Молодец, Артем. Не обращайте внимание на толпы завистников в коментариях. Вы мыслите здраво и зрело. Все, что написали — это несомненно необходимые качества сениора, но пожалуй не достаточные. Все же необходим еще технический опыт. Но мне кажется, вы попали в точку, потому что это те вещи, которые в 90% случаев не позволяют технически сильному мидл разработчику стать сениором.

Может быть валом вопросов, на которые нет быстрого ответа, но можно найти если покопаться. Поэтому я бы немного перефразировал — если это не является проблемой, не является приоритетным вопросом сейчас, то не надо докапываться до сути просто из любопытства.

з/п имеет логнормальное распределение. Правда с какого потолка товарищ сигму взял — не понятно.

На рынке интересная ситуация — достаточно много людей ищущих работу и при этом некого взять. Но ведь компании сами загнали себя в эту ловушку и вырастили «лже-синьоров», когда должность рисовалась для заказчика, просто чтоб повысить сотруднику з/п.

Это серьезный барьер для 23-х летних синьйоров, которые не тратят наше время даже для собеседования

June 2004 — September 2005

а че, нынче сениором в 23 быть не круто, лучше архитектором :D

Кадобьянский еще преподает?

увы, автор вас не поймет :)

Хороший блог. Но одна запись за 2012 год, как и говорит автор «постоянный приток актуального контента — самая сложная часть».

Отвечать «не определился» :)