Все супер. Хотелось бы в хронологическом порядке и ссылочки на более подробную информацию.

Авторам спасибо!

Понятно, спасибо. Савина уже прочитал давно :)

Я на работе свой сайт тестирую. Я же, кстати, и всякие там ТЗ писал и мучал девелопера постоянно, потому просто обязан его тестировать))
Вот еще ссылка (2 и 3 пункт) okiseleva.blogspot.com/...og-post_12.html

Абсолютно согласен.

Да, насяльника, ни ругаися :)

Сегодня в завтрашний день не все могут смотреть. Вернее, смотреть могут не только лишь все, мало кто может это делать. ©

Я говорю о том, что руководитель должен быть дальновидным, а не мычащих раскрывать

om namaha nayana shruthulaku
om namaha hrudaya layalaku om
и т.д.

Откуда вы знаете на сколько ценный сотрудник если вы с ним не работали? (я сейчас не беру во внимание людей у которых ошибки в резюме и фотография с бодуна) У каждого есть свои сильные и слабые стороны, и если вы как руководитель не умеете раскрывать сильные — ну сорри.

Читаю я тут некоторых умных комментаторов и мне с одной стороны грустно, а сдругой радостно. Я хожу на курсы и уверен на 100%, что найду работу. А грустно мне потому-что отсеивая 99,9% джунов, многие эти вот комментаторы теряют в перспективе очень ценных сотрудников. А радостно то, что скорее всего к ним я не попаду.

Есть и платные, что очень умиляет))

Какие курсы Вы заканчивали?

Смешно :-)

Действительно, зачем учиться в школе, ВУЗе, ходить на тренинги и семинары, обучаться у мастеров своего дела? Все же есть в гугле.

Книги не отвечают на вопросы если тебе что-то не понятно

У меня на работе один поляк возит туристов в Чернобыль и соответственно везет с собой еврики, а его гид скупает их все. Так что ищите гастролеров :)

Рекомендую выкурить вот этот форум forum.chemodan.ua/...php?showforum=6

Идеи могут быть разные и для их реализации нужны совершенно разные инструменты. Лучше быть специалистом в одной области, чем постоянно распыляться на то, в чем можно найти хорошего специалиста

Знать всё невозможно