деньги не мотивация :)
это гигиеническое средство
но конечно наемный работник будет убеждать маму купить ему колы, а папу игрушку
пусть убеждает
а рассудит — рынок, предложение и спрос
с учетом его особенностей
На рынок труда особенно сильное влияние оказывают неценовые факторы. Так, сложность и престижность работы, условия труда, «климат» на рабочем месте, гарантия безопасности и карьерного роста, — всё это оказывает положительное или отрицательное влияние на кривую предложения трудовых ресурсов
...
На рынке труда встречаются собственник средств производства и собственник рабочей силы, между которыми идёт торг относительно купли не самого владельца рабочей силы, а конкретного вида труда, а также условий и продолжительности использования труда работника.
Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определённым уровнем занятости и оплатой труда.
Характерной чертой рынка труда является постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на неё.
(вики)
И когда говорят
«программистов дефицит», то очень интересно что вкладываются в это ой разные смыслы
У работодателей эта фраза означает:
дефицит специалистов с компетенциями согласных на оплату ниже рыночной цены этих компетенций
:)
поэтому вайтишники и джуны в недоумении — как же так, работодатели плачутся что программистов дефицит, а даже за еду не хотят брать
а так, смысл то другой владывается — работодателями :)
Потому что по другому не бывает.
уже писал в какой-теме недавно об этом :)
Человек не услышит то что он не хочет слышать, или к чему не готов, что он не начал уже понимать сам
И почему мне нравится институциональная экономика — тоже привести формальное доказательство её преимуществ тому кому она не нравится -не выйдет.
Всё это — фикционный финализм (Адлер) ещё и выбранный без выбора, а только ретроспективно себе объявлено что это ты выбрал
Вот пусть это и почитают те кто тут пишет о том что лояльность можно купить, договор составить, и тп
Никакой связи между компетенцией и ориентацией на продукт нету
ну нет так нет :)
а, про доверие надо бы пояснить что я имею ввиду
Доверие — это основа экономического благосостояния страны, которую можно назвать социальным капиталом. Это значит, что чем больше в стране доверия, тем богаче страна, а там где недоверие, там царит бедность.
ua.ukrlife.tv/...ogache-aleksandr-pashaver
а то мало ли что кто вкладывает в это слово :)
отсутствие доверия — очень дорого обходится во всем что можно отнести, или имеет аспект — экономической деятельности
стоимость сделок минимум — растет :)
и их latency :)
и чем больше формализма — тем дальше от «аджайла» к «водопаду»
и т.п. и т.д.
да ничего вроде, и с ними можно
просто джунов надо толковых выбирать.
а это дефицит, как и синьоров :)
удача тут ни при чем
надо учитывать ограничение в ресурсах:
люди, деньги, время
и под эти ограничения и строить остальное.
у компаний у которых есть деньги на профи плюс и тех кто пишут спеки точно, ну ок, пусть профи идет к ним :)
это ж как с ДВГ — вот простой реновский двиг. не очень экономный, но зато и ходит долго, и ремонт дешев
а вот чудо инженерное из Мюнхена. а-а-а, даже ТО в разы дороже. Но — чудо
выбирай сам (если ты «компания»)
ну а работника тоже никто не неволит — вакансий тьма, иди куда хочешь :)
Зачем дискриминация?
почему ж — дискриминация?
адекватный ответ просто
ты жестко — ну и к тебе жестко
это ж все стоит ресурсов
— криво написана спека! я профи, дайте мне правильную спеку!
ну ок, переписываем... (время тик-тик = деньги)
— на тебе правильную спеку
и ждем от тебя точности реализации
— а что это у вас тут неправильно написано, вы же профи (хорошо ж платим, и сами хотели)
— да я тут ...
— не не, вы профи, переделайте (окупите теперь то время которое на вас выше было потрачено)
и
млин, спека кажется кривовата. так, кажется бы так надо, и сяк
— вот, исправил, оно ?
— о, отлично (секономил время)
кривоватая реализация
— да я тут ...
— да понятно, спека ж была кривовата, ладно, сдавай, отобъемся
то есть
ты на бабло все меряешь — ну так и тебя будут мерять
конечно, не всегда, не везде, и т.п.
но никакой дискриминации
бабки надо отрабатывать. входить в твое положение не будут.
