Собеседование — это обоюдное желание обоих сторон. Каждая из сторон не несет никакой ответственности до момента подписания договора о сотрудничестве. После собеседования, как кандидат может сказать что мне что-либо не подходит, либо з/п либо проект либо другое, так и компания может отказать кандидату по каким-либо причинам. Так что отмена собеседования с целью экономии времени — это правильно. Зачем его проводить, если уже известно что оно будет бесполезным. Сам сотрудничаю с Epam. Думаю просто попалась не адекватная сотрудница HR.