Да ладно, от меня не много толку, я был не опытен, ты была у меня «первой» и сама уже все знала :) Увидел твою статью и не мог пройти мимо. Хорошо написала, слог как у матерого HR Директора, я и сам отрефлексировал, мысленно с тобой соласившись. А последний абзац вообще — «Абзац», в нем вся суть.

Мне срочно нужен Ментор!

Отличная статья, благодаря ей я составил список HR-ниндзя, которых никогда не возьму на работу и список компаний, куда непойду работать. Спасибо!

Есть лишь однин разумный ответ, они там снимаются потому, что это их идея... Но, здесь снова впору вспомнить о санитарах:)

Довольно познавательно, но не впечатляет, все о чем Вы говорите — дела давно минувших дней, приданье старины глубокой... Посему, даже не буду доставать линейку и пытаться меряться достижениями ибо они более ничего не стоят, так же как и Ваши. Мы все теперь на долго совсем на другом рынке. Ордаша теперь тоже далеко в прошлом. За санитаров это Вы в точку сказали. А теперь ближе к предмету дискуссии, я абсолютно уверен, что в Украине, менеджеров с ЗП уровня хотя бы программ менеджера Luxoft, нанимают для Достижения результатов и корпоративную культуру каждый из них создаёт сам и под себя, конечно же с учётом пожеланий акционеров. Но никакой HR не может на это повлиять ибоэто не их уровень ответственности. Ах да, и они не танцуют в рекламе.

Э... Позволю себе поинтересоваться, скольких менеджеров Вы лично наняли, особенно уровня «совсем-совсем»? Могу только завидовать компании, которая может себе позволить навязывать какие либо корпоративные ценности сеньорным кандидатам, это наврное ооочень богатая компания.

В статье не указано, что все комментарии касаются «вайтишников» и джунов. На Украинском рынке, кандидаты уровня «толковый мидл» давно уже сами собеседуют HR-ов и выбирают понравившуюся компанию. А заявления формата "

Політика компанії передбачає наявність певних цінностей у кандидата.

" доводят меня до слез.