Anastasia O., було дуже не приємно познайомитись, таку некомпетентність не часто можна побачити. Так високомірно розмовляти з кандидатом і показувати свою зневагу, це певним чином показує чого можно очікувати від компанії, яка найняла таку «HR». Нікому не раджу працювати за подібними людьми.

Що можу сказати одразу: попри те, що із клієнтом в мене не зклалося, TopDevs виплатив мені все, що мав. Це гідно і вже дає привід, щоб з ними працювати!
На цьому можна було б і закінчити, але...
Але є і річ, яка не всім підходить — трекер, повноцінний із скріншотами та т.п. Це був мій перший досвід, важкувато було, бо інколи хочеться посидіти попрацювати, деколи навпаки, а трекер дає зовсім іншу установку... Ну й процеси могли б бути трохи краще, хоча й не сказати, що їй зовсім нема. Пішов би ще? Певно так. Якби без трекера, то взагалі без питань.

Я не знаю, чи то компанії шкода грошей на нормальних рекрутерів, чи то загальна «культура» в компанії, чи то ринкова ситуація вплинула на повагу до кандидатів, але... Ось мій діалог з рекрутером/ресерчером в linkedin десь тиждень тому:

Oksana Liudvichenko UA 11:03 AM
Привіт, Руслан!
Мене звати Оксана, я Talent Researcher компанії NetGame.
Ви відгукнулись на вакансію на Middle React Native Developer на сайті DOU. Дякую за Вашу зацікавленість у вакансії та відгук.

Мені цікаво дізнатися більше про ваш досвід у розробці мобільних апок. Чи могли б ви розповісти про ваші досягнення як розробника мобільних додатків, а також про досягнення самих додатків, над якими ви працювали?

Ruslan Moiseyenko 11:06 AM
Привіт! Так, звичайно. можемо зідзвонитись десь за годинку, розповім детальніше

Ruslan Moiseyenko 11:49 AM
Оксана, я бачу, що Ви прочитали повідомлення, але відповіді не бачу. Хочете інший час запропонувати?

Питання:
1. Людина чекає, що я маю повторити своє резюме? В резюме досить чітко описано на яких проєктах я працював, що робив, за що відповідав. Або я маю сам придумати чого не вистачає? Я маю ще твір писати? Наступне питання було б «назвіть свій найбільший факап» і «розкажіть про конфліктну ситуацію»?

2. Людина ПРОЧИТАЛА! ОБИ ДВА РАЗА! І не відповіла. ЗА ТИЖДЕНЬ! І не мала за потрібне віподвісти...

Я 10 років був у рекрутингу І наразі починаю розуміти, чому програмери не люблять рекрутерів... Але за 10 років я жодного разу собі цього не дозволяв.

Розкажіть, будь ласка Оксані, що кандидат — то не хлопець, ігнорити кандидата — шкодити компанії!

Всем привет!
Проработал в компании почти полтора года на позиции рекрутера. Что могу сказать: работа в команде/компании ощущалась очень по-домашнему, комфортно. Приятная атмосфера, легкое общение, помощь друг другу, руководство, которое готово выслушать и помочь в рамках своих возможностей. Это все сильно отличалось от того, с чем я имел дело в предыдущей компании и производило на меня самое приятное впечатление.
Однако поработать в этой компании пришлось в самое сложное для нашей страны время — военная агрессия против Украины. И тут компания повела себя выше всяких похвал. Еще до начала войны всем разослали письмо, что если что — все езжайте в Германию, всем поможем. Я лично не думал, что пригодится. Однако пригодилось... Всем помогли, всех встретили, всех разместили, нашли жилье, дали денег. Лично я был приехал со своей семьей, 4 человека. Руководители компании Кнут и Юлиана со всеми возились лично, помогали с документами, лично сопровождали на встречах во всех инстанциях... В общем, тут словами не передать. Это правда было по-семейному. И это при том, что компания не большая и имеет достаточно ограниченные возможности! Можно ли переоценить такое отношение? Вряд ли.
Что касается минусов. Разумеется, везде есть свои минусы, нет идеальных компаний и процессов. Однако лично я не нашел ничего критичного. И для меня это скорее вопрос твоей гибкости. Некоторые люди писали про задержки в зарплате. Да, они были несколько раз за все мои полтора года в компании. Особенно после начала войны. Максимальная задержка, которая была — до конца месяца вместо середины. Для меня это никогда не было критичным, т.к.:
1. Я умею планировать бюджет, который включает некоторый форс-мажор
2. Во многих компаниях и так выплачивают зп к концу следующего месяца и для меня это не было чем-то необычным.
В общем, я ушел из компании оставив себе приятные воспоминания и хорошие отношения с коллективом. Спасибо Scalors за возможность поработать с ними!

Кофаундер компании про украинцев:
«нацистские ублюдки, скоро вас демилитаризируют, ждите, салорейху пиз.ец, передавайте бандере привет»

www.linkedin.com/...​8656,6927482802984632320

Что еще нужно знать?