Спасибо что пользуетесь! Скоро MailTrap станет ещё лучше :)
Безусловно. «Укренерго» наш основной конкурент.
Конечно же мы не можем тягаться с «Укренерго»
Ну зачем впадать в крайности? Мы не требуем писать алгоритмы, которые требуют часы на обдумывания. Любой хороший инженер решает наши задачки за минут
А что доказывает эта фраза? Только то что в Google не возьмут без знания алгоритмов. Для тех, кто не в контексте это сообщение написал создатель Homebrew twitter.com/...status/608682016205344768
Большенство апликантов честно пытаются решить задачи. Нет смысла обманывать себя и нас. Есть и те кто пытаются обмануть, но у нас есть способ это определить и большенство из них мы определяем без следующего этапа. Но я не пойму в чем все таки основной вопрос?
Мы доверяем тем, кого нанимаем. Ищи в гуглуе и мы это поймем на следующем этапе.
Еще немного комментариев по тестовым заданиям:
— Тестовые задания обязательная часть процесса для каждой позиции
— Все кандидаты в рамках оной позиции выполняют одно и то же задание
— Мы не зарабатываем на тест тасках. Кто найдет способ как заработать на решении задачи Write an algorithm that takes an array and moves all of the zeros to the end, preserving the order of the other elements, того мы с удовольствием возьмем к себе в команду
— Кандидаты, которые проходят сложный процесс найма, понимают, что они будут работать с людьми, у которых можно будет многому научится. И для них это ценно
— Касательно «все компании одинаковые». Если интересно, то можно почитать о нашей модели в этой статье более детально dou.ua/...a/columns/product-studio. Кроме сервисного бизнеса мы активно развиваем собственные продукты, общее количество пользователей которых превышает 500,000 и среди них очень много именитых компаний
Всем спасибо за комментарии и хороших выходных!
У епама офисы и аутсорсинг бизнес по всему миру. Очевидно, что консультанты в штатах могут стоить и $150. Ссылаясь на отчеты епама ты до конца не знаешь кого в этих отчетах называют сотрудниками, так как с легальной точки зрения СПД это не сотрудники а сабконтракторы. Говоря про рейт мы говорим про рейт который клиенты платят за команды в восточной Европе. Я очень давно в этом бизнесе и у меня достаточно информации включая топ менеджмент епама, чтобы утверждать, что не платят епаму рейт $85 за инженеров.
А разве на собеседование он его не тратит? А что если кандидат не пытается пройти собеседование в 10 компаниях, что если мы входим в топ 3 его предпочтений и он хочет именно к нам?
Тем что он у них средний рейт совсем не $75. Он гораздо ниже. Отдельные позиции могут иметь стоимость и $100 но основной доход идет от джуниоров мидлов котрых много и идут по низкому рейту.
Уже $85
Это гипотеза, которая на практике работает совершенно иначе. По-настоящему опытные специалисты наоборот заинтересованы в сложном процессе отбора.
Статистика показывает, что к нам проходит 1 из 70 подавшихся инженеров. Если бы речь шла про маржу то можно было бы просто брать всех подряд.
хоч в нього й не було відповідного досвіду, тим не менш в резюме було вказано про участь в олімпіадах
А в чем противоречие? Тест таски которые мы готовим рассчитаны на УМ а не на годы опыта. В нашем процессе мы бы увидели этот ум после тест таска и первого парного интервью. Некоторые позиции, включая инженерные, мы вообще не отсеиваем по резюме.
Вначале подумал что это Grammarly провели эксперимент уж слишком логотипы похожи www.grammarly.com/...s/docs/icon-grammarly.png
У нас есть как маленькие проекты на 2 человека так и на 25+ людей. Концепция product engineer не противоречит специализациям.
В некоторых случаях он ему и вправду не нужен. Много примеров когда люди с таким мышлением стартовали успешные продукты.
Яркий пример творчества гуманитариев без технического бекграунда.
Яркий пример формирования выводов без предварительного анализа. Я программирую с 14 лет сейчас мне 36.
Мы с вами немного из разных миров, из комментариев и вашего линкдина виден глубокий след работы в корпорациях. Это не плохо и не хорошо просто это все равно, что лыжнику оценивать рассказ о владении сноубордом. Вроде и то ездит по снегу, но механики разные.
а более конкретно считаются LTV
Емм... а причем здесь Life Time Value метрика к оценки эффективности программиста? Не ну можно конечно попытаться найти корреляцию, но в продуктах обычно еще множество других факторов. Например у CRM систем обычно высокий LTV, так как с них сложно переезжать на конкурентные продуты а вот у обычного iOS/Android app LTV $0.99-$2.99 — человек раз заплатил и больше никогда не принесет бизнесу ни цента. И как мы понимаем от инженерной работы эти метрики вообще не зависят.
Хорошего дня.
У нас не так много клиентов в сервисном бизнесе чтобы на их базе запускать SaaS. Основным драйвером продвижения для нас является комьюнити. А с комьюнити нужно работать различными инструментами от quora, stackoverflow до классической рекламы. Но в одном комментарии всех практик не расскажешь.