Друг, откуда ты? Если из Киева, то загляни на сайт с работой. Лично я искал три недели, может повезло — хз, но нашёл действителньо хорошую работу.

vkozhaev, в том то и дело что нет, я со Львова. Вот начали уже возникать мысли о переезде в Киев...

Maxwellang,
1. На собеседовании не стоит задавать глупых вопросов, задавть только то что действительно интересует
2. Нужно доказать, почему компании лучше взять к себе именно тебя, а не твоих конкурентов
3. Нужно усиленно готовиться, повышая технический уровень, что-то постоянно читать, делать, експерементировать, анализировать, создавать себе же кучу вопросов, находить на них ответы.
4. Если C# разработчик, то в первую очередь нужна книга исклютительно «Г. Шилдт — Полный справочник по C#» — и только она ИМХО наилучшая для новичка, когда дойдеш до среднего уровня читай Рихтера
C# и.NET в общем легко даеться изучению
Я впервые взялся за это одной весной изучив основы и создав первый проект, летом уволясь с работы продолжал усиленно изучать.NET, осенью пошел на новую работу, там сразу на средний уровень и на соответственную зарплату. Правда до этого я программировал на Delphi.
Новичку скажу так: если имеються навыки в простом структурном программировании, то за год можно подняться до среднего уровня в C#.NET, если конечно повезет с работой.

И еще очень важный совет из личного опыта: искать нужно НЕ супер-модную фирму чтобы там устроиться, а интересный проект чтобы в нем взять участие, если интересног опроекта нет — уходи с той работы на другую

Прсил 3 месяца назад повышения зарплаты, поскольку вырос опытом со времени предыдущего повышения. В результате вместо того чтобы повысить, меня уволили:) Собственно сожалею что раскрыл тогда рот, лучше б было переседеть этот кризис...
В результате уже 3 месяца не могу найти практически ничего. Или полное отсутствие вакансий, или ждать говорят неопределенный срок когда появяться проекты.
Мой совет такой: если кризис и нету уверенности что найдеш себе новое место — тогда лучше сидеть не рыпаться, каким-бы ты ценным специалистом не был, при отсутствии проектов кантора не всегда станет выкидывать на ветер по одному-два косаря в качестве месячной зарплаты...то что случилось и со мной.
проектов небыло, а кантора на меня выкидывала больше чем полгода подобные деньги; если бы я не был ценным для компании то уволили бы просто еще раньше.

А подобных мне, безработных.NET-девелоперов сейчас навалом. HR-менеджерам даже премий наверно никаких уже не платят за поиск персонала