Я працював в ASD 1.5 роки. Зараз мене скоротили, до самого факту скорочення питань не маю. Бо це вже друга хвиля скорочень в компанії.
Але далі виникли проблеми:
— мене скоротили в п’ятницю, перед моєю відпусткою;
— мені не хотіли оплатити мою відпустку, хоча я її взяв і її підтвердили перед скороченням. Але я наполіг, спілкувався з різними людьми в компанії з цього приводу, і її таки вирішили виплатити;
— компенсація при звільненні складає ЗП за 2 робочих тижні. І тут я би хотів детальніше розповісти.

Компанія працює з робітниками через ФОП. Тобто, компанія економить на податках. По документах у компанії працюють ФОПи, але з усіма ознаками найманих працівників.
Тобто, якщо робітники йдуть назустріч компанії, погоджуючись працювати по такій схемі, то очікувалось, що компанія теж буде по-людськи відноситись і виконувати свої зобов’язання, як перед звичайними робітниками, якими по факту ми і є. Тобто, з виплатою компенсації при скороченні в розмірі 1 місячної зарплати, як встановлено законом.
Але компанія цього не захотіла, ми 4 дні моєї відпустки про це спілкувались з ними. Всі, з ким я контактував, роблять вигляд, що не розуміють моїх претензій. Говорять компенсація «на розсуд компанії».
Тобто у них є 13% економії податків щомісяця за кожного робітника, а у робітників є кидок на 50% вихідної компенсації.
Я до 24.02.2022 працював у Маріупольскій компанії, вони попри очевидні обставини і неможливість продовжити співпрацю, без жодних зайвих обговорень виконали свої зобовязання. З ними теж через ФОП працював.