Мой черед говорить «тост»)) Пропускаю «тосты», как «туда, куда хочется идти каждый день», «и не спешишь уходить» и т.д. Это все плюсую, присоединяюсь, конечно.
Здесь 50 (пока что) людей на одной волне, которые умеют совместить дикую зарубу в пинг-понг с ржачем на два этажа, с качественной работой в довольно жестком, иногда, режиме. Так как проекты серьезной специфики с кучей технологий и всего, что может принести тебе пользу, будь ты хоть junior, хоть senior.
Здесь было одно из самых толковых и приятных собеседований с таким же моментальным фидбеком. Работа HR-ов вообще, на уровне. Еще до выхода в компанию, несколько раз уточняли, что еще нужно дополнительно для работы — по технике, по софту и т.д. Да и вообще, отряд эйчаров — это мини ядерный реактор) Подсело настроение, подустал? Зайди с чашкой чая к ним в комнату на 5 минут — и заряд бодрости обеспечен. И да, это и есть одна из главнейших задач Human Resources — атмосфера. Ее организация и поддерживание. А не пустые one-to-one с блокнотом раз в месяц.
PM-ы... Они существуют такие! Которые имеют хороший технический бекграунд и знание реализации своих проектов... а не просто говорящие головы на дейликах со знанием английского.
Девелопмент команда — это реальные спецы своего дела. Тут добавить нечего.
В общем, полет нормальный и ожидаю такой же и дальше.
Join us. To be continued...