Guys, є крута новина.

В Mate academy з’явилася безкоштовна опція навчання. Кілька класних ІТ компаній будуть оплачувати навчання студентів Mate, яких вони наймають.

Для того щоб навчання вийшло 100% безкоштовним, необхідно працевлаштуватися після Mate в одну із цих компаній.

Це поки невеликий пул, але він росте. Ми скоро оголосимо про них на нашому сайті mate.academy. Вже є перші випускники, які працюють по такій моделі.

Stay tuned :)

Женя, вибач, я не розумію про що ти говориш.

Я не писав що ми користуємось чужою теорією. Я писав що її багато в інтернеті і там немає унікальної цінності. Тобто якщо ти очікуєш, що в нас супер-унікальна теорія — то ні, вона не уінкальна. Наша користь в тому, що ми вчимо людей писати якісний код, проводимо тестові співбесіди і таким чином перевіряємо що люди правильно розуміють теорію.

Женя, якщо ти про теорію — то її дуже багато в інтеренті. Теорія — це малий відсоток того що ми робимо — основний акцент на практиці/код рев’ю і перевірка того як люди люди розуміють теорію.

Набираємо хвилями, серед всіх хто подався в поточній хвилі — відбираємо найсильніших. Ближче до дати початку навчання місць швидше за все не буде. Тому раджу проходити відбір і в процесі можна буде дізнатись в яку групу можна потрапити.

Орієнтовно так

Напишу тут відповіді, щоб всі знали.

1. Якщо студент влаштовується НЕ в IT, то він нічого не платить.
2. Так, можна і потрібно. Ми за те щоб люди проходили декілька курсів. Наступні курси потрібно проходити коли вже є досвід. Проходити 2-3 курси і не шукати роботу немає особливого сенсу.

Кількість тренерів залежить від напрямку.

Набір йде постійно. Кожних 10 днів ми збираємо заявки і обираємо серед них найкращих. Коли зібрали необхідну кількість людей — набираємо в наступну. Відповідно набір може закінчитись за декілька тижнів до початку навчання.

Пайтон група починає навчання в березні.

Будемо оголошувати нові напрямки в нас на fb сторінці.

Середина лютого. Місць до середини лютого може не бути, тому якщо плануєте в цей набір — раджу подаватись пошвидше.

Який напрямок вас цікавить?

Так, в березні-квітні будемо знати точні дати курсів влітку.

но Роман не может объяснить,

Женя, зверну увагу що тобі знадобилось два повідомлення щоб висловити свою думку :)

Как то так, но Роман далек от преподавательской или объяснительной деятельности в силу своего опыта.

Дякую що детально слідкуєш за моєю діяльністю і вивчаєш що я вмію робити, а що ні! Для референс чеків буду радити спілкуватись з тобою :)

Це нормально, форс мажори/заплановані події які неможливо пропустити бувають в людей. Про такі дні потрібно попередити нас заздалегідь.

Бесплатно jobs.dou.ua/salaries

Наведу приклад для людей які це читають

javascript 1-2 years

перший квартиль $1200 третій — $2000. люди після першої роботи часто не розуміють на що їм орієнтуватись.

ми запитуємо на яку зп студенти орієнтуються при зміні роботи. випадок який мені запамятався — хлопець хотів просити $1400, ми по результатах тестової співбесіди йому порадили просити $3000. Отримав 3 оффери на $3000. платить нам багато при цьому щасливий.

більше в цьому треді коментувати не буду.

Ще один корисний скіл — ставити під сумніви свої переконання. Коли ти вважаєш що вже все знаєш — то обмежуєш себе від додаткової інформації і перестаєш рости.

Борис, ти робиш висновки про нас на основі своїх припущень. Якщо захочеш розібратись — задавай питання (для програміста корисний скіл — добре розвиває продуктове мислення). Сперечатись з твоїми припущеннями не бачу сенсу.

если отбирают кандидатов, которые способны наверняка стать программистами

наші вимоги — щоб люди вміли писати цикли/іфи розуміли типи даних. дальше кожен сам вирішує чи це люди які «способны наверняка стать программистами» — впевений що багато людей з цими скілам не стають програмістами.

стосовно курсів при великих компаніях
* для компаній вчити людей це витрати. ці витрати потрібно компенсовувати. одна із опцій — занижувати зарплати. знаю кейси коли люди довго були на досить низькій зарплаті.
* інтенсивність: у нас навчання фултайм і студенти за 4 місяці вчаться з циклів/іфів до оффера. половина влаштовується під час навчання. раджу поресьорчити скільки часу проходить до отримання оффера/зарплати при навчанні в тренінг центрах великих аутсорсів. порахуйте скільки втрачаєте не отримуючи зарплату.
* джуни не вміють себе оцінювати. ми допомагаємо їм коли вони зміннють роботу. наприклад якщо хтось хотів просити на другій роботі $1200 але класно виріс по скілах на першій і може отримати $1800, то студент отримує щомісяця на ~$300 ($1800 * 0.83 — $1200) більше ніж якби працював без нас.

wow.

Борис, я написав саме те що я мав на увазі. все інше це твої думки, а не мої.

З нашого досвіду кар’єра джунів які працюють на фрілансі розвивається дуже повільно. В такому форматі в студентів немає досвіду щоб робити проекти класно і немає в кого вчитись. Тому ми не працюємо з людьми, які перший досвід хочуть отримувати на фрілансі.

Загалом згідно договору наші випускники платять % від доходу в IT незалежно від того чи це фріланс чи ні.

ОЧЕНЬ МАЛО

і

забил на них и сам нашел себе работу

якось не сходиться :)

Якби я слухав людей які казали що шансів потрапити на міжнародну олімпіаду з математики або в Google «ОЧЕНЬ МАЛО!!!», то ні туди ні туди я б не потрапив. Тому не залежно від того що кажуть інші — якщо є ціль стати програмістом — потрібно це робити.

І для цього потрібно використовувати як матеріали які даємо ми, або якщо вони не корисні — інші.

Щоб поступити до нас потрібно знати синтаксис пайтона на процедурному рівні, вміти розв’язувати прості задачі на codewars (8 ката). Маючи ці знання про

стопроцентные шансы на трудоустройство

говорити точно рано.