Вы будете немного крепосной живя на этой карте побыта в виду наличия этих процедур. Поменять работодателя формально будет не тривиально. Но на протяжении действия Освядчения Вы без проблем можете менять работодателя ибо это есть де-факто разрешение на работу. Только вот если захотите поменять работодателя после 3 мес. работы у первого, то опять же боюсь что Теста Рынка труда Вам не миновать.

Попытаюсь объяснить,что имел ввиду. Если скажем Вы проработали в одного работодателя больше 3-ех месяцев на базе Освядчения, то перейти ко второму и устроиться к нему работать дальше по Освядчению нет проблем (перерегистрировать нужно новое Освядение но до конца визы).... но нет проблем только до конца действия этого освядчения\визы. А освядчение действует 6 мес. на протяжении 12 мес. То есть зарегистрировать новое Освядчение Вы сможете только через 1 год с момента регистрации первого. 6 мес. нужно чтобы была пауза. Иными словами, Вы то наняться сможете к новому работодателю, но меньше чем на 3 мес. Чтобы наняться на большое время нужно получать разрешение на работу по полной программе включая Тест рынка труда (около 2 недель) в этом случае (ибо 3 мес. в рамках упрощенной процедуры Вы у него не проработаете.. виза\освядчение закончится меньше чем через 3 мес. ). А если бы проработали 3 месяца в рамках упрощенной системы, то можно аплаиться на карту побыта без Теста рынка труда. Итого, получается что как бы и без проблем можете перейти на другую работу, но в то же время нужно найти работодателя который был бы готов проходить для Вас эти все процедуры дабы Вы у него работали больше чем 2-3 мес. после конца полугодичной визы выданной на основе Освядчания зарегистри
economics.unian.net/...a-ukraintsev.htmlрованным прошлым работодателем.
www.migrant.info.pl/...ть_работу_иностранцу.html
lifeinpoland.info/...b-inostrancax-polshi.html
lifeinpoland.info/...i-zaochniki-v-polshe.html

Визу Вам скорее всего будут делать на основании Освядчения. Этот документ дает право работать в Польше без разрешения на работу до 6 месяцев на протяжении 12 месяцев. То есть новое Освядчение со сроком 6 месяцев Вам смогли бы оформить только через 12 месяцев с момента оформления первого. С помощью этих бумажек (Освядчений) в Польшу завозят целую кучу украинцев на сезонные работы на полях и в садах. Для квалифицированых сотрудников Освядчение тоже канает. Виза будет рабочая Д без привязки к работодателю на 6 мес (и 3 месяца можно будет официально быть в других странах ЕС). Можно будет спрыгнуть в другую контору если не понравится на протяжении действия визы. НО.. есть один очень важный момент. Чтобы остаться работать в Польше легально у того же работодателя после 6-ого месяца нужно зааплаиться на Карту Побыта. Это одновременно и Разрешение на работу и Разрешение на проживание в Польше. Делается она долго и мучительно немного. Ориентировочно около 2 месяцев будете ждать дезицию (решение касательно вашей судьбы в Польше) + около 2 недель будете ждать пластик (саму карту) = итого около 2,5 мес. Нужно будет заполнить мега документы, сдать отпечатки пальцев потом, принести справки с ЗУСА (или как-то от работодателя) что платили взносы за последние 3 месяца, копии договора на квартиру на следующие 12 мес. или прописка (замельдование) и копия рабочего договора (договор должен быть кажется минимум на 1 год в момент подачи документов) и еще там какие-то бумажки. Могут к Вам звонить, присылать письма с просьбами принести какие-то еще документы. Могут приходить и проверять живете ли Вы и вправду по указанному адресу. Еще нужно по моему чтобы ваша зарплата была такая же в среднем как и у поляков. В другом же случае это может быть расценено контролирующими органами как дискриминация Вас. ЗУС это у них гос контора .. что-то типа соцстраха и пенсионного фонда.
Так вот.. получить можно эту карту побыта только если проработал в одного работодателя на одной и той же должности 3 месяца. И она будет привязана к твоему работодателю формально. Если захотите поменять работодателя нужно будет менять карту. Если Вы не проработали в этого работодателя 3 мес. то боюсь Вам не избежать такой процедуры как ТЕСТ РЫНКА ТРУДА. Работодатель около 2 недель как минимум будет обязан собеседовать других претендентов-поляков и обосновано им отказывать. Вас должны сделать редким специалистом с помощью каких-то документов\сертификатов. Но это не все. Если в этот момент у Вас освядчение уже не действует, то нужно будет делать дальше ЗАЗВОЛЕНИЕ (разрешение от воеводы). А это еще около 1 месяца времени. Вы будете немного крепосной живя на этой карте побыта в виду наличия этих процедур. Поменять работодателя формально будет не тривиально. Но на протяжении действия Освядчения Вы без проблем можете менять работодателя ибо это есть де-факто разрешение на работу. Только вот если захотите поменять работодателя после 3 мес. работы у первого, то опять же боюсь что Теста Рынка труда Вам не миновать.

