• YayPay by Quadient

    Я работаю на проекте с самого начала и вынуждена признать, что люблю его :D
    Мы прошли интересный и увлекательный путь от небольшого стартапа до того, кто мы есть на сегодня. Предполагаю, я буду несколько предвзята и, естественно, субъективна.

    1. Сам проект.
    Сложное, комплексное приложение с которым интересно работать вот уже на протяжении 5+ лет. Пару раз я лихо обманывалась в предположениях, что мы уже «запилили» все основные фичи. По-ходу, это только начало :)

    Много микросервисов, много доп библиотек и тулзовин, много бизнес логики. Всего много. И жутко интересно, если вам действительно интересна ваша профессия.

    2. Люди.
    Люди, человеки. В подавляющем большинстве случаев чуть более, чем адекватные, понимающие, помогающие и, что не маловажно, с чувством юмора.

    Так исторически сложилось, что коммуникация — необходимый инструмент на нашем проекте. Много общения внутри команд, кросс-командная коммуникация, пересекающиеся области разработки, общие тестовые энвы итд.
    Здесь нужно спрашивать, если спросили — нужно объяснять. Можно доносить свою точку зрения и рассчитывать на то, что тебя услышат (не факт, что согласятся, конечно :))

    3. Соц пакеты и прочие «плюшки».
    Тут меня все устраивает.
    Есть отпуск, страховка, бюджет на проф развитие, бюджет на персональное развитие и внештатный психолог :)

    Овертаймы.
    Официальных овертаймов на проекте нет.
    На вопрос про переработки я обычно отвечаю так — работы всегда много, но именно в руках каждого тим мембера все инструменты, чтобы не допускать перегруз на работе. Грумминги, пленнинги, учитывание рисков, следование процессам разработки. Это все давно отработано и маст хев в каждой из команд.

    Треканье времени, отчетность.
    Тут вроде бы все как у всех. Стандартный для ИТ-сферы график с возможностью кастомизирования под ваши нужды. Всегда можно «отпроситься» и отработать во внеурочное время.
    Никаких удаленных тайм трекеров и прочего. Треканье времени в задачах — это на усмотрение команды. Требований от руководства нет.
    Никто никого не караулит. В нашей компании — про самоорганизацию и ответственность. А те, кто злоупотребляют такой системой так или иначе отсеиваются со временем.

    Из минусов могу сказать только то, что всё вышеперечисленное у нас, конечно же, не проходит идеально. Но самое крутое — что мы к этому стремимся.