Що ви тоді робите на українському сайті, якщо ненавидите Україну?

Курс долара

Справді, як це працює на економіку України?

Місяць тому була аналогічна стаття. Навіщо постити дублікати?

dou.ua/forums/topic/45180

Насамперед потрібно визначитися, наскільки часто все це зустрічається в українському ІТ, щоб визначати це у червоні лінії?

1. Якщо компанія зі старту каже, що ФОП веде бухгалтер компанії і ніяк інакше, — run. То не є ок. Не кажучи про те, що ФОП відповідає своїм майном.

Ніколи про такі умови не чув на співбесідах.

2. Якщо трекають години, проведені на роботі. Коли роблять скріни в рандомний момент — run — вам того не треба. Ви варті кращого. Ця дурня не має жодного стосунку до якості виконаної роботи чи вашого перфоменсу.

За останні 5 років зустрілося лише одного разу.

5. Великі тестові завдання. Якщо тестове розраховане на пару днів чи його треба виконувати в робочий час і компанія це не оплачує, то це зазвичай даремна трата часу без жодного конструктиву. Хочете великі тестові? Платіть.

А автор мав досвід оплачених тестових завдань?
Я часто питав про це у компаній, ще жодна не погодилася платити.

Червоні прапорці:
6. Не людскі відносини.
7. Не людскі умови.
8. Лениві, токсичні, вперті або не досвідчені колегі.
9. Неповага к досвіду, та досягненям
10. Несправедливість в команді.
11. Скритність компанії.
12. Философія компании де є Начальник та лизун або цап відбувайло.

А як ви це визначите на співбесіді?

Я б напружився, якби мене запитали: «Навіщо потрібні люки?» або «Процес виготовлення люків»

Поки писалася ця стаття, вийшли Gradle 8.4 та Eclipse Temurin 21, тому зараз можемо використовувати в наших Dockerfile:

FROM eclipse-temurin:21-jre-alpine
FROM gradle:8-jdk21-alpine

Єдине обмеження для JDK 21 — Gradle 8.4 не підтримує скрипти збирання на Kotlin, якщо вони використовують плагін kotlin-dsl.

Ми вже 2 роки проводимо безкоштовні тренінги для українських розробників.
it-simulator.com/#/event

Кому погано від появи ШІ?
Він рятує від виконання рутинних завдань. Творчі завдання, як і раніше, виконуватимуть люди, оскільки ШІ не вміє «творити».

Прочитав коментарі (більшість) і реально у шоці.
Люди вихваляються, як вони втекли з України (багато незаконно вже після 24.02.2022) і ці коментарі набирають 30-50 лайків.
Хтось можете це пояснити? Куди котиться DOU?

То що ви робите на українському сайті, якщо ви так ненавидите Україну?

То що ви робите на українському сайті, якщо ви так ненавидите Україну?
Ідіть на німецькі сайти і там розказуйте, як вам погано жилося в Україні?

Якщо вам постійно зустрічається та сама проблема, просто уточніть у рекрутера, чи буде після співбесіди розгорнутий фідбек. Якщо вона відповість, що не буде, то сенс скаржитися?

Яким чином тоді компанія обирає людину на позицію, якщо, як ви кажете, після співбесіди ніхто не пам’ятає, що вона там говорила?

Ну так пишіть відгуки на DOU, щоб інші не потрапляли у таку саму пастку.

На мою думку, це питання можна віднести до корпоративної культури. Тобто, як компанія вирішить, так і буде.
Але є одне але. Я зіткнувся з неприємною тенденцією, коли більшість інтерв’юерів не вмикають камеру. Це стосується технічних співбесід, причому люди можуть бути із будь-якої країни.
Це виглядає дуже дивно, коли тебе співбесідує твої майбутні колеги, твій майбутній тимлід, але навіть не хочуть показувати свої обличчя.

Що ви маєте на увазі — плагіни не дружать з Kotlin? Які саме та в чому це виражається?

Що таке

лейофами

?

Не судіть про людей по собі