Многие IT-специалисты закрывают на это глаза, считая себя умнее, в очередной раз объясняя зарплатную разницу своими “мозгами”.

Схоже автор живе в якомусь іншому світі, де програмісти постійно доказують, що вони круче всіх інших. Я, наприклад, за 6 років жодного разу не помічав такого від колег.

Самое смешное, что зачастую отдел кадров болших компаний игнорит такие резюме и предпочитает работать с айтишниками через Staffing Agencies.

А чому так?

Ще цікаво, якщо кандидат націленй на N компаній в які він хоче попасти (де N від 2 до 5), чи будуть з ним працювати агенства?

Дякую.

— Предложить пару технических изменений по продукту;

Я би не став так от відразу критикувати продукт на інтерв’ю.
Інтерв’ювери можуть сприйняти це особисто, особливо якщо вони старались над частиною, яку ви пропонуєте змінити.

Если вам интересен профессиональный рост, — рассказывает Антон Наумов, Java TL, — выбирайте компанию с самими жесткими условиями труда и беспощадной дисциплиной

Досить дивна порада. Особливо та частина про “жесткие условия труда”.

Я би порадив: “Якщо вам цікавий професійний ріст, не сидіть на проекті (чи в компанії), де його немає або він припинився — шукайте щось нове, складніше, цікавіше”.

Одесская компания Битмап ищет начальника IT-отдела (зарплата 2000 грн + ежемесячная премия 500 грн) и системного администратора (1000 грн + премия 200 грн). 6-дневная рабочая неделя, 8:00-19:00, Готовность к ненормированному рабочему дню. Способность решать оперативные задачи в выходные и праздничные дни.

Оце так дійсно цікава вакансія. Клікнув по посиланню, а там ще й нормальний список вимог до кандидата.