Зробив тестове, витратив час. Не надали жодного фідбеку, навіть не прочитано повідомлення. Це викликає, щонайменше, подив

Вітаю!
Нещодавно, проходив співбесіду на посаду QA(офіс). Отримав незабутній досвід. Але, на жаль, негативний. Після відправки cv, отримав відповідь від HR і запропонований час на цей самий день. Мені підходив час — я погодився. Але через декілька хвилин HR відписала, що час уже зайнято та відправила посилання на зустріч через годину. Проте, чи зручно буде мені у цей час запитання не виникло. Але порівняно зі співбесідою — це дрібниці. Співбесіда почалась з того, що HR повідомила мені, що це вже 6-та співбесіда в неї за сьогодні та вона стомилась(як мені на це реагувати я не знаю). Було озвучено питання «Що ви знаєте про компанію?». Я відповів, що все що було описано у вакансії та на сайті, бо, зазвичай, цього достатньо(щоб зробити першочергові висновки). І це стало якимось тригером для HR. Мені пощастило почути багато оцінок моєї особистості від HR. Пролунали такі фрази, як: «Вам байдуже в якій компанії працювати.», «Ви якийсь несерйозний», «В вас, я бачу, поганий настрій» і т.д.. Під час всього «інтерв’ю» ці фрази я чув неоднократно, як і фразу "Це вам потрібна робота«(яка особливо викликала подив, оскільки я працюю). На останню фразу, одного разу, я завважив, що «а вам потрібна людина в команду. І як компанія обирає співробітника, так і співробітник обирає компанію» — на що отримав неприкрите обурення. Звичайно, зверхній тон, перебивання та відверте ігнорування моїх слів, були також присутні на цій «співбесіді». Також виділив би дивні(на мою думку) відповіді HR. Наприклад:
HR — «в нашій компанії немає бенча»
я — «а що відбувається зі співробітниками, якщо проєкт закінчується?»
HR — «В нас проєкти не закінчуються!»
«Після короткого діалогу про те, що всі проєкти закінчуються рано чи пізно»
HR — «якщо проєкт закінчується, то компанія 3 місяці шукає для людей новий проєкт»
То, здається, бенч є?(цього питання я вже не озвучив)
Я не зупинив дану бесіду, через те, що ще не мав досвіду відверто хамської поведінки рекрутерів. Але, в кінці, коли HR щасливо повідомила, що не пропускає моє CV далі та почала знову перелік всіх моїх «вад», я перебив і попрощався.
Щиро сподіваюсь, що це не якась дивна політика компанії. Все ж, маю завважити, що компанія може не прийняти мене, як спеціаліста, та ображати людину(переходити на особистості) це просто не гідно і зажди має зворотну сторону.