примат 🤘

well, ти ж знаєш що в нас є студентка яка після моделінгу в майкрософт пройшла :) тому спитають диплом — це умовно.

а от про +4 роки дорослого життя дуже підтримую. бажання брати відповідальність за своє життя не у всіх в 17 років приходить.

загалом звичайно в тебе розумні думки. багато з чим погоджуюсь

Те що комусь повезло, це не рецепт загалом

якщо це про мене, то про всяк випадок в мене срібло на міжнарі з математики. це звичайно ж допомогло потрапити в найкращий універ і дало хороший нетворк. ну а faang наймає по референсах — в work rules лазло бока можна почитати підтвердження цьому. «по знайомству» звучить гірше ніж «по референсах» :D

Далі от допусім штат роздули, понагрібали бездіпломніків, а потім хоп криза, треба скинуть 10-20% баласта, ну і кому більше пощастить? )

в тій же книжці work rules гугл пише що перших 6 місяців роботи в гуглі важливо чи людина закінчила бердичівський технологічний чи стенфорд, і людина зі стенфорда перформить краще. а от через 1 рік роботи різниця вже не залежить від університету, а від старань людини. тому рішення про звільнення приймають не по диплому а по перфомансу, який не залежить від диплому.

попасти в фаанг по знайомству

been there done that

по знайомству

виявляється що розумні люди знають розумних людей. Тому фаангу є сенс питати своїх співробітників кого потрібно найняти і це кращий предіктор ніж аналізувати резюме.

В фаанг мало попасти, там ще треба відстрілювати й не виглядати бовдуром щоб залишитись

з того що я бачив, більшість людей overqualified для своєї роботи. потрапити значно складніше ніж робити роботу в фаангу.

Стаття звичайно ж не випадкова!

І вас наче відбір на вході колись був

так, і досі є

that’s not how it works at all. на багатьох рівнях описаний процес не відповідає рекрутинг процесам в компаніях. манагер не приймає рішення чи інтерв’ювити людину чи ні. резюме має низький пріоритет в faang — рекомендації працівників мають значно вищий пріоритет

і тут ми підходимо знову ж до нетворку. якщо сидіти на периферії і ні з ким не спілкуватись — то дійсно діла не буде. потрібно спілкуватись з розумними людьми. або в універі або на роботі.

Я маю на увазі що якщо є досвід, то бакалавр не потрібен. Для h1b Х років досвіду в індустрії заміняє бакалавра. Яке саме число Х — потрібно гуглити.

Пункт 3 відповідає на пункт 2.

Чи хочеться працювати з СЕО без вищої освіти? Виявляється з Цукербергом хочуть працювати.

1 i 4 nрохи суперечать один одному.

Для h1b досвід заміняє bachelor degree. Aле якщо я не помиляюсь років досвіду потрібно більше ніж років навчання для bachelor.

Успіхів і бережись!

Людмила привіт, ось тут є декілька сотень відгуків dou.ua/forums/topic/23173

Це російська компанія

студенти не з main-а роблять pull request щоб їх код поревювили

Артем,

ми вже в цьому треді писали що ми просимо людей залишати відгуки. Це не секрет.

Наша модель досить незвичана — люди платять після працевлаштування і ми просим тих хто вже пройшов цей шлях написати що вони про це думають, щоб інші люди могли зрозуміти чи їм цей шлях цікавий чи ні.

Пішов би на курси, які беруть процент — почав би працювати на рік швидше і зп вже була б суттєво вищою. А так — молодець

Ольга, вітаю з вступом в epam. Сподіваюсь все вдасться і дійдеш до офферу / а можливо і вже дійшла.

Стосовно правок до договору: ми іноді робимо дрібні правки і вони стосуються всіх майбутніх студентів хто підписує договір. Індивідуальних правок ми не робимо. Тому в ситуаціях коли є запит на велику вількість змін — практично завжди це закінчується нічим і ми розуміємо що ми не спрацюємось.

Для тих хто переживає про договір: як тільки будуть студенти хто підписав договір і вони вважають що ми несправедливо поступаємо — в першу чергу ці люди напишуть сюди. Поки що тут немає коментарів по договору від людей які вчились в мейт.

Богдан, дуже приємно було читати твій коментар. Віднесу питання «Як так?» до риторичних.

Відповім стосовно досвіду людей які працюють у нас: все що ти бачиш на сайті mate.academy — внутрішня платформа для навчання, збір вакансій які ти поки що не бачиш, запис на англійську яку ти теж поки що не бачиш, платежі і ще один продукт в рекрутингу який ми девелопимо — це девелоплять люди які були випускниками мейту і зараз девелоплять і вчать людей. Процеси девелпомента у нас дуже схожі до того як це відбувається в Google (я працював в Google 4.5 роки) і це краще ніж в 99% інших компаній. Їм точно є чого навчити студентів.

всі огріхи не дають спокою

якщо я правильно зрозумів то огріхи — відсутність негативних відгуків.

Якщо на заводі будеш в іт відділі, тоді так — потрібно платити. Якщо не іт — тоді не потрібно.

Пункт про передачу даних є практично у всіх договорах, або коли ти натискаєш «я погоджуюсь» на сайтах — то в тому числі там зазвичай є пункти про передачу даних третім сторонам. Це тмоу що компанії зазвичай використовують різний софт, де зберігаються дані, які в даному випадку вважаються третіми сторонами.

Борис ти любиш нормальні форми. Ще мабуть знаєш що з неправди можна вивести будь-яке твердження.

Удалили, потому что ты попросил

ти з неправди робиш висновки

:)

Вот так за одну минуту нахожу такие же неподтвержденные профили как и у меня — и таких тут сотня наверное.
dou.ua/users/yuliya-taran
dou.ua/users/evgeniy-kuchma
dou.ua/users/yura-ivanchuk
dou.ua/users/khanildar94

лови:
www.linkedin.com/in/julia-taran
www.linkedin.com/in/evgnkuchma
www.linkedin.com/...​yurii-ivanchuk-b098111b0
www.linkedin.com/in/ildar-khan-786417167

Якщо чесно навіть не знаю навіщо я відповідаю на це ¯\_(ツ)_/¯