думаю, що у даному випадку треба платити з $3975.
бо це ж податок на дохід від підприємницької діяльності, а не податок на інвойс підприємницької діяльності.
тим більше, якщо б я виставив інвойс на $1000, а мені прийшло $500 умовно, тоді чому я маю платити податок з тисячі?)

ще раз.
з самого початку ці аналогії це не зовсім вдала ідея.
просто факт — якщо хочу САМОСТІЙНО мобілізуватись (а не коли мене призвуть) і шукаю можливість для цього, я очевидно що не зможу поєднувати це з роботою, значить про такі речі було б непогано попопередити.

звісно ні.
але якщо ви маєте стійке бажання та шукаєте можливість зламати ногу, тобто, мобілізуватись, протягом останніх 2х років, то сказати про це роботодавцю не було би зайвим аж ніяк.

перш за все, дякую автору за службу і надіюсь, він повернеться додому живим здоровим!

намагаюсь зрозуміти перебіг подій чисто по фактах:
— людина протягом 2х років має бажання та шукає варіанти мобілізуватись на певну посаду\підрозділ
— під час цих пошуків, також паралельно співбесідується в ІТ контори на позицію дева
— під час всіх етапів співбесіди жодним чином не згадує про свої 2річні пошуки та бажання мобілізуватись
— приймає оффер від ІТ контори і виходить на роботу
— під час онбордингу просить та отримує аванс (при цьому, я майже впевнений, що компанія в цей момент ще не отримала оплату від замовника, тобто, це аванс за рахунок компанії)
— потім знайшовши підходящу посаду в ЗСУ і вдаривши по руках з командиром, людина вирішує звільнитись в цей же момент, незважаючи на контракт та 30денний термін його розірвання. (про форс-мажор тут вже написано багато)
— після «розірвання» контракту людина перестає виконувати робочі завдання де-факто, а компанія попадає на штраф від замовника через непопередження про звільнення працівника згідно їхнього (компанія + замовник) контракту.

в результаті:
— компанія в мінусі через невиплату замовником зароблених працівником годин, також штраф, також аванс який вона видала працівнику.
— працівник в мінусі на пів зп (чи скільки там) бо вирішив звільнитись за день.

справа ж не в тому, що вимагається повідомити точну дату, час і підрозділ, куди ви мобілізуєтесь.
а в тому, що ви шукали собі посаду 2роки і навіть дотично не згадали про це під час співбесід з роботодавцями, щоб вони мали це на увазі.
компанія починаючи співпрацю з працівником, планує роботу та має зобовʼязання....

вам вказали на помилки в тексті сайту, який є обличчям та вітриною вашого бізнесу, а ви видали простирадло тексту про мотивацію, дисципліну та секретну методологію навчання реальної роботи у типовій ІТ компанії.

Але повернемось до теми. Чому на сайті є невиправлені помилки? Відповідь дуже проста

проводячи аналогію з доставкою їжі з ресторану — якщо я побачу на сайті закладу неправильну адресу і неправильні найменування, які відрізняються від меню до меню, то це не вплине на якісь їхніх страв, звісно що, але я двічі подумаю, чи замовляти там чи ні

і шо?
ну, тобто, таки в людях діло
бо ті, хто лишились в Чернівцях — не такі молодці і сильні духом і тілом і взагалі патріоти, як ті, хто в Харкові?

ака РМ або якийсь вищий менеджер

аналогія з ремонтом не дуже доречна.
от якби я був закордоном і планував ремонт в Україні, то ходити шукати кожного робочого і синхронізувати їх, вирішувати їхні проблеми з добиранням на роботу і тд, оце би було проблемно

чому це не знижують?
якраз таки знижують, особливо це було яскраво помітно рік тому — блекаути, відсутність світла, інтернету і тд.
як незалежні контрактори це будуть хендлити? ок, хтось собі купить весь сетап, але таких не так багато, і точно не вся команда, бо це особисті вкладення, які тобі ніхто не поверне.
тому галери в цьому плані для клієнта ідеально — дав гроші і отримав результат, незважаючи на різного роду проблеми, як от перелічені вище.
тому й логічно, що вони тримаються один за одного

припинити війну

Пригожин

лол))))

він намагався вбити, так.
але не треба забувати чому це «факельное шествие» взагалі почалось — бо путін погано воював і прігожин хотів показати як треба, щоб не загубити родіну

Я дуже сподіваюся що криза усе розставить по місцях. Справжні профі, які мають репутацію і роблять добре — будуть мати черги із замовлень або працювати на 2-3 компанії одночасно.
А галери — посередники, які перепродають часи джунів як синьорів і нічого не гарантують — будуть сидіти без роботи.

звісно, що ні)))
не можу уявити при яких обставинах умовний Циско піде з умовного Софтсерву підуть ставати в чергу до «справжніх профі, які роблять добре».
та навіть не Циско, а будь-яка більш-менш стабільна контора.
це утопія)

я так не думаю
в мене дефолтний ліміт був 30 чи 40к
це не означає, що у мене така зп

спеціально мінімізував свій кредитний ліміт до 10к грн — це означає, що мій щомісячний дохід 10к?)

колись працював у компанії, в якій була матриця зп відповідно до локації та рівня спеціаліста, а отже я міг глянути хто скільки заробляє, як і тіммейти могли глянути на мій дохід без проблем.
не бачу в тому нічого поганого, це вирівнює спеціалістів, і тобі не треба при промоушені вибивати собі +500 чи більше чи менше, бо є чіткі цифри, які ти отримуватимеш на вищій позиції.
матриця зп була інтернал, а не на світовий загал, звісно що

ну зразу звільнятись ні, але почав би пошуки ремоут позицій і як тільки найшов — відразу ж перейти

Наскільки я пам’ятаю, тим, кого скоротили, дали ліцензію на користування Zoom довічно, severance package — зарплатні й акцій за 3–4 місяці та приблизно на стільки ж продовжили страховку.

гарний приклад як скорочувати людей

мені треба щоб музика не відволікала мою увагу, тому під час роботи слухаю без слів, але майже завжди це щось типу звуків лісу чи річки, от останнім часом тріскотіння дерева в каміні заходить:
www.youtube.com/live/SsueeKTGQJ4

Ще додам лінк на репо з іконками технологій — github.com/devicons/devicon

Якщо хтось шукає собі АРІ-жертву, проти якої ранити свої тести — petstore.swagger.io