Еще моменты:
1). На Карту Побыта(КП) кажется можно будет аплаиться только с типом договора — Умова о праце. С другим типом (например, Умова злецения) могут быть проблемы.
2). На аплай для КП нужен будет договор минимум на 1 год кажется. И соответственно карта будет тоже на 1 год. В карте будет указан Ваш адрес прописки (замельдования). По этому если Вы меняете квартиру, то формально нужно будет перепечатывать карту. Я также читал, что возможно изготовление карты без прописки, но нужно их настойчиво попросить об этом.. Тогда при смене хаты карту переделывать не надо будет. Тут имеется в виду только переиздание пластика. Стоит это около 50 злотых. Если же меняете город\работодателя, то тут уже все с нуля. И опять нужно будет проходить все эти процедуры и ждать опять 2,5 мес вроде как. Стоит это все около 400 злотых.
3). В Польше также есть разные подвиды рабочих договоров. Есть Окрес пробный на 3 мес, Умова о праце на час окресовый (больше 3 мес.) и еще один вроде как..
Так вот. Есть один момент. Если у Вас Умова о праце на час окресовый до 6 месяцев, то формально он (договор) якобы не может быть расторгнут с Вашей стороны и стороны работодателя. По обоюдному согласию формально как бы тоже вроде нет. А вот если больше 6 мес. то может быть разорван с любой стороны или по обоюдному согласию если такое возможно согласно договору. Трудовой договор на неопреденное время дает больше свобод работнику. Тут в любом случае 2 недели нотификейшина и все. Все согласно Кодексу о Праце.
4) В Польше очень часто первый трудовой договор фирма хочет на 3 мес. Второй уже или на бессрочно или на больший срок. Но насколько мне известно в фирмах которые постоянно свозят людей из СНД в Польшу делают договор сразу на 1-2 года чтобы зааплаиться на карту как можно раньше без лишней возни. Походу можно будет в таком случае зааплаиться после 1 месяца и получить после 3 месяцев работы у этого работодателя.
5). В Польше очень много офисов международных компаний. И я надеюсь в Украине они тоже начнут скоро открываться.. нужна только стабильность и налоги как в Польше для сотрудников (такие крутые конторы врятли будут нанимать программистов как ФОП массово). Работа часто проектная, по фазам, возиться такие компании с наниманием большого количества сотрудников не очень хотят. Трудовое законодательство в Польше хорошо защищает сотрудников. Поэтому они очень часто нанимают контракторов. У тебя договор с одной фирмой, но работаешь де-факто в другой. Если проект закончился фирма может тебя перенаправить к своему другому клиенту. Часто они имеют какие-то договора между собой о заполнении позиций. Тобишь это что-то типа пушечного мяса) Но зарплата может быть выше чем в обычного «стационарного» сотрудника.
6)Украинцы по схеме B2B в Польше не могут работать (аналог ФОП). Только как обычный сотрудник. Налоги — где-то 20-30% в зависимости от зарпаты. Работодатель согласно польскому законодательству обязан сделать сотруднику медицинскую страховку.
7) Советую интенсивно учить польский, будучи еще в Украине. Вам возможно будут навязчиво постоянно делать замечания, что пора бы уже его знать. Кстати, еще могут рассказывать что Львов это бывший польский город но как-то исторически так сложилось что он сейчас украинский) Чисто на мой взгляд отношение к украинцам часто из высока. Еще они мне показалось почему-то не долюбливают ближайших к ним западных соседей. Возможно, за уничтожение Варшавы в свое время..
8) Не забудьте сделать прописку (замельдование). Нужно будет подойти в специально учреждение с договором аренды и заполнить анкету. Часто владельца квартиры не надо при этом. Часто в договоре аренды указано, что в случае расторжения договора после меньше чем 6 мес или 1 год Ваш депозит (одномесячная плата) останетя у арендодателя. Услуги риелторов — 60-100% от месячной арендной платы в среднем.

В общем, стоит ли туда ехать это уже решать Вам)

Я знаю что многие поляки работают типа как контракторы, не по «umową o pracę» но не думаю что такое катит для иностранцев поэтому думаю specific task contract это обычный контракт umowa o pracę na okres (próbny/6 месяцев/...)

Поляки могут работать по схеме B2B (аналог нашего ФОП) или по умове о праце\злеценя\другое. Наилучший вариант для сотрудника — Умова о праце.
Под «контрактором» в Польше в основном имеется ввиду, что ты имеешь договор с одной конторой но она тебя направляет работать (ходить туда каждый день на работу) в совсем другую контору