Зачем искать инвестора на сайте где одни прагматики?!? Патент получай и в печать и на конференции с докладами, а то ты еще на сайт домохозяек написал бы :)
Вам любой инвестор скажет смотрите за свои деньги :) А я закажу на фрилансе приложение под андроид :)
Обычно как раз непосредственному начальнику это видно.Поиграем в игру слов: Обычно как раз посредственному начальнику это не видно.
Это всему коллективу видно. Но для руководства (которому и идут такие отчеты) это далеко неочевидно.Все видят а начальник нет — офигенный начальник, а какие же тогда у него должностные обязаности? Для больших проектов есть соотвествующие должности (проджект менеджеры, тимлиды, скрам-мастеры, ...), но если и они отчитываются о проделаной работе только на бумаге, так я вам скажу бумага все стерпит, а так извините вы хотите спихнуть систему контроля на то звено которое пытаетесь контролировать напоминает совэцкий саюз — письмо в гороно «В вашем гороно требуют взятки — разберитесь там у себя и предоставьте отчет», отчет «У нас все хорошо».
И решение об увольнении должно быть обосновано, чтобы снизить вероятность возникновения ошибок/субъективного мнения оценивающего."Нас не устраивают результаты вашей работы«, «По результатам вашей работы мы поняли, что вы нам не подходите» — это может быть субъективно, если присутствуют межличностный конфликт, но если фэйл за фэйлом, то такая формулировка вполне объективна. Решение об увольнении частного предпринимателя вообще можно не аргументировать. Ну и в конце концов: «жизнь несправедлива, вот мы вас и увольняем» :)
... и другими метриками, если они позволяют оценить эффективность работы программиста.Из известных мне только размер груди является единственной реально полезной косвенной метрикой :)
Ок, я упомяну ;-) Количество строк кода — одна из метрик оценки эффективности программиста. Конечно, не само количество, а «качество количества».Ага особенно это будет радостная новость для копипастеров, любителей спагетти, и велосипедистов. Я уже вижу эти самописные аналоги JAXB, Spring, ... а как замечательно вырастет почасовая оценка, а потом же все надо будет тестами покрыть, а для этого тоже надо запилить свои велосипеды MyOwnJSuperUnit, SuperEasyMockitoria — и все они очень срочные с высоким приоритетом ведь без них проект не потестить и в продакшн пойдет одик «х...як, х...як» :) А еще тыщ на 30 срок можно запилить свою СУБДшечку вот зпха подрастет-то, и сложность тоже нехилая :) Правильно так и надо работать нахрен ретрофиты, протобафы, ... Даешь 105% строчек кода каждый день!!! Ну и естественно будьте готовы, что количество копипастов кода с гитхаба выдаваемых за свой код вырастет прилично
Нужно смотреть по ситуации. У тасков должен быть приоритет. И если таск с наивысшим приоритетом по каким-то причинам не делается, нужно выяснять детали. И если оказывается, что эти причины зависят в основном от программиста — наказывать, не обязательно штрафами.Ага кнутом, или запретить жрать халявные печеньки, ну или забрать монитор, на крайняк .... (4 буквы на «а» начинается на «л» заканчивается пошлая направленность подходящая для руководителей нетрадиционной ориентации) А еще в отчетах появится пункт «Выясняли кто винова в прое...е N — 2 часа (каждый день)». А после пары штрафов отношение к оценке приоритетности станет более «прыскиплывым» и добавится пункт «Выясняли уровень приоритетности таски N — 2 часа (каждая таска)». Как результат производительность «вырастет» конечно :)
И здесь не понимаю Вашей иронии — вполне себе метрика. Количество-трудоемкость-прибыль тасков — навскидку, основные метрики.Особенно объективно будет когда девелопер начнет играть в ваши игры и сделает «правильный» эстимэйшен по всем таскам. А уж про прибыль тасков в неприбыльном проекте (конечно же из-за девелоперов а не бизнес идеи) так вообще смешно получается как в минуса типа работать пойдут :) Ну и количество — умное лицо, «правильный» планнинг (умение разбить задачу над подзадачи и подать как отдельные задачи) и дружба с тестировщиками сделает любого девелопера гипер-таскоделателем!
Ко времени ошибочного решения прибавить часы, необходимые для исправления. Это и будет время выполнения задачи в часах для конкретного программиста.Отличная дыра для списывания ничего не делания, не находите?!?
Самое простое — попросить программистов вести учет рабочего времени самостоятельно, с округлением до часов.Количество выходов в туалет, количество чашек чая, количество зарядок для глаз, количество холиваров, количество дреманий, количество ланчей, количество настраиваний стульев, количество втыканий за окно, количество настраиваний кондиционеров, количество проведывания колег, количество перезагрузок винды... в общем для начала сами поотмечайте сколько точно над чем работали отняв описаное выше, не забывая отмечать время потраченное на составление и анализ отчетов о том сколько и над чем работали, затем скажем через полгодика или год проанализируйте динамику продуктивности, и если динамика роста производительности в процентах не превысит процент затраченного на составление и обработку отчетов времени — «застрелитесь», ну или вычтите у себя из зарплаты соответсвующий количеству времени денежный эквивалент, а потом сделайте пересчет для девелоперов и тоже вычтите из своей зарплаты :)
А почему ирония? Вполне себе метрика — сколько часов в день программист отдал работе, а не лайканию котиков в ФэйсБуке.Если кто-то хочет лайкать котиков он будет лайкать котиков, это не зависит от места работы. К замеру работы это не относится — лайкнул котика это не значит меньше работы сделал, можно еще пить кофе, курить, спать, колупаться в носу, думать о личной жизни, рассказывать анекдот, читать книжку, веселить эйчарш, пойти в магазин за снеками, хотите запретить лайкать котиков — поинтересуйтесь а чем тогда у вас заняты админы, раз все в офисе лайкают котиков, а как рекрутеры, тимлиды и все кто причастен к наему даного работника взяли лайкателя котиков вместо программиста на позицию синьора. И не забывайте что запреты в том числе лайкать котиков могут привести к тому что человек будет чувствовать себя угнетенным. И если не оговорили что лайкать котиков запрещенно до приема на работу — попуститесь и терпите. Я котиков не лайкаю, но играю трон раш, при этом нахожусь в офисе по
Народ не вкидывайтесь в злобные комментарии. Человек посиживал на фрилансе и в Киеве продолжает цепляться за фриланс ибо поиск работы не
А что car cdr нельзя было обойтись? ;)