А, это вы перечислили не книги а скорее всего pdf-ники. Если говорить про текст, то 3 мб текста это примерно весь «властелин колец». А так считать по 42 мб за книгу..
можно сделать squash собственной фича ветки (из консоли можно тем же интерактивным ребейзом)
Якщо ви про затвердження програми і тд, то можливо.
Класнi журнали, журнали розкладу, журнали того, журнали сього. Я трошки не вiрю що ви зовсiм не в курсi про бюрократiю державних закладiв навчання.
Поцiкавився.
www.budgetnyk.com.ua/...plata-vikladachv-vnz-2021
Професор — 11 688,88
Завідувач кафедри (якщо звання доцент) — 10 135,41
Питання не в тому як би це могло бути або як буде, а як це зараз для масового студента нашоi краiни
От тiльки клiент(студент) платить грошi не викладачу, а унiверситету, а унiверситет не буде наймати вчителiв iз рiзницею у ЗП в
Ви мабуть розумiєте, що викладач не приносить грошi, а тому маю сумнiви до того, що викладач з IT буде мати
Це якщо тiльки вести кiлька лекцiй на тиждень.
А якщо спецiалiсту буде потрiбно вести
В комерцiйному закладi — можливо, але не в державному, де зарплата вже встановлена зверху.
Але «класний фахiвець» не може весь час викладати. Вiн повинен працювати, аби бути в формi.
Я немного участвовал в разработке java-версии Lineage вроде Fortress, но когда были украдены четвертые хроники, перевел свой сервер на них, и уже не был в курсе как там пошла джава разработка. Но когда вышел русский офф сервер, почти все фришарды закрылись очень быстро, мой жил еще год или два, но тоже закрылись. Это тоже где-то
Так, World of Merlin, Адамант, Forgotten Dungeon, Мир Трех Лун или как он там назывался — у многих серверов тогда просто не было веб-сайта и он был особо не нужен, в поисковиках и википедии статьи о русскоязычных мадах отсутствуют из-за политики администрации (информацию сложно подтвердить, так как она отсутствует в «печатных изданиях и популярных топовых ресурсах»). Но в принципе, можно сказать что все они появились примерно в конце девяностых..
В Киеве было вроде как два популярных сервера, это BlackSun и iHome
А что поднимал ты?
безкоштовних (або онлайн) іспитів
Навiщо вони тобi???
Щоб зробити щось на роботi ти ж iспити не здаешь, щоб вияснити зможешь чи не зможешь.
Рiвень можешь дiзнатись на ted talks або художнiх фiльмах англiйською, або просто спiлкуйся з носiями.
А у вас в команде точно есть куда развиваться?
После сеньора, куда дальше? Сколько позиций тимлидов в команде? Одна или две?
А то все говорят развивайся, а потом оказывается что для поднятия ЗП проще уйти в другую компанию.
И вообще, обычно на работе нужно работать, а развиваться — это хороший бонус.
Больше же всего удовольствия приносят реально значимые вещи для окружающих, сложная работа которая после приводит к желаемой цели.
Вот это — личное дело каждого.
Реально значимые вещи для окружающих делали и Вашингтон и Гитлер и другие. Насколько эти люди были счастливы — неизвестно.
А сидеть на диване и них не делать это не удовольствие это пытка для мыслящего существа. потому как мозг требует работы
Можно читать комиксы, можно медитировать. Мозг гораздо гибче, чем ты думаешь, и он любит то, к чему привык, а не опенсорса.
Но проблема в том что это не более чем иллюзия счастья.
А вот теперь внимание вопрос, только сперва уточнение.
У нас только одна жизнь, и после нее ничего нет. А теперь поясни чем иллюзия счастья отличается от счастья. Вот аргументативно?
зачем?
Точнее это был риторический вопрос.
Можно подтрунивать в дружной компании, и в зависимости от принятых в ней условностей, можно и жестко.
Но вот «глумиться» над малознакомыми людьми — для меня неприемлимо, и именно эта черта, для меня причина не связываться с человеком, который себе это позволяет, вне зависимости от его технических знаний.
В разных компаниях, процесс найма построен по-разному, и я думаю в принципе невозможно сделать примерно одинаковый процесс в компаниях разного размера.
Например, в крупной компании, рекрутер, если и может проверить знание языка, то разве что английского.
А технические скиллы проверяет не будущий руководитель, а технический специалист и да, он может быть и будет техлидом, но если идет собеседование именно на тех.лида, то что делать?
При этом ни технический специалист ни рекрутер не отвечает за финансы, и даже вилку рекрутер может сказать примерную.
Что же касается ейджизма, я посмотрел парочку комментариев, где вы постоянно ругаете
Важно ведь не только, чтобы руководителю было комфортно с подчиненными. Среди подчиненных тоже важен комфорт в команде.
Да просто не нужны в команде, где я хочу чтобы общались без мата и с уважением. Я человек не конфликтный и не агрессивный. Если спорить, то без попкорна, и с адекватными аргументами.
А быдло-старичков, которые считают что им за возраст разрешено хамить всем подряд — не уважаю.
Давайте закончим этот ненужный тред, он скатился в приват.
регулярность (календарь «ван ту ванов» менеджера с каждым членом команды, один раз в месяц считается оптимальным показателем);
Я может скажу вещь банальную, но мне кажется что именно из нее растут проблемы. Очень часто менеджер не в курсе реального вклада сотрудника в проект.
Ну что-то там делается, баги фиксятся, релизы выходят, но какими усилиями это делается — далеко не каждый менеджер вникает, далеко не каждый менеджер пытается понять насколько эти усилия соответствуют тому, что вкладывалось в project workflow. Если в процесс не закладывался овертайм, а сотрудники справляются только через овертайм, то в 90% это не некомпетентность сотрудника, а некомпетентность менеджера и выстроенного процесса.
Поэтому если менеджер просто раз в месяц час общается с сотрудником — это обычно такое себе. А если менеджер вкурсе что происходит в проекте, у него есть конкретные вопросы, конкретные примеры за которые можно похвалить/поругать, он догадывается о проблемах, и на встрече может обсудить какие-то варианты и потом еще и не забыть а реально их решить — вот это и есть фидбек.
По-моему в геррите как и в любой другой code-review можно настроить обычные коммиты в ветку и пулл реквест на мерж в master/release/other
Все зависит от того, как вы свой воркфлоу настроите.
Перепрошив sonoff, запустив на ньому веб-сервер для керування в локалці, та запустив тред що пингує API виртуалки в digitalocean
Потім ще телеграм бота прикрутив.
Тепер можу увімкнути та вимкнути настольну лампу на веб-сторінці сонофф-а, чи через телеграм. А якщо світло пропаде, то віртуалка відстежить що вже 5 хвилин ніхто не пінгає та також в телеграм напише. на все про все ~10 баксів сонофф та 100 гривень програматор