Статья интересная, но на мой взгляд есть и неоднозначные выводы. Например, увеличение финансирования образования под эгидой ит компаний должно решить не только вопрос количества, но и качества джунов, что позволит увеличить их количество в компаниях. Навряд ли можна в такой краткосрочный период изменить статистику оттока опытных кадров, так как это вопрос изменения в целом в стране. Что касается сравнения с эстонией, то наряд ли эстонцы насколько продуктивнее украинцев), скорее они продают свои продукты подороже.
Ну фреймворки на дуже базовому рівні
2,5 года (2017 год). Думаю, время будет разное для свитчеров и студентов. Для первых — больше.
Хорошо, что есть такие люди, которые вкладывают в наше захудалое образование столько усилий. Побольше бы таких программ и инициатив, так как это реальная помощь как студентам, так и свитчерам.
Насколько устойчив НТМ-подход к adversarial examples, пробовали подложить сети такие картинки?