...давно, был свидетелем
пришел как-то один к нашей компани, с деловым предложением
шефья долго обсуждали, и вот как обосновали отказ от сотрудничества с ним
— он такие форс мажоры и взаимокидки предлагал оговорить в договоре, что мы впервые услышали такие комбинации! ну его нах такого, он же может еще какие комбинации знает покруче!
доверие — очень дорого стоит
как посчитаешь — в какую сумму обойдется его отсутствие
Но я постарался. Исследовал, выполнил разбивку и пришёл со сводной таблицей
я в таких случаях говорю себе
ну что ж, спасибо — я прокачался, поднял экспертизу, — за ваши деньги.
ну а дальше уже по обстоятельствам.
монетизировать сразу, сменой компании или потом :)
то и дивно, что мир куда-то не туда пошел, как-то много идиотов-инфантов в нем
по памяти, Свифт(это тот кто писал злую полит сатиру, в виде рассказов про лилипутов, а не
сказочки для детей, как то думают)
Люди готовы поверить что где-то там, булки растут на деревьях, и реки из молока
Но когда вы им скажете что там не обманывают, не воруют — они рассмеются вам в лицо.
И вот, век информатизации, все такие в интернетах сидят, и верят рассказам что где-то не воруют, не обманывают...
фик его знает, какая польза от этих интернетов с википедиями...
думаю частина людей буде поважати домовленості.
так, частина буде
от для детекту цієї частини і питаннячка про
а ви продукт орієнтовані?
А хто ні — той отримає відповідну рекомендацію(:.
тю, кого це налякає?
прийде такий на доу та розповість всім які там були мудаки, як він боровся за все краще,
яка там була токсічна атмосфера, і не працюючи кондиционери
та як він послав цих недоумків під три чорти, а вони бачте, ще нагадили мені «відповідной рекомендацією»
це ви теж с опери
— а хороший тато завжди купує собі пиво, а дітям — іграшку!
звісно, такий отримає купу лайків за свою таку рекомендацію компанії :)
ще й розкаже як він там архитектуру круту придумав
(сидячі мовчки у дальньому кутку мітінг руму коли її презентували і обговорювали — інші)
да, или так
зависит конечно от уровня на который берется соискатель
но в целом, мое имхо
выйдет еще дольше
потому что описание в деталях, в которые надо закопать реальную подляну — долго. подляна — это когда пример из книжки, или еще какой код с стековерфлов, для этого класса задач — не сработает
требовать что человек может вьехать в тонкости задачи за полчаса — глупо. нет таких людей на свете. только в кино — гений пришел, взглядом окинул — и вот оно элегантное решение решающее одним махом все мировые проблемы.
дьявол же в деталях.
но конечно, пробую и так, если вижу что обязательную часть на знание технологий можно опустить — чел их не знает уже, а чувствует :) и поэтому никаких сомнений нет что то что и не знает, легко найдет в документации или нагуглит — сам, когда придется
выражаясь языком одной из забытых сейчас книг
о, картостроитель уже, а не пакетчик!
и были и такие
один не сторговался потом с руководством.
он правильную себе цену запросил
но руководство по ряду их там в верхах причин — отказало
сожалею до сих пор
у него было и мне чему поучиться, явно
Вот перебор и выматывает.
поверьте на слово
после 5го собеседования, с другой стороны стола, тоже начинает выматывать.
и думаешь, как бы это 2 часа свести к 15ти минутам...
и подмывает, свести. но ой, помню взял одного, идить твою мать.
ой, помню и другого взял, до сих пор не пойму — что же я упустил то за эти 2 часа? ну ведь очевидно ж было
вот и начинаешь — либо вычурные вопросы с разряда
— «выслушать как человек думает»
— либо гонять по системной библиотеке и технологиям которые никто в таком объеме знать и не может. и сам, по верхам (и уже мудачеством начинаешь не считать — наколупал вопрос в инете на который сам полнейший нуб, и смотришь, ответит ли хоть что? ответа все равно и сам не понял и не знаешь. но я так все же не делаю, но понимаю тех кто так делает)
— либо играться в недогурка, и валить вопросами а-ля коановскими «Каков будет звук хлопка одной ладонью?»
