• DOU Labs: как в Provectus разработали приложение для отслеживания общественного транспорта в Одессе

    Там скорее всего дело в геолокации (ткну пальцем в небо). Предложу как идею, у самого в голове вертится. Смотрите, я пользуюсь общ. транспортом принципиально и заметил логистический критинизм, который у нас в Одессе наблюдается. Маршруты, которые параллельные (например троллейбус 3 и 14. Встречаются на Пушкинской и идут до Ив. моста (более двух третей маршрута совпадает)). Так вот, они постоянно ходят парами, и последий троллейбус всегда полупустой. Интервал движения между ними максимум 5 минут. А потом когда пары проходят,- стоишь и ждешь до 20 минут. Такая хрень по всему городу. Задача оптимизации графика движения, достаточно сложная и требует алгоритмизации. Мне кажется она очень интересна с точки зрения решения в Lab и статуса Вашей компании. Т.к. парсинг с глючного источника, коим является сайт «Транспорт Одессы» — достаточно странная.

  • DOU Labs: как в Provectus разработали приложение для отслеживания общественного транспорта в Одессе

    Молодци!!! Процесс интересний. Только после установки приложения батарея садилась в два раза бистрее. В результате — снес его.

  • Почему игнорируют SEOшников?

    покопайся в настройках google (www.google.com.ua/...ить историю поиска google) и установи adblock и будет тебе счастье.

  • Почему игнорируют SEOшников?

    Не заганяй... ты сильно часто продумываешь алгоритмы???
    Или довольствуешься фреймворком?
    У меня тоже мозгов не хватает, чтобы переплюнуть алгоритм jpg
    Нельзя так...

  • Почему игнорируют SEOшников?

    Просто сейчас СЕО тесно связанный с маркетингом. И мало кто из СЕОшников хочет это понять. Они привыкли есть деньги, нет ответственности. Есть протоптанный путь, а что происходит вокруг не важно. Есть деньги — есть много ссылок.

    При этом аппетиты в зарплатах дай боже, но на этом форуме это не основное.

    Есть агентства которые понимают, что СЕО это часть маркетинга. Но в их услугах маркетинг является частью СЕО. И это неправильно.

    А в принципе я не согласен с коллегами, что СЕО специалист это никто. Это основная фигура, но это фигура должна называться Маркетолог, с пониманием основ СЕО.

    Резюмируя. По моему мнению СЕО специалист превращается в динозавра, которого вместо метеорита прибьет сама ПМ. И родится новый вид специалистов по маркетингу, которые частично будут выполнять обязанности СЕО. А беклинки, будут покупными, но на тематических ресурсах с аналитическим, осмысленным текстом, который будет интересно читать, даже вашим конкурентам по продвижению.

    По крайней мере я на это надеюсь ;)

    Поддержал: VK
  • Почему игнорируют SEOшников?

    До поры до времени SEO специалистов уважал. Сейчас мнение кардинально поменялось. Вот почему:
    1. В большинстве случаев словесный понос, служащий для профита в денежном эквиваленте.
    2. Бюджеты на зарплату + проектные затраты, сопоставимые с бюджетом контекстной рекламы.
    3. Отсутствие гарантии результата, после растраты бюджета.
    4. Попытка привязать к себе клиента. После окончания контракта, ссылочная масса чудным образом обваливается.
    5. Сайт под фильтром — ищем виноватых. Я тут не при чем. Я вам гарантии не давал.
    6. ЧСВ
    Господа сеошники. Хороший сеошник, тот которому принадлежит часть проекта или зарплата с премией зависят от SERP. Остальные — плохие сеошники, читай мошейники, т.к. они сами понимают, что результат их работы напрямую зависит от контента сайта, уникальности приложения. А контент сайта и уникальность создается коллективно, а не отдельными персоналиями с повышенным ЧСВ.

    Да и еще, по опыту работы, могу сказать что активно СЕО специалист отрабатывает свою зарплату только в первый месяц (полтора) работы. Когда ищет ошибки программеров, и возможно админа сервера.

    Вот такое вот «семантическое ядро» — с Вас 400 бакинских ;)

    Поддержал: VK
  • Что раздражает больше всего при поиске работы?

    Под ... нул ;) В лицо никто некому не плюет, а стрессовые ситуации они повсеместно. Как бы ты решил задачу рекрутера — определить как человек поведет себя в стрессе, составить его психологический портрет? Как ты определишь, пришел человек себя продать или работать на результат (понятно за деньги)? Особенно, если ты по работе будешь пересекаться с заказчиком.

    5 лет назад меня на собеседовании просто провоцировали. В тот момент я подумал — какая сволочь рекрутер, я ее возненавидел. Она уволилась пару лет назад, и сейчас мне ее реально не хватает, т.к. при ее методах, до технического собеседования доходили только классные кандидаты, действительно обладающими задекларироваными в CV знаниях и действительно желающих результата даже в стрессовых ситуациях.

    После ее провокаций, она говорила: этот человек не признает своей ошибки, он думает что он всемогущий, он думает что остальные идиоты и т.д. при этом упоминала и положительные качества.

