Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 5
×
  • Ищу инвестора, желательно что б был в теме или хотя бы ориентировался в языках и архитектурах

    А что car cdr нельзя было обойтись? ;)

    Підтримав: Punk Floyd
  • Ищу инвестора, желательно что б был в теме или хотя бы ориентировался в языках и архитектурах

    Зачем искать инвестора на сайте где одни прагматики?!? Патент получай и в печать и на конференции с докладами, а то ты еще на сайт домохозяек написал бы :)

  • Ищу инвестора, желательно что б был в теме или хотя бы ориентировался в языках и архитектурах

    Вам любой инвестор скажет смотрите за свои деньги :) А я закажу на фрилансе приложение под андроид :)

  • Ищу инвестора, желательно что б был в теме или хотя бы ориентировался в языках и архитектурах

    А какой формат описания формата?

    Підтримали: schwarzlichtbezirk, Glib Shpychka
  • Погодинний рівень зарплат

    Обычно как раз непосредственному начальнику это видно.
    Поиграем в игру слов: Обычно как раз посредственному начальнику это не видно.
    Это всему коллективу видно. Но для руководства (которому и идут такие отчеты) это далеко неочевидно.
    Все видят а начальник нет — офигенный начальник, а какие же тогда у него должностные обязаности? Для больших проектов есть соотвествующие должности (проджект менеджеры, тимлиды, скрам-мастеры, ...), но если и они отчитываются о проделаной работе только на бумаге, так я вам скажу бумага все стерпит, а так извините вы хотите спихнуть систему контроля на то звено которое пытаетесь контролировать напоминает совэцкий саюз — письмо в гороно «В вашем гороно требуют взятки — разберитесь там у себя и предоставьте отчет», отчет «У нас все хорошо».
    И решение об увольнении должно быть обосновано, чтобы снизить вероятность возникновения ошибок/субъективного мнения оценивающего.
    "Нас не устраивают результаты вашей работы«, «По результатам вашей работы мы поняли, что вы нам не подходите» — это может быть субъективно, если присутствуют межличностный конфликт, но если фэйл за фэйлом, то такая формулировка вполне объективна. Решение об увольнении частного предпринимателя вообще можно не аргументировать. Ну и в конце концов: «жизнь несправедлива, вот мы вас и увольняем» :)
  • Погодинний рівень зарплат

    ... и другими метриками, если они позволяют оценить эффективность работы программиста.
    Из известных мне только размер груди является единственной реально полезной косвенной метрикой :)
  • Погодинний рівень зарплат

    Ок, я упомяну ;-) Количество строк кода — одна из метрик оценки эффективности программиста. Конечно, не само количество, а «качество количества».
    Ага особенно это будет радостная новость для копипастеров, любителей спагетти, и велосипедистов. Я уже вижу эти самописные аналоги JAXB, Spring, ... а как замечательно вырастет почасовая оценка, а потом же все надо будет тестами покрыть, а для этого тоже надо запилить свои велосипеды MyOwnJSuperUnit, SuperEasyMockitoria — и все они очень срочные с высоким приоритетом ведь без них проект не потестить и в продакшн пойдет одик «х...як, х...як» :) А еще тыщ на 30 срок можно запилить свою СУБДшечку вот зпха подрастет-то, и сложность тоже нехилая :) Правильно так и надо работать нахрен ретрофиты, протобафы, ... Даешь 105% строчек кода каждый день!!! Ну и естественно будьте готовы, что количество копипастов кода с гитхаба выдаваемых за свой код вырастет прилично
    Підтримав: anonymous
  • Погодинний рівень зарплат

    Нужно смотреть по ситуации. У тасков должен быть приоритет. И если таск с наивысшим приоритетом по каким-то причинам не делается, нужно выяснять детали. И если оказывается, что эти причины зависят в основном от программиста — наказывать, не обязательно штрафами.
    Ага кнутом, или запретить жрать халявные печеньки, ну или забрать монитор, на крайняк .... (4 буквы на «а» начинается на «л» заканчивается пошлая направленность подходящая для руководителей нетрадиционной ориентации) А еще в отчетах появится пункт «Выясняли кто винова в прое...е N — 2 часа (каждый день)». А после пары штрафов отношение к оценке приоритетности станет более «прыскиплывым» и добавится пункт «Выясняли уровень приоритетности таски N — 2 часа (каждая таска)». Как результат производительность «вырастет» конечно :)
  • Погодинний рівень зарплат

