20% необходимых знаний достаточно, чтобы сделать 80% работы (и займет это, соответственно, 80% времени), но это та самая работа, которая приносит 20% бенефита, и которую Бек рекомендует выполнять в последнюю очередь. естественно, для решения _любых_ задач, этих знаний не может быть достаточно. посему, соглашусь все с тем же знающим товарищем:

Чим більше таких спеціалістів як ти, тим більше попит на таких спеціалістів як я.

удачи)

The 20−80 Rule
Beck writes:

Software programmers are used to dealing with the 20−80 rule — 80% of the benefit comes from 20% of the work. XP makes use of this rule itself — put the most valuable 20% of functionality into production, do the most valuable 20% of the design, rely on the 20−80 rule to defer optimization.

а про 20% достаточных знаний откуда? сам придумал?

Снова процитирую этого же классика: «100%тно завершенных задач не бывает».

звучит почти как «100% завершенных задач я никогда не видел»..., а имя «классика» секрет? любопытство разрывает

И еще, хочу процитировать классика: «Для выполнения любой задачи надо иметь 20% знаний, чтобы выполнять 80% задач». Очень емкая и глубокая, мысль между прочим...

кхм... хотелось бы услышать имя того «классика», который считает, что _любая_ задача, выполненная на 80% считается завершенной.

да. после 35ти если в кодерах, то можешь считать себя лузером

а тому кто продержался здесь до 35, глубоко фиолетово, что о его перспективах нафантазировала некая молодежь))

Ну если вы делаете рефакторинг для перформанса, смею предположить, что что такое рефакторинг вы и не знаете вовсе...

возможно... я просто не знаю, которое из «рефакторингов» вы имеете в виду, refactoring и refucktoring — это различные по смыслу слова.

Я видал джунов, таких вот зеленых джунов буквоедов, которые вот также щепетильно писали код. Они по вашему были синьорами?

зы. ваше мнение, уважаемый, не аргументировано, а на поставленные вопросы вы не отвечаете. не вижу пользы в дискуссии. удачи вам)

Вот это вообще как серпом по яйцам. Ну прям синьор истина в последней инстанции. ЧСВ то там не сильно задрано?

Придраться к коду можно всегда и пусть его напишет кто угодно, зацепиться и потребовать «переделать» можно абсолютно всегда. Программирование это такая размазаная лже наука, что все настолько субьективно и единожды правильно мнения впринципи не существует.

юношеский максимализм... хе-хе...

Звездеж! Синьор это выше среднего, «пришел и работаешь» это человек среднего уровня.

что до квалификации, то, субъективно, сеньора отличают способность читать чужой код и автономность (способность решать проблемы самостоятельно, без напряжения соседей). кроме того, код, написанный сеньором не требует модификации, если только не меняется функционал. то, в чем собственно заключается работа — не имеет никакого значения.

Другое дело, что на Украине нетривиальных задач практически нет.

нетривиальные задачи есть в любом проекте. просто решения для них используются тривиальные))

Вроде уже взрослый дядя, а резюме писать так и не научился: (

Сеньорство это не количество ключевых слов наизусть, а количество успешно запущенных проектов на любом языке. И если они у тебя есть — подавай на сеньора, в крайнем случае тебя срежут до миддла, что ты успешно за год отыграешь.

это миф., а рельность такова: тебя отсеивают не на этапе исследования общей вменяемости, а на техническом интервью с клеймом вруна. Сам проводил технические собеседования и по собственному опыту знаю, что заявленный в резюме уровень квалификации легко проверяем/опровергаем, и спрашивают зачастую именно ключевые слова наизусть или знания, которые используются один раз в жизни. мои же скилы в нетребуемых языках программирования проверять никто не будет. потому что сениоров ищут на вакансии «пришел и работаешь», твой потенциал в данном контексте никому не интересен., а джуниоров берут на безрыбье и/или при ограниченном бюджете. здесь могут закрыть глаза на какие-то пробелы в знаниях.

2 Саша: сейчас перехожу к другому работодателю на проект, где используется и перл и джава. то есть будет живой джава код и задачи, которые необходимо решать. остальное — дело техники))

Руслан, не флейма ради, но вы противоречите самому себе...

и про молодежь: амбиции в зарплате — да они есть., но той жадности, с которой мы хватались за все новое, и того энтузиазма, с которым мы принимали вызовы по решению той или иной проблемы — этого не вижу. больше тех, кто течет по течению. субъективно.

Хочу вас расстроить — после 35−40 вы уже никому не нужны (в аутсорсе)

мне лично веб уже не интерес принципиально. как разработчику. пока не появится какая-нибудь адекватная альтернатива хтмл

Сейчас бешенный спрос на джаву. Если человек не тупой, его с руками и ногами заберут в расчете вырастить из него специалиста. Обращайтесь в Люксофт, ЕПАМ и прочие Глобаллоджики. Толковые джава джуны везде нужны.

неправда (киев). более месяца пытался найти работу junior java без опыта java в реальных проектах (учебные задачки не в счет), но с сениор опытом в другом языке и осиленной (в оригинале) Thinking in Java. никто не позарился)) самое интересное, что твоим уровнем знаний непосредственно на собеседовании не интересуются, но потом либо забывают отфидбечить, либо говорят, что мой уровень их не устраивает)). из вышеперечисленных контор никто не отреагировал. в основном откликались какие-то небольшие и не очень известные компании. просил 1000$ для начала и был согласен на испытательный срок. запрашиваемая сумма возражений не вызывала.

для технического собеседования накладно держать специального человека. как правило это делает один из работающих на проекте, которому теоретически дальше работать с претендентом. задача простая, но ответственная: за час с высокой степенью вероятности определить, ху из претендент на рабочий стол по соседству. бумажка в этом деле незаменимый инструмент — она фиксирует движение мысли. Если ты не можешь сформулировать мысль на бумаге, значит вероятно не сможешь делать это и другими способами. сам интервьюировал, неблагодарная работа. кому не нравится — не приходит и не собеседуется. или терпит часик, а потом загребает баблос))