Отримуєте документ на підтвердження свого статусу податкового резидента України (підстава для такого отримання — більш тісні економічні зв’язки з Україною за умови постійного проживання в Україні та іноземній країні). Довідка видається податковою для підтвердження того, що особа є платником податків та резидентом України для уникнення подвійного оподаткування.

Українськими роботодавцями все частіше практикується введення гнучкого режиму робочого часу працівників після внесення відповідних змін до законодавства про працю (особливо, в період дії карантину).

Призначення гіг-контрактів, за задумкою наших законотворців, заохотити ІТ-компанії в залученні до роботи фрілансерів на умовах таких контрактів та зробити гіг-спеціалістів більш захищеними перед роботодавцем, прописавши в таких договорах деякі трудові та соціальні гарантії.

Оптимізація податкового навантаження. У ФОП менше податкове навантаження і більше відповідальності як незалежного контактора.

Не бачу проблем для іноземної компанії відкрити представництво та офіс в Україні і наймати українських працівників по трудовому договору (а не як ФОП).

У Вашому випадку оптимальним варіантом буде робота за договором надання ІТ-послуг як незалежного підрядника (оплата залежно від кількості потрачених годин, без прив’язки до графіку роботи та внутрішнього розпорядку роботодавця). Однак, для цього потрібна реєстрація ФОП.

Витяг з Кодексу законів про працю України:

«При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи».

Отже, військовий квиток як військово-обліковий документ може вимагатися роботодавцем при працевлаштуванні (без зазначення конкретних випадків), а на рахунок прописки — роботодавцю заборонено вимагати інформацію про зареєстроване місце проживання (прописку) при прийомі на роботу (стаття 25 Кодексу).

Зверніть увагу на такий фактор, як легальність перебування на території України (що для вас актуально, якщо маєте громадянство США). Законодавством України передбачено обмежений термін, протягом якого можете законно перебувати в Україні, якщо не маєте чинної посвідки на проживання. Можемо допомогти з легалізацією Вашого перебування на території України, а також проконсультувати та запропонувати варіанти співпраці з американськими роботодавцями (замовниками).