А когда это было? Довольно странно, мы не даем первым этапом тестовые задания, чуть ниже я даже описывал, что мы так не делам поскольку уважаем время кандидата, и считаем некорректным начинать с «вот вам тестовое задание».
Пока рано об этом судить. На время карантина, очевидно, все удаленно. И результаты довольно неплохие. Но продолжим ли после него — не факт, удаленка отлично работает когда все на удаленке. Когда большинство в офисе, а часть на удаленке — сильно понижается связь с этой частью и усложняется менеджмент.
Скорее всего, мы начнем сильно лояльнее относиться к удаленке, но вряд ли она будет принята за правило. Честно говоря, у нас большинство уже рвется назад в офис)
Это отличная идея. Действительно, на одного человека в результате приходится минимум 5 разработчиков по 2 часа. Мы такое делаем в нашей программе для джунов, там действительно первым этапом идет тестовое задание. И после него остается не больше 30% кандидатов. Но все равно мы даем им фидбеки по нему, объясняем как стоило его делать, как развиваться и тренироваться, чтоб проходить такие задания и тд.
Но обычно мы ищем синьйоров, и нам важно взаимное уважение. Просто дать тех задание на старте — во-первых, не очень корректно: мы даже познакомиться толком не успели, а уже просим человека инвестировать
Ок, ребята, спасибо за фидбек. Технический фидбек мы предпочитаем давать вживую сразу на интервью: что было хорошо, а где и как лучше подтянуть. А что и почему пошло не так с фидбеком от рекрутеров — вопрос хороший, я попробую в этом разобраться.