software engineer
  • Sign-on бонусы — зло?

    Тема компенсации в IT компаниях является, к сожалению, очень скользкой.

    Выражение своих мыслей на эту тему приводит к бурлению мнений.

    Автор хорошо описал риски использования Sign On бонусов, но общий тон колонки показывает, что ему лично не нравится данный инструмент привлечения персонала. Что вызывает ответную негативную реакцию у людей, мечтающих о уровне компенсации в Украине, как в SV.

    Sign On бонусы не придумали в Украине или в IT бизнесе, они существую давно. Просто у наших компаний практика использования данного инструмента не развита, что приводит к некоторым рискам — в бизнесе, найме и репутации. И пока не произойдет устаканивание этой практики, даже ее обсуждение будет приводить к негативным репутационным последствиям.

  • Итоги конкурса Best Employer 2011

    какой смысл вообще спрашивать мнения о собственной канторе у сотрудников, которым не доверяешь?

    Я не про то доверие. Я про доверие сотрудников к друг-другу. Доверие к HR отделу со стороны технических спецов.

    Про Глобал и др. большие компании: их неповоротливость, часто приводит к заторможенности реакций на проблемы. Но это не повод отказываться от сбора статистики внешними компаниями. Это ведь вклад в ИТ Украины, а не Ваше личное благополучие. Повторюсь, для программистов есть База команий и Отчеты по зарплатам.

    Надеюсь, что позже закрытая статистика прошлых годов станет доступна и мы сможем определять динамику компаний.

  • Итоги конкурса Best Employer 2011

    А как роботодателям узнавать ситуацию на рынке? Проводить свои опросы? Водить на пиво директоров других компаний?

    А как в больших компаниях мониторинг настроений проводить? Ведь своим сотрудникам могут так не доверять.

    Підтримав: Rostyslav Dzinko
  • Итоги конкурса Best Employer 2011

    А возможно ли расшаривание информации в будущем? Скажем, лет через 4-5? Думаю прописать это в договоре не страшно, но было бы очень полезно для истории и развития новых компаний в будущем.

  • Итоги конкурса Best Employer 2011

    Странно видеть коммнтарии людей, которые считают что их информацию продали.
    Люди, ваша компания приняла решение участвовать в конкурсе. Это вашей компании нужна была информация, которую вы предоставили.

    А если вы хотите знать кто плохой, то пойдите в базу компаний, там обычно достаточно информации для принятия решений(в случае больших компаний).

  • Как получаются «сеньоры» в 23 года?

    А кто огласит формальные требования к каждому тайтлу?

    Кто такой джуниор, мидл, синиор?

    В 23 года реально иметь 5 лет опыта разработки да еще и в разных сферах. Некоторые даже имеют управленческий опыт.

  • Придумали уникальную идею, воплотили, сгорели в пожаре, нашли инвесторов, набираем питонщиков.

    Если не едут в Харьков, может попробовать искать удаленщиков?

  • Ruby on rails — есть ли зеркало...

    Под винду что ли?

  • Учеба в универе им.Шевченка (программист)

    Украинские вузы сейчас практических знаний дать вряд ли смогут. Туда стоит идти за веселыми студенческими годами, широким кругом знакомств и немного — за крупицами знаний.
    Сам закончил кибернетику в этом году, программную инженерию. Так как наша группа была первая по этой специальности, то «шишек» набили много. А вообще — направление перспективное, только как обычно не хватает преподов, которые будут правильно мотивировать и не заставлять учить ахинею. С теорией на кибернетике все ок:) С практикой похуже. У меня нормальная практика пошла только на 5−6 курсе, когда к нам пришли молодые преподаватели, которые давали много лабораторных с задачами более-менее приближенными к реальной жизни.

    На первых 4х курсах были как и очень плохие предметы (скорее из-за тупых преподавателей, чем по своей сути), та и очень хорошие. Например курс ООП, который читал Бублик В.В., был просто великолепен, к сожалению теперь Бублик читает в могилянке.

  • Facebook connect problem

    Все работает на этой страничке. После логина оно пекренаправляет на дилог коннекта.

  • Facebook connect problem

    Для того чтобы использовать FB Connect для начала надо создать FB Application.
    Потом подключить FB код как описано тут.

    После этого разместить кнопку Connect

     #"<fb:login-button v=\"2\" size=\"large\" onlogin=\"#{callback}\">Connect with Facebook</fb:login-button>"

    и по нажатии на нее делать callback.

    Первый раз кнопка запросит подтверждение присоединения к FB, потом будет работать как логин, если вы будете логинить юзера при переходе по url который указывается в настройках FB Application