для IT-предпринимателя

    Доброго времени суток!
    Вход свободный или платно ?

← Сtrl 12 Ctrl →