IT Recruiter в ProCoders
  • ProCoders

    Впервые могу сказать, компания стала моим вторым домом! С первого собеседования — любовь.

    В ProCoders работают очень приветливые ребята, которые всегда прийдут на помощь, если тебе это будет нужно! Высокий уровень разработчиков и хорошая экспертиза в своих областях, несомненно, помогут развиваться и совершенствоваться в технологиях.
    Очень хочется отметить, что компания поощряет и помогает изучать новый стек. Здесь ты можешь сам выбирать то, с чем бы тебе хотелось поработать.
    Менеджмент лишен излишней бюрократии, а отсутствие трекеров и обязательных часов работы очень помогают максимально комфортно чувствовать себя каждый день!

    Помимо рабочих моментов, ребята умеют круто отдыхать и веселиться! Здесь каждый сотрудник может найти себе единомышленников по душе: спорт, музыка, игры итд. А компания предоставляет все возможности, чтоб все могли расслабиться!

    Хочу отметить, что CEO всегда открыт к диалогу. Каждый сотрудник может обратиться к нему, если требуется совет или помощь!

    Очень рекомендую ProCoders, как место, где ты сможешь достичь высоких результатов в профессиональном плане, а так же найти настоящих крутых и приветливых ребят, с которыми будешь друзьями не только на работе, но и за ее пределами!

  • Telesens IT

    Как Telesens на $ кидает.
    Работал в компании с марта по июнь 2021 года на позиции Ресерчера, а затем Рекрутером.

    Начнем с плюсов, которые, бесспорно, есть:
    1. Я бы сказал, что это компания семейного типа. Многие люди здесь работают годами, а то и десятилетиями. Всегда есть к кому обратиться за помощью, идут на встречу в различного рода ситуациях.
    2. Шикарные фаундеры. Люди с большой буквы, которые любят свое дело. Эдуард Ефимович, Наталья Гнесина действительно вызывают только восхищение и уважение. 22 года строить такую компанию, собирать вокруг себя таких профессионалов — не так уж и просто.
    3. Огромный потенциал компании, которая под правильным руководством преобразиться и точно станет местом, где захотят работать многие.

    Ну а теперь о минусах и заявленном в первом абзаце.
    1. Несоответствие работника и занимаемой должности. Многие отделы жалуются, что люди, сидящие на ТОП-должностях не понимают процессы компании, не слышат коллег и ввиду всего этого приходится перерабатывать и делать магию из воздуха, лишь бы проекты не слетели.
    2. ТОП-руководство. Не слышит, не уважает, ни во что не ставит сотрудников. Фаундер отошел от операционки и на его место стали те, кто должен был вытянуть компанию в трудный момент, преобразить ее итд. Ключевое слово «должен был».
    Руководство видит только свою точку зрения и все(зачастую какую-то сказочную), к сотрудникам, имеющим компетенции, не прислушивается, требуя «даешь пятилетку за три года». И пофиг, что никто не хочет перерабатывать, получая существенно ниже рыночных зп.
    К тебе относятся часто как к обслуживающему персоналу, не понимая ничего в твоей работе, а ставя только палки в колеса.
    3. Тебе платят ниже рынка, повышать зп будут только если твой непосредственный начальник может постоять за себя и свой отдел и имеет понимание того, что происходит сейчас в IT. И то не на много, не обольщайся. При этом требуют зачастую быть и баянистом и пианистом(зато прокачаем хард скиллы, че уж там).
    4. Ремоут? Не, не слышали. В эпоху когда весь мир перешёл на удаленку, когда были красные зоны карантина, ты все-равно должен ходить в офис. Полный ремоут практически невозможен, за исключением нескольких случаев. Но то лишь исключения. Совковое «ты работаешь пока мы тебя видим» к сожалению, здесь есть.
    5. Внутри отделов нет процессов адаптации сотрудников. И здесь я не о HR, а о профессиональных роуд мапах на каждого сотрудника. Отсюда вытекает и отсутствие ремоута. Как он может быть организован, если нет отлаженных процессов обучения.
    6. Ты хочешь уйти? Не, мы тебе не повысим ЗП, а просто отпустим. При этом еще сделая виноватым во всем. ТОПы не знают, что такое удержание сотрудника и с чем его едят.

    Вишенка на торте.
    За пол года из отдела рекрутеров ушло 9 человек. Поменялись два состава. И здесь уже мы не говорим о личных причинах, это все было из-за проблем наверху. Люди не хотят работать с такими «главами».
    Когда мы собрались уходить, а ушли мы почти всем отделом сразу, то вместо того, чтоб поговорить с нами, выяснить наши боди и причины, нас заведи в переговорку, где начали угрожать, унижать и вообще а та та!!!
    Спасибо великим компании, что вызвали желание только написать на *****айти и сюда, а не остаться в отделе.
    И вот одна из угроз удалась — мне не выплатили бонусы за кандидатов, принявших оффер и уже сегодня вот вышедших на работу. Потому что я же увольняюсь.

    Действительно, зачем платить гребцу, который уходит, даже если он выполнил всю свою работу на должном уровне и до сих пор продолжает от части ее выполнять, коммуницируя с кандидатами на благо компании.

    Итог: потенциал компании огромный, шансы стать IT с большой буквы, а не шлюпкой с рабами огромный. Но пока на тех местах будут сидеть некомпетентные руководители — лучше не идите работать сюда.
    Кидалово на $, неадекватные процессы, неуважение, унизительное отношение — то, что вы получите.

    Отдельно хочу поблагодарить HRD Наталью Плыгу. Она делала и продолжает делать все от нее зависящее. Твое отношение, твоя забота, наставничество — то, чего мне будет не хватать! Ты профессионал, который растет и совершенствуется каждый день!