Я рідко залишаю відгуки, особливо, якщо мені відмовили. Але тут вирішив поділитися досвідом. І що хочу сказати? За мої 8 років кар’єри розробником, це був найкращий досвід рекрутменту в ІТ. Рекрутерка Роксана суперспеціаліст, бо я відчував, як мене ведуть по процессу, що мене не забувають, що рекрутерка дійсно зацікавлена мені допомогти і в моєму успіху. Відчуття були, що Роксана на моєму боці, хоча і представляє компанію. Така підтримка дуже важлива, особливо в такий час, коли кандидатів вже перестали цінувати на українському ринку праці. Особливо хочу додати, що при цьому всьому не було панібратства.

Також хотів би виділити технічну співбесіду. Все було дуже чітко, структуровано, так, як має бути. Без оцього всього колупання енциклопедичних знань, в яких деякі співбесідники і самі плавають, а співбесіда розтягується на години. Впорались рівно за годину. Теж здоровезний плюс компанії за такий процесс.

Тому у висновках. Я з великою радістю поспівпрацюю з цією компанією ще раз, якщо з’явиться така можливість. Це був неймовірно приємний досвід. Дякую усім, хто був залучений!

Залишу і я свій фідбек. Рекрутерка і якийсь менеджер запросили на першу співбесіду. Я на таких інтерв’ю намагаюсь відповідати максимально розгорнуто, йти по досвіду, розповідати про проекти, з чим працював і які були челенджі. Через день після інтерв’ю отримую такий фідбек: «Під час співбесіди ваші відповіді були дуже довгими.
Одна з важливих рис для ліда — це вміння коротко та чітко донести інформацію, а також вміння слухати команду.
Коли відповіді занадто довгі, люди можуть втратити концентрацію і увагу, що може вплинути на ефективність спільної роботи.
Нам важливо, щоб лідер міг давати зрозумілі й чіткі інструкції, допомагаючи команді рухатися вперед у вирішенні завдань.».
Можу зробити один висновок. Рекрутерка-психологиня і менеджер-психолог проводять перше інтерв’ю. Це найгірший тандем для першого інтерв’ю, оскільки такі приколи були популярні в середині 2010их, коли якась рекрутерка-психологиня намагалась по першому інтерв’ю побудувати психологічний портрет кандидата. Це дно.