Многие IT-специалисты закрывают на это глаза, считая себя умнее, в очередной раз объясняя зарплатную разницу своими “мозгами”.
Схоже автор живе в якомусь іншому світі, де програмісти постійно доказують, що вони круче всіх інших. Я, наприклад, за 6 років жодного разу не помічав такого від колег.
— Предложить пару технических изменений по продукту;
Я би не став так от відразу критикувати продукт на інтерв’ю. Інтерв’ювери можуть сприйняти це особисто, особливо якщо вони старались над частиною, яку ви пропонуєте змінити.
Ну в мене не було запитань, аби так і в статті написали. А то під «жесткими условиями труда» можна зрозуміти різне. Наприклад, що працювати доводиться сидячи на табуретці за CRT монітором в неотоплюваному приміщенні. Те що ти описав — це більш схоже на жорстоке контролювання зобов’язань, які бере на себе девелопер.
Если вам интересен профессиональный рост, — рассказывает Антон Наумов, Java TL, — выбирайте компанию с самими жесткими условиями труда и беспощадной дисциплиной
Досить дивна порада. Особливо та частина про “жесткие условия труда”.
Я би порадив: “Якщо вам цікавий професійний ріст, не сидіть на проекті (чи в компанії), де його немає або він припинився — шукайте щось нове, складніше, цікавіше”.
Одесская компания Битмап ищет начальника IT-отдела (зарплата 2000 грн + ежемесячная премия 500 грн) и системного администратора (1000 грн + премия 200 грн). 6-дневная рабочая неделя, 8:00-19:00, Готовность к ненормированному рабочему дню. Способность решать оперативные задачи в выходные и праздничные дни.
Оце так дійсно цікава вакансія. Клікнув по посиланню, а там ще й нормальний список вимог до кандидата.
Елена Денисенко — о карьере программиста и должности Team Lead в 19 лет
Зарплатный Олимп украинских программистов
Схоже автор живе в якомусь іншому світі, де програмісти постійно доказують, що вони круче всіх інших. Я, наприклад, за 6 років жодного разу не помічав такого від колег.
Глас народа 2014: Чем недовольны украинские программисты
думаю мова йде про samsung
US vs Ukrainian Recruiting
А чому так?
Ще цікаво, якщо кандидат націленй на N компаній в які він хоче попасти (де N від 2 до 5), чи будуть з ним працювати агенства?
Дякую.
Как пройти собеседование в продуктовую компанию
Я би не став так от відразу критикувати продукт на інтерв’ю.
Інтерв’ювери можуть сприйняти це особисто, особливо якщо вони старались над частиною, яку ви пропонуєте змінити.
Кузницы кадров: опыт в обмен на...
Ну в мене не було запитань, аби так і в статті написали. А то під «жесткими условиями труда» можна зрозуміти різне. Наприклад, що працювати доводиться сидячи на табуретці за CRT монітором в неотоплюваному приміщенні.
Те що ти описав — це більш схоже на жорстоке контролювання зобов’язань, які бере на себе девелопер.
Кузницы кадров: опыт в обмен на...
Досить дивна порада. Особливо та частина про “жесткие условия труда”.
Я би порадив: “Якщо вам цікавий професійний ріст, не сидіть на проекті (чи в компанії), де його немає або він припинився — шукайте щось нове, складніше, цікавіше”.
Дайджест интересных вакансий № 84
Оце так дійсно цікава вакансія. Клікнув по посиланню, а там ще й нормальний список вимог до кандидата.
FAQ. Подскажите студенту. С чего начать?
Я бы сказал «на хороших программистов».
> Если вы школьник, не ходите в институтСмело. Нормальные конторы смотрят на наличие диплома (хотя бы бакалавра).
ИМХО. Институт важен для развития человека. Даже с тем уровнем, что в Украине.
> пока молоды — вкалывайтеБольше похоже на шутку. Вообще то без отдыха долго и эффективно работать вряд ли получится.