• Девушки, чем вы занимаетесь в декрете?

    Прочитала следующий коммент, неправильно поняла сразу. Вы к тому, что нет особой разницы — работать по полдня через полгода-год декрета, или уже полный день, но через три. Ну тут уже на откуп работодателям, как им выгодно, доставляет ли неудобства. Может в принципе у людей условно свободный график. Сделал работу — можешь быть свободен.

  • Девушки, чем вы занимаетесь в декрете?

    А как женщинам тогда работать? Если они в принципе до сорока невыгодные сотрудники получается? Перестать рожать из-за этого детей? Пусть человечество вымрет? Если бы ваша мама так думала, то и вас бы не было. Или тогда женщины в принципе не должны работать, только абсолютно убежденные чайлд фри, которые для полной уверенности работодателя должны сделать стерилизацию и предоставить об этом справку, как-то так.
    Странный народ мужчины, чтобы детей и внуков им рожали хотят, и при этом их жены и дочери тоже где-то на кого-то работают. А как сами начальники — так декретчица — это прямо пипец. Хотя что такого, ты ей не платишь, можно временно взять сотрудника на декретное место, есть другие сотрудники, если их не хватает — можно расширить штат в конце концов, а как женщина из декрета выйдет — так может уже количество задач вырастет, как раз на количество сотрудников. После декрета можно её уволить в крайнем случае.
    Какие-то надуманные проблемы с женщинами детородного возраста . Почему-то когда на работу берут мужчину, никто не требует с него обязательств до конца жизни работать на этого работодателя. И не косятся, что вот он мерзавец — может уйти к другому работодателю через год, два, пять. Хотя женщина может пять лет проработать, а потом уйти в декрет, а мужчина через год может найти другую работу. В конце концов можно рассматривать декретчица как действительно уволившегося сотрудника-мужчину. Перешёл в другую фирму, поработал там пару лет, вернулся на старое место (такое тоже бывает и никто не плюётся). Не тянет задачи — ну уволили. Так и женщина, вышла из декрета — считайте, взяли её назад. На испытательный срок. Не понравится как работает — уволили. Никакой прямо проблемы. Зато женщине с двадцати лет выносят мозги этим возможным декретом. Она пять лет до декрета проработает, и 35 после. Надо работодателям снижать уровень тревожности, и учить их решать проблемы по факту появления, окажется не такая уж это и проблема. Как и с сотрудником мужчиной, который может уволиться через пять лет, предупредив за две недели.

    Поддержали: Olga Gnatenko, Olexandr, anonymous