Проходила співбесіду на позицію Office Manager. Перший етап із рекрутером був стандартним і приємним. Однак другий етап з HR залишив вкрай негативне враження.
HR ставила запитання так, ніби мета була не оцінити мої навички, а просто завалити мене чи перевірити мою реакцію, перестрибуючи з теми на тему. Коли я виконувала завдання, вона подала інформацію нечітко, а потім висловила незадоволення, що я зробила не так, як вона очікувала. Ба більше, коли я хотіла уточнити деталі, мене просто перебили.Спілкування було різким, а відповіді — агресивними й суперечливими.
У результаті фідбек від HR був для мене необ’єктивним, а сам процес співбесіди залишив неприємний післясмак. Якщо такий стиль комунікації є нормою в компанії, то цікаво, яка атмосфера в роботі. Сподіваюся, що керівництво зверне увагу на цей аспект і покращить процес взаємодії з кандидатами.