×Закрыть
  • Intellectsoft

    Пришло время оставить и негативный отзыв. И хотя прошёл уже год, но раньше не мог.
    Прошёл успешно 2 технических собеседования на внутренний проект Mobile Roadie, но меня не взяли только потому, что я не мог выйти на работу «в ближайшие 2 недели».
    Нужно процитировать кусок переписки с рекрутером. В ответ на вопрос от 8 мая 2018:

    «7. Когда бы вы могли приступить к работе, в случае взаимной заинтересованности?»

    от меня был следующий ответ вечером того же дня.

    «7. В идеале, осенью. По-крайней мере я планировал менять работу где-то осенью. Это было бы правильно по отношению к нынешней компании и для себя. Но Вы меня выдернули сейчас, и это основной вопрос, который мне придётся для себя решать. Как минимум, 1-2 недели на принятие согласованного совместного решения о сотрудничестве (если оно будет) и стандартных 2 недели нужно отработать в компании.»

    Собственно, на втором собеседовании (22 мая) я озвучиваю более узкую вилку по датам выхода (у меня уже было время подумать) от 1 июля до 2 месяцев от даты собеседования (примерно середины июля). После чего меня ОБВИНЯЮТ во ЛЖИ. Говорят, что я только потратил время стольких их специалистов, обещая выйти через 2-3 недели. Опускают ниже плинтуса, в общем. При том, что перед глазами у продакт-оунера была распечатка моих ответов (процитировала часть моего ответа, вырвав из контекста). А я не помнил на собеседовании дословно, что я писал рекрутеру, и я уже сам начал верить, что не так чего-то написал. Из изначального диапазона 3 недели — 6 месяцев (ну ладно, 4 месяца, если брать сентябрь) я оставил диапазон 6 недель — 2 месяца (так, чтобы всем было нормально). Где я врал?
    По итогу, вернувшись домой и перечитав свои ответы, я понял, что это моё время потратили напрасно. А это с учётом дороги, двух собеседований и переписки с рекрутером почти рабочий день. Если вакансия так «горела», то и приглашать меня не надо было. Или же всё-таки пойти на встречу и подождать каких-то 6 недель (даже меньше). Ведь обычно такие вакансии закрываются порой месяцами (ладно, я допускаю, что эту вакансию закрыли раньше, она была интересная). Или же компания хочет, чтобы как только меня «поманят» более высокой з/п или ещё чем-то, более интересным проектом даже, так я сразу убегу на следующий день? Такие качества Вы ищете в соискателях?
    У меня нет вопросов ни к рекрутеру, ни к техническим специалистам, которые проводили собеседование. У меня вопрос только к PO проекта Анастасии (хотя допускаю, что это уже может быть не так, но всё же). Зачем Вы вырываете слова из контекста и врёте, унижаете соискателей, если Вас лично что-то не устраивает?
    Я понимаю, что такое поведение не должно распространяться на всю компанию, но осадочек остался.

  • Hexa LLC

    Проработал в компании почти 1,5 года, пришла пора оставить отзыв.
    Что больше всего меня покорило (в хорошем смысле), когда пришёл ещё на испытательный срок, это наш коллектив отдела разработки. Грамотный тимлид, коллеги, которые всегда готовы помочь, подсказать, выручить. А также достаточно неплохо выстроенные процессы (по крайней мере по сравнению с предыдущими компаниями).
    В процессе работы понял, что и у меня есть возможность влиять на наши процессы (всегда можно что-то улучшить). Есть вотум доверия от руководства нашему отделу. ТЗ пишутся, вопросы обговариваются, и это круто когда есть тесное взаимодействие в бизнесом.
    Разумеется, есть и минусы, но о них не хочется, во-первых, они достаточно личные, во-вторых, пока что они перекрываются плюсами.
    К тому же, пожелания сотрудников учитываются, не всегда есть возможность их все реализовать по объективным причинам, но многие реализуются. Отправить отдел разработки на конференцию? Пожалуйста. У кого-то из сотрудников непереносимость лактозы? Вот вам безлактозное молоко. В общем, по-возможности, вопросы решаются, пусть и не все.
    Возможно, часть написанного касается только нашего отдела, а часть касается только меня лично, но это же мой отзыв...
    И да, когда меня принимали на работу, я тоже делал тестовое задание.