на 5ти этапное, с 10ком людей как в "FAANG"ах — просто ресурсов нет
но не нашел пока
поэтому, с очередными соискателем
выдохнул, наклеил улыбку до ушей, включил елейность и солнечный позитив
и....
опять выслушиваешь хню что он несет
Лишь методом перебора.
оценочную функцию только осталось написать :)
По тексту вакансии и тону рекрутёрши не узнаешь, что там дальше у кого на уме
да. потому что хороший рекрутер — тоже денег стоит
поэтому — стрельба по площадям, а не прицельная.
что поможет получить оффер
да об этом много пишут.
например на доу есть хорошие статьи что нужно делать чтобы получить офер от FAANG
из-за чего отказывают,
тоже было на доу, давно правда
отказать могут по субъективным критериям
вы лично не понравились как человек интервьюверам
не, не потому что специалист плохой, или плохой человек, и из рта у вас воняет
просто
не, не сработаемся. чувствую точно — не сработаемся
а потом поди напиши фидбек соискателю... поясни млин это чувство, интуицию
люди ж разные. даже на удаленке — не любой с любым может сработаться.
и не надо про «правильные процессы», пожалуйста :)
ессно что без процессов — вообще «бюрюзовая самоорганизующася команда»... кожаевых работающих только за бабло, аха.
скорее просто в ужасе, через что приходится продираться каждый раз при поиске работы.
не продирайтесь
вы свободный человек — ищите там где нет этих дурных вопросов.
вакансий — тьма.
Просто наболело.
Просто задолбало.
Дальше будет лишь хуже.
да.
сансара ж, ёпта! :)
коли як.
зазвичай так, перевіряють максимум розробника
мінумум для того, що з’ясуватись яка сума з вилки
1к — 25к буде приянтною для його ціни
Бо писати простий код може й джун.
одной з ознак сіньора теж є вміння писати — простий код.
то мідли вийо
але чомусь за простий код по різному платять джуну та сіньору.
з чого б це?
то може тра накінець второпати що платять не за код, не за години сидіння за монітором? ;)
а если будут часто спрашивать
то им начнут «высчитывать из зарплаты» оплату консультаций продакта :)
высчитывают конечно и сразу, на старте
тебе джун «1к», «4к» пойдет на оплату консультаций тебе
тебе синьор — «5к», а не «25к» — потому что 20к уходят на услуги тебе уже не только продакта.
утрировано конечно.
Зачем тогда на собеседованиях выносить мозг людям вопросами про best practices
ну можно и не выносить
а дать тестовое задание на несколько суток работы.
многие будут делать?
Какой, на хрен, TDD/BDD/DDD, зачем эти тестовые задания в стиле «сделай to-do list на 5 экранов» на базе VIPER/MVVM/RIBs?
уже писал, вы не путайте собеседование и работу.
Но очень часто им не нужны герои, а на best practices нет времени и бюджета — лепим что есть.
а как проверить что соискатель умеет лепить?
как проверить просто разговором — что он умеет, может?
как проверить просто разговором — что он впишется в команду?
и кучу всего, на проверку чего потребуется несколько месяцев работы соискателя
как — проверить за 2 часа то что можно проверить только за 2 месяца?
а как и за эти 2 часа проверить не — выучил назубок вопросы — а правда что-то знает, умеет?
ну и ессно — о карго культе не надо забывать
уже писалось в теме о вопросах от супер-компании «Ларек за углом»
он точно такой же как и у «правильных» программистов
о, эту технологию использует Гугл!
значит и наш «Ларек за углом» станет гуглом если мы будем использовать эту технологию!
это не гарантия а пшик
человек все равно может уволиться
или остаться — но потерять интерес и работать спустя рукава
что еще хуже, уже не по деньгам, а по вреду проекту.
эти «гарантии» сродни увещеванию ребенка родителей
— а хорошая мама — всегда покупает кока колу своим детям!
когда нет денег на звезду — нет смысла готовиться :)
проще стрелять по площадям, звезды сами сообщат
у вас недостаточно на меня денег
поэтому никто и не готовится, и не будет :)
(исключения конечно бывают.
тогда звезде, после подгтовки, не пишут вовсе.
или сразу начинают с предлагаемой суммы.
или с других плюшек, но уже вычисленных индивидуально)
то проблеми роботодавців
я ними не переймаюся, як Кожаєв та деякі інші