    И здесь не понимаю Вашей иронии — вполне себе метрика. Количество-трудоемкость-прибыль тасков — навскидку, основные метрики.
    Особенно объективно будет когда девелопер начнет играть в ваши игры и сделает «правильный» эстимэйшен по всем таскам. А уж про прибыль тасков в неприбыльном проекте (конечно же из-за девелоперов а не бизнес идеи) так вообще смешно получается как в минуса типа работать пойдут :) Ну и количество — умное лицо, «правильный» планнинг (умение разбить задачу над подзадачи и подать как отдельные задачи) и дружба с тестировщиками сделает любого девелопера гипер-таскоделателем!
  • Погодинний рівень зарплат

    Ко времени ошибочного решения прибавить часы, необходимые для исправления. Это и будет время выполнения задачи в часах для конкретного программиста.
    Отличная дыра для списывания ничего не делания, не находите?!?
  • Погодинний рівень зарплат

    Самое простое — попросить программистов вести учет рабочего времени самостоятельно, с округлением до часов.
    Количество выходов в туалет, количество чашек чая, количество зарядок для глаз, количество холиваров, количество дреманий, количество ланчей, количество настраиваний стульев, количество втыканий за окно, количество настраиваний кондиционеров, количество проведывания колег, количество перезагрузок винды... в общем для начала сами поотмечайте сколько точно над чем работали отняв описаное выше, не забывая отмечать время потраченное на составление и анализ отчетов о том сколько и над чем работали, затем скажем через полгодика или год проанализируйте динамику продуктивности, и если динамика роста производительности в процентах не превысит процент затраченного на составление и обработку отчетов времени — «застрелитесь», ну или вычтите у себя из зарплаты соответсвующий количеству времени денежный эквивалент, а потом сделайте пересчет для девелоперов и тоже вычтите из своей зарплаты :)
    Підтримав: anonymous
  • Погодинний рівень зарплат

    А почему ирония? Вполне себе метрика — сколько часов в день программист отдал работе, а не лайканию котиков в ФэйсБуке.
    Если кто-то хочет лайкать котиков он будет лайкать котиков, это не зависит от места работы. К замеру работы это не относится — лайкнул котика это не значит меньше работы сделал, можно еще пить кофе, курить, спать, колупаться в носу, думать о личной жизни, рассказывать анекдот, читать книжку, веселить эйчарш, пойти в магазин за снеками, хотите запретить лайкать котиков — поинтересуйтесь а чем тогда у вас заняты админы, раз все в офисе лайкают котиков, а как рекрутеры, тимлиды и все кто причастен к наему даного работника взяли лайкателя котиков вместо программиста на позицию синьора. И не забывайте что запреты в том числе лайкать котиков могут привести к тому что человек будет чувствовать себя угнетенным. И если не оговорили что лайкать котиков запрещенно до приема на работу — попуститесь и терпите. Я котиков не лайкаю, но играю трон раш, при этом нахожусь в офисе по 10-12 часов, а если не отвлекаться на всякую фигню я максимум работоспособен 5-6 часов. Мы программисты, но мы не роботы. Внедряйте инженерные практики если вас коробит когда кто-то на рабочем месте в рабочее время на рабочей машине занят не работой. Начните с помидоров и парного программированния. А между помидорами и общением с колегой пусть хоть котиков хоть собачек лайкают.
  • Ищу любую работу в IT сфере

    Народ не вкидывайтесь в злобные комментарии. Человек посиживал на фрилансе и в Киеве продолжает цепляться за фриланс ибо поиск работы не 5-минутное дело а есть хочется,человек не местный ему еще и квартиру снимать, на фрилансе в такой ситуации цепляешься за любую работу результаты которой никак не отображают твой реальный уровень. Если кто реально может помочь взять человека на работу — возьмите, а просто парафинить резюме это шикарное достойное поведение по отношению к «беженцу», он же не просит у вас денег! Или ваши язвления это и есть то самое гостеприимство севастопольцам не пожелавшим стать частью ненавистной вам страны???