В кратковременной перспективе не исключает, а в долговременной окажет свое влияние.

Ну и сразу вопрос будет ли он достаточно хорошо работать если ему безразлична работа, а важны только деньги.

Еще если человек без опыта, стоит разобраться в его мотивах и тому как он вообще видит процесс работы в целом. Я не про вопросы в стиле «Кем вы себя видите через 5 лет», а про то вопросы, которые смогут дать на ответ, какие сферы кандидату интересны и как глубоко он копает, чтобы понять свою область задач.

Дмитрий, спасибо за новую и важную информацию. Подскажите, а как с мобильными устройствами. У них тоже есть скринридеры?

уже есть)

Да не только ты один

Ну еще куча курсов , единицы из которых выпускают хотя-бы базово подготовленных джунов.

Интересно как сейчас ситуация на рынке)

Не знаю как сейчас празднует Obreey Products, но в 2010- 2012 годах(еще до отделения от PocketBook), все было довольно скучно ) Впрочем возможно я просто столько не пил)

Ну вообще, основываясь на опыте проведения множества подобных конкурсов, должен заметить несколько спорных моментов. Во-первых, изначально не было определены сроки проведения непосредственно розыгрыша. Во вторых не было прислано никаких уведомлений на электронную почту, например, о том, что результаты конкурса затягиваются. И, в третьих, на сайте не было опубликованы официальные условия конкурса.

Вопрос к организаторам. Каковы сроки проведения опроса?

Привет Паша.)
От себя добавлю, что HR часто спрашивают о том как вы работаете в командах. Еще популярен вопрос о любимых проектах.