    А теперь внимание вопросы: если человек действительно классный спец на сегодняшний момент и он не способен на обучение (он всемогущий, вокруг дураки) — кем он будет даже через полгода? Что будет если ты такому человеку укажешь его же ошибку в коде? Что будет если ты знаешь больше чем этот человек? Что будет если он узнает что-то новое, поделится ли он знаниями? Что будет если он узнает, что в коллективе получает кто-то больше? Что будет, если заказчик скажет: ребята, то что вы сделали это классно, но я уже хочу другое? и т.д.

    И если ты считаешь это плевком в лицо, то я сейчас считаю это эффективным подходом к отбору сотрудников. У каждого рекрутера свои методики, и поверь улыбками и мягким застеланием — ты человека не поймешь, а если поймешь, то спустя время. Вот как-то так...

  • Что раздражает больше всего при поиске работы?

    Хамство это способ выбрать сотрудника. Без создания стрессовой ситуации, ты о человеке мало узнаешь. Особенно о молодом и самодовольном, и как всегда самым грамотным. Мне кажется блокировку следует делать за висячие по нескольку месяцев вакансии, которые созданы лишь для набития БД рекрутерв.

  • Самый честный рейтинг языков программирования

    Так для того и написана. В принципе ни о чем...

  • Список населенных пунктов Украины

  • Синдром выгорания: симптомы и лечение

    Успех статьи:
    1. Модные слова
    2. Регалии: сениор. Три года в IT
    3. Куча денег.
    4. PHP гавно.
    5. Советы без практики.

  • Как не надо нанимать программистов

    Сейчас попытаюсь. Смотри, в табличке видно, какие отрасли промышленности работают. Практически все, что символизирует нормальное развитие общества и экономики. Что есть у нас? Максимум одно-два совпадения с табличкой. IT неразрывно связано с промышленностью. Не будет работать промышленность, не нужно будет IT. IT нужно будет только зарубежным компаниям, чтобы экономить свои деньги (как сейчас у нас). Если у нас зарплаты будут в 1.5 раз меньше, чем у них — мы им не нужны будем автоматом (учти налогооблажение и юридические аспекты в Украине). Или ты думаешь, что все мы здесь самые умные и самые уникальные? И на нашу хитрую задницу не найдется хитрой штуки с левой резьбой?

    Поддержал: Serhii Khalymon
  • Как не надо нанимать программистов

    Честно говоря только сегодня смотрел на одну ссылку. Думаю не роем ли мы себе нашими аппетитами «спокойное место». Вот пруф: www.gehalt.de/...-Berufe-in-2014 и это статистика годовых зп для Германии. Понимаете? В принципе зазор в раза два остается между IT, при том как остальные зазоры в десятки раз у нас меньше. Так быть не должно. Не знаю к чему это я говорю, просто так мысли вслух. Может боюсь, что рынок обвалится.

  • Не так страшно нашествие новичков в IT, как его рисуют

    Скорее всего в Киеве и Львове понимают, что начать — это значит за что-то зацепиться и развиваться. В Одессе — все и сразу.
    Был на собеседовании парень, с опытом 8 месяцев. Ожидания по зп от 1000 у.е. При этом при всем писал group by как grup bie. Пускай все за тебя сделает ORM и можно ошибиться, но в резюме стоит английский как выше среднего.
    Второй паренек, сразу после института. Логика и абстракция — порадовала. Теория подкачала. Можно было взять, но hr смутило аппетит по зп. Он безграничен. Работать с ним и подтягивать теорию — было опасно.

    Может все-таки Одесса и странная? но скорее всего странное воспитание в ВУЗах или на курсах, человек оттуда выходит с повышенным ЧСВ. C++ за три недели. АГА...

  • Прошу дельного совета, желательно без холивара

    скорее всего, спасибо

    Поддержал: Iaroslav Voitovych
  • Прошу дельного совета, желательно без холивара

    Попробуйте продать заказчику труд работников, которых нет.
    рекурсия... :) А что такое ТС — просветите неуч?
  • Прошу дельного совета, желательно без холивара

    hr’ы говорят, что в одессе везде все хорошо.
    Вы новости русские не смотрите?
  • Прошу дельного совета, желательно без холивара

    700 — ну каких вообще пунктов-тирэ-вопросов тут можно обсуждать. немного странно читать такое за одессу, потому что вот hr’ы говорят, что в одессе везде все хорошо. а php ваш видимо от батареи отвязался, пошел на привоз и купил себе полкило мозгов. ну вы тоже хороши. пришли сюда такое спрашивать. тут вам мозгов никто даже не покажет. тут публика с прэтензией.
    смотри тут:dou.ua/...=comment#558690
    Спасибо всем. Тему считайте закрытой.
    Я ПОНЯЛ СВОИ ОШИБКИ И ОШИБКИ МОЕЙ КОМПАНИИ — мы сами к этому пришли.
    Всем спасибо еще раз спасибо.
  • Прошу дельного совета, желательно без холивара

    Вы никогда голодным не были.

  • Прошу дельного совета, желательно без холивара

    Может как CEO вам больно это осознавать, но источник доходов фирмы — это работники.
     не переоценивайте. То что вы написали это социализм или коммунизм. Я не силен в этих понятиях. Попробуйте продать свой труд, без наличия заказчиков. Попробуйте работать без организации процессов. Что у вас выйдет?
    И если они уходят — своё отношение к жизни нужно пересматривать руководству фирмы, а не искать оправдания
    я вас разочарую. Текучки нет.
← Сtrl 12 Ctrl →