• Рабочее место мечты

    По опыту могу сказать следующие. Спокойно спать хотят многие и «самые лучшие программисты» в том числе. Поэтому фактор «жена, ребенок и кредит» является очень важным. Потому как если с работой все отлично, но финансовый вопрос остается не удовлетворенным, то «жена, ребенок и кредит» будут каждый вечер «самому лучшему программисту» трепать нервы и сбивать с рабочего настроя.

    С другой стороны, если финансовый вопрос удовлетворен полностью, но при этом: — цели проэкта/компании/стартапа размыты и не понятны — начальство не искренне и постоянно занимается подменой понятий — практикуется «моббинг» по поводу прихода и ухода на работу — постоянно требуется что то такое, чего не обговорено при устройстве на работу, но считается как самое собой разумеющиеся — нет обратной связи от начальства по поводу оценки труда — выговоры за ошибки/провалы при полном отсутствие похвалы/поощрения за отлично сделанную работу (отличный результат расценивается как само собой разумеющиеся) — сознательное игнорирование физических/психических особеннстей со стороны начальства — постоянно практикуется подход «латаем дырке на фронте путем переброски часть войск» — слепое фиксирование на конкретных технологиях — техническая близорукость — компания постоянно идет на поводу заказчика — нет возможности ассоциировать себя с успехами компании

    То от любого из выше приведенных факторов становится уже не уютно на рабочем месте. Если работодатель думает, мол я тебе плачу охрененную зарплату и потому «терпи Петька» то сотрудник рано или поздно свалит.

    И еще один момент. Как сказал Ричард Брэнсон:

    «Основная причина того, что персонал становится безынициативным, состоит в том, что сотрудники постоянно сталкиваются с одними и теми же проблемами, которые никто не может решить раз и навсегда. »

    Согласен на все 100%!