А вот это да. Но я бы даже сделал поправку. От жопы зависит. Бывает сидеть на простом хорошем кресле удобнее и эргономичнее для одной жопы, а для другой — токо спец кресло анатомическое не вызывает дискомфортов и болей в спине :)

Ох... ты не представляешь как тяжело выбрать седло для велосипеда если ездишь в поездки длиннее 30-40 км за раз :)

Ваще легко. Просто это было бы прокомуницировано по другому и человек бы даже не догадался из-за чего его не взяли. Есть универсальная отмазка — мы изучили ваше CV и считаем что вы оверквалифайд для открытой позиции. И фик ты к чему-то потом придерешься.

Самый парадокс — что таким шарагам какраз на все насрать, уних нет репутации им нечего терять. А вот кто думает о своей репутации к тем уже сейчас при трудоустройстве (да и после него тоже) надо 100 раз подумать перед тем как сказать любое слово. И с каждым днем нужно все лучше и лучше фильтровать о чем хочешь сказать вслух.

По аналогии с Men Scared Of Working With Women. Локальный выигрыш в битве (распнут пару бизнесов за то что какие они плохие языковые расисты) потенциально может привести к проигрышу в войне. Например более строгому скринингу кандидатов и отсеве на самых ранних этапах даже малейше потенциально опасных для репутации(в перспективе не только по вопросу языка, а и по любым спорным в обществе темам). А может и не привести. Если цена ненайма сотрудника будет выше репутационных потерь. Но учитывая человеческую изобретательность, алгоритм найма вполне может быстро пополниться методиками иммунизации от подобных случаев. И исходя из человеческой натуры эти методики врядле будут стремиться в сторону повышения етичности отношений работодателя и кандидата. В итоге хуже будет и обеим сторонам — работодатель не наймет потенциально подходящего кандидата, кандидат не получит работу, все в проигрыше. Но в век когда репутация в долгосрочном плане пипец как ценна, страх ее утери вполне может привести к подобным сценариям.

Тебе не понять. Ты ослеплен сиюминутными эмоциями и не способен оценивать ситуацию в долгосрочной перспективе, видеть ситуацию с разных сторон и анализировать все ее возможные последствия.

Цілком згоден. Якщо хочеш, щоб тебе поважали — доведи це справою. А крики на кшталт «мене не взяли тому що я розмовляю українською» тільки погіршують ситуацію

Ох же ж ты и дыбил)) Твоя мама знает что ее сынок так туп, что к своему возрасту выучил только школьныя шутки из 2000x?

А ведь самое интересное, на что не обращают внимание защитники бедного девелопера с правами, так это — что он именно украиномовных своим поступком и подставляет.... Интересно, когда поймут? :)

Ok zoomer вышиватник

П.П.С.: А якою мовою ти спілкуєшся у Кракові?

Любой который я знаю и на котором меня поймут. Английский, польский, русский, украинский (может когда-то смогу еще на немецком, а может и еще на каком нибудь) . Для меня язык исключительно утилита помогающая обменяться информацией. Я не делаю из языка религию. Так же как и из каких либо языков программирования. Есть языки «к месту» а есть «не к месту». Есть более эффективные в каком-то контексте, есть менее. Есть которые знаю лучше, есть которые хуже. И если какой-то язык устареет и вымрет — я не сделаю из этого проблему. Просто буду использовать другой.

Ну раз вы уже знаете статью, откройте ее, прочитайте объективною сторону преступления и подумайте. П.С. В момент когда в Украине станет преступлением имение мнения по поводу и его высказывание — стране ппц.

Украински гимн — унылое говно. Вообще не возникает никакого желания что-то делать под текст который начинается со слов «Ще не вмерла» и делается упор и надежда на «усмихнеться доля». Не на судьбу надо уповать а на свои знания и умения. Давно надо было заменить текст на современный, мощный, жизнеутверждающий текст... Давай, жду веселье.

Та бес проблем. Недоволен то он, что его не взяли. И именно он как малолетка плачется окружающим что ему телка не дала :)

Ну давай, запрети мне, борец за права.

Ну это вопрос для отдельной дискуссии. Если противопоставлять работника и компанию — то вполне может быть что да. А если считать компанию объединением бизнеса и сотрудников — то очень спорно. Но это уже отдельный разговор.

Без дупля кто там у них керивнык. Ты привел аргумент нерелевантный к ситуации, я его опроверг. Для этого надо иметь какую-то связь техекспей? Странная логик

Рассмешили.

виконання обов’язків за трудовим договором

Это раз. Поголовно все работают по ЧП. Второе — Его никто не прымушивал, поскольку он ни в какие отношения еще не вступил. После заключения договора не может, но никто не мешает его даже не начинать заключать :) Так что данная статья в данном случае идет лесом. Что дальше?

Не вам судить. Когда будете вести свой бизнес — ведите его более профессионально. Они ведут его так как считают нужным. Не нравиться — не ходи. Чувак ведет себя так как будто ему телка отказала, а он теперь бегает и кричит какая она плохая что отвергла его потому что он не блондин/брюнет/некареглазый или что то еще. Чувак ведет себя еще более

unprofessional

в данном случае.

Мне отказывали после 4 этапов интервью: после скрининг, кодинг, техникал и менеджмент интервью с формулировкой ’нот клир мотивейшен вай вуд лайк ту ворк и аур компани". И что, много обсуждений в пабликах? В узком кругу поржали с такой формулировки и на этом все. Потому что это право бизнеса — отказать. Даже если этот отказ лично вам кажется тупым. И да — право того чувака вынести это на публичный суд — это его полное право. Но это характеризует его определенным образом. Будь я собственником той компании — я бы дал рекрутеру премию что этого чела не пустили внутрь компании. Потому что существут очень не иллюзорный шанс, что попади такой чел внутрь, и вынеси на публику внутреннюю ситуацию — было бы для компании еще хуже.