История, которая может стать «Кейсом».

Как стоит поступать кандидату, который принял оффер, но у которого открытые процессы общения с рекрутерами других компаний?

Как стоит общаться рекрутеру, получившему от кандидата уведомление о принятии оффера от другой компании?

и еще, по ссылке из коментов:

Касательно Black List’a — узнаете на следующей неделе. Материал частично был готов еще в феврале, но из-за договорённостей с нашим whistleblower’ом мы не могли опубликовать слив, пока он/она не нашла себе нового работодателя. Stay tuned.

Написал им: dou.ua/...orums/topic/18028/#958336

Вопрос в том, что каждый человек записывает лишь свои личные впечатления, — и не всегда точные ...
Со временем то все меняется, и в списках нет смысла.

Добрый день,

Правильно ли я понимаю, что компания никак не отрицает практику черных списков?

Отсутствие явно сформулированного заявления о том, что компания не ведет черные списки (ни внутренние ни отраслевые) — это повод усомниться в высоких стандартах бизнеса и подорвать доверие к компании и ее корпоративной культуре.

Вполне доверяю тому, что вы способны опубликовать официальную позицию компании так, чтобы корректно развеять все поводы для недоверия, оставшись при этом на высоте и не нарушив никакие этические нормы.

Уверен, что очень многие работники отрасли будут рады увидеть ваш внятный ответ.

Единственное что реально стрёмно — это черный список. Со всех этой закулисой, картельными сговорами, и ассоциациями рабовладельцев Украины надо бороться.

dou.ua/forums/topic/13301
dou.ua/forums/topic/5518