iOS developer в Genesis
  • Sannacode

    Звільнився з компанії у липні 2020, на дворі березень місяць 2021. Половину зарплати за останній місяць роботи так і не отримав (9 місяців затримки).

    Для Sannacode`у є нормальною практика не виплачувати зарплату вчасно: інколи затримка може бути всього лише тиждень-два, а інколи до трьох місяців. Неможливо планувати свій бюджет. Закономірним було лише те, що нові люди в компанії мали пріоритет і їм виплачували швидше, а тим хто звільнився — відповідно в останню чергу.

    В компанії пропрацював 1.5 роки. Мені пощастило попрацювати на багатьох проектах в компанії: від підтримки жахливого продукту, який писали овер 10 розробників з різним код стайлом і без ТЗ, і до аутсорс проектів з нуля.
    Однак, цей корисний досвід асоціюється лише з постійними стресами і навантаженням — компанія хоче, щоб робота була виконана «на вчора», коли ти намагаєшся дати адекватну оцінку часу необхідного для виконання завдання, менеджмент попросить тебе скоротити строки, щоб задовольнити клієнта. Потім ти зашиваєшся, але незалежно від того чи вкладаєшся чи ні, у компанії все одно звідкись беруться проблеми з клієнтами, які (як стверджувала вона сама) затримують свої виплати, а тому компанія, в свою чергу, затримує зарплати співробітникам.
    Закінчувалось це завжди тим, що менеджмент після провалу всіх стеків розробки обвинувачував саме розробників і ніколи не допускав можливості того, що саме в ньому самому і є проблема. Бували ситуації, коли люди, які працювали 1рік+ звільнялися, а всім іншим співробітникам приходив лист-виправдання від компанії, що виплат немає із-за таких співробтників, ніби провина лежить саме на них.

    В компанію потрібно йти людям з адекватною самооцінкою, оскільки тут не втратять можливості довести, що їх співробітник не вартий і половини того що він отримує, навіть якщо його продають клієнтам в два-п‘ять разів дорожче (власне це основна причина того чому я звільнився, навіть не затримки у виплаті ЗП).

    Sannacode це неповторна компанія. Чого тільки варте заохочування співробітників до доносу один на одного за «недобросовісну» працю та пропозиція про робочий день перед камерою в зумі.

    Як не дивно колектив був дійсно крутий і дружній. Мабуть проблеми компанії лише сприяли згуртованості команди (коментарі нижче тому підтвердження). Дуже шкода було бачити як друзі покидають компанію. При цьому більшість з них йшли зі скандалом або просто натягнутими відносинами з начальством.

    Основна проблема компанії — це відношення до співробітників.

    P.S. Риба гниє з голови ;)