Цікаво, а хоч одного CEO звільнили за те, що в нього в компанії такі некомпетентні менеджери, які наймають на роботу програміста, який так накосячив?
По суті, це помилка управління компанією, що дозволили некомпетентній людині виконувати важливі функції... чи не так?)
Спробуй почитати книгу Келлі МакГонігал «Сила волі»
Звичайно не факт, що все що вона описує знадобиться, чи допоможе, але цікаві штуки там є
Мені здається, що для того, щоб оцінити ефективність рекрутерів, варто вимірювати не їхню кількість чи рейтинги на джині, а відсоток закритих вакансій в середині компанії(скільки закривають внутрішніми силами, скільки зовнішніми).
А також скільки часу потратила сама компанія на вакансію, до того як віддала її зовнішнім рекрутерам, і скільки потрати на її закриття часу вони.
Про курс відгуків не чула, але якщо тематика цікава можу порекомендувати книгу: how/313605.Getting_to_Yes
www.goodreads.com/...