в киеве батон стоил 22 коп, украинский — 16 коп. инфа 100%. я там был.
поддерживаю. багофикс не может быть скучным. и вообще, разгребать ошибки синьоров — это круче, чем быть синьором.
таки да, как повезет. у меня, например, в школе офигенный трудовик был. много ценного про взрослую жизнь говорил. ну и напильником, токарным/сверлильным/фрезерным станком пользоваться учил само собой ))
действительно, на*** та экономика в техническом вузе? главное код пилить, а бабло... оно ж на деревьях растет ))
как можно сравнивать виртуальную экономику с реальным сектором?? капитализация суть виртуальная цена рассчитанная спеклятивными играми на биржах. сегодня одна — завтра другая. миллиард туда сюда... говорить что сегодня компания стоит столько-то, забывая о реальных активах, есть неправильным. банально сопоставив последствия ухода с рынка тех же аппл vs относительно крупная нефте-газо добывающая компания, имеем пичальку vs большая ж*па...
looking for job as java back-end; smth complex to work with
kiev only, pref. e-commerce, not interesten in banking/gambling projects
linkedin
обязательно бд? в одном из проектов для аналогичных целей активно пользовали солр с его гео-фичами. фича описана здесь cwiki.apache.org/...splay/solr/Spatial Search
субъективно, если прорвался через тех. интервью, вероятность быть уволенным в первые месяцы — небольшая. немедленной отдачи обычно не ждут. но да. желание обучаться и использовать предоставившуюся возможность (работу) для развития — необходимы. в нашей профессии ты либо рвешь булки и становишься дорогим и востребованным специалистом, либо расслабляешь булки и все печально... ))
поделюсь рецептом на основе своего опыта:
— штудировать java core; ресурсы с тестами типа www.quizful.net/test — в помощь. цель проскочить этап технического интервью
— в резюме пишешь что-то типа easy-learning, high-motivated, bla-bla-bla, java self-education, pet-projects, looking for opportunity to utilize own talents and skills, to gain experience in complex projects...
— можно добавить легенду что в предыдущей работе были активности, связанные с жава программированием, но там тебе не дали развиваться, реализоваться... легенда должна быть правдоподобной, и лучше если за ней есть какой-то код, написанный вечерком дома. ибо могут спросить про стек, какой подход реализовывали и прочую хрень.
— НЕ пишешь, что хочешь быть джуном, подаешь на все вакансии где mid или просто java developer. цель — попасть на интервью. хоть тушкой, хоть чучелком. upd. на jun/mid/senior в вакансиях, имхо, можно вообще забить. требуемый скил может не иметь ничего общего с реально необходимым — это может оказаться jsp/js в пропорция 1:10. или вообще xml про-раммирование с номинальной java
— каждое интервью показывает пробелы в знаниях на которые следует обратить более пристальное внимание, после интервью проработать тему более глубже. поиграться с кодом, поэкспериментировать по теме.
— каждое последуещее интервью по факту легче. по достижению определенного порога поступает офер. если предложенная зарплата позволяет выжить — можно соглашаться. upd. на вопрос о желаемой зп озвучиваешь медиану для mid. с комментарием типа, хотелось бы вот такую, но в приципе готов для переходного периода/ испытательного срока рассматривать и суммы поменьше.
— на новой работе вкалываешь как проклятый. цель — реальный експириенс, который позже можно продать за нормальные деньги. знакомство с фреймворками (spring, hibernate etc.) в живых проектах. изучение смежных тем типа серверов (environment, configuration) + build tools (ant, maven)
— в течении
дальше по обстоятельствам.
имхо по первой части (на основе личного опыта)
легенда слегка нереалистична. вариант, когда человек начинает сверхбыстро гуанокодить и при этом умудряется вывести продукт в релиз в сроки и в бюджеты — оторван от реальности.
для того, чтобы это произошло, необходимо выполнение двух условий: наличие полного комплекта грамотно оформленных рекварементов, которые не меняются в процесе разработки + аналогичный по быстроте (но не подходу к работе) QA , который тут же находит баги и возвращает в доработку. в общем объект необходимо разместить в идеальный енваремент, которого не бывает.
что до архитектора, то, аналогично, слегка перегнуто — для хай левела нужно не так много времени (если не документировать) и раскидать в уме где какие компоненты будут, какова их роль и перспективы расширения можно вложиться в рабочий день не особо напрягаясь. причем затраты времени на «сначала подумать» будут однозначно компенсированы на более поздних этапах, например не нужно будет радикально рефакторить, если требования вдруг слегка поменяются.
итого: можно быстро и дешево выйти в лив, а потом долго и дорого суппортить. другими словами гуано-приложение может победить в краткосрочной перспективе, но однозначно проиграет в долгосрочной. тут все зависит от того, как долго клиент хочет, чтобы проект жил. обычно выбирают что-то среднее.
доля правды, однако в этом есть. когда радикально менял свой яп, этап junior/trainee проходил дома самостоятельно, параллельно подтягивая теорию по результатам заваленных собеседованиям. и на позиции подавал без этих самых приставок...
оставлю ка я это здесь
2000.net.ua/...t-svobody/95837
уточнение: один(!) из топ-менеджеров SysIQ выразил свое отношение к событиям и моральную поддержку сочувствующим. очень попросил сотрудников не совершать противоправные действия, а для тех, кто таки попал (планирует попасть) под раздачу — оставил контактный телефон с обещанием помочь (чем сможет).
еще не все потеряно. одни двери закрываются, другие открываются ))
Раньше, чтобы выехать из Советского Союза, нужно было быть евреем. Сегодня, чтобы жить в Европе, достаточно являться геем. Времена меняются. Всего лишь 7 ноября Европейский суд в Люксембурге вынес решение, согласно которому лица, преследуемые у себя на родине за гомосексуальную ориентацию, могут рассчитывать на получение статуса беженца в Евросоюзе, и уже имеем первый прецедент: молодой гей из Новосибирска получил статус беженца в ФРГ. Украинским п***растам надо торопиться...
отсюда versii.com/news/292095
директор? да пошел ты **** директор! не до тебя сейчас... ©
не смог пройти мимо....
нет, вы это серьезно? брать деньги за то, чтобы сказать, сколько стоит работа? удивительно, что люди с подобным подходом вообще выживают на рынке. инвестиции в потенциальных клиентов c существенными затратами ресурсов (где формирование TЗ — даже не копейки, а доли копеек), которые могут никогда не вернуться — практика, намного более распространенная сейчас, чем попытки срубить баблос уже на этапе переговоров. ибо в конечном итоге, профит больше.
это ппц. насколько ж нужно любить свою работу... или не работу
ну какая нахрен из линкед-ина социальная сеть?. это ж банальная база резюме, а-ля «хотлайн» для рекрутеров — поиск, фильтр, прозвон... и тут чем больше народу твое резюме увидит тем лучше. боты нам в помощь )
upd. отказываю только рекрутерам из индийских компаний. не хочу в индию.
господа, обратите пожалуйста внимание на дату создания топика. вопрос закрыт неоднократно методом смены работы. спасибо.