Пішов колись з ліда на сініора в стартап, на меншу зп, думав матиму більше вільного часу на саморозвиток, пет-проект і сім’ю... А там треба кодати багато, швидко, овертаймити і не задавати зайвих питань. Не до покращень процесів, а дешево шукали крутого спеціаліста, бо з грошима туго —
бізнес загинається... Повторний апгрейд на ліда в компанію з нормальним фінансовим становищем (і відповідною зп) було полегшенням.
Дослівно так, це продукт банку. Депозит в ПриватБанку — це теж не банк, але ФГВФО гроші на ньому ж гарантує ;)
Стаття за 2016 рік, на даний момент Президент так і не підписав той указ, тож держава гарантує тільки вклади Ощадбанку, і то без описаної процедури повернення. А в Приваті ліміт 200к, як у всіх
Він там під іменем Універсал банку (номер 027), як і депозитні договори від монобанку — підписані універсалом.
Ціни на айфон і сир попіцот у Сумах такі ж, як і в Києві. А по суті — зверніть увагу на зарплатні опитування попередніх років. Там проскакують і 3к, і 2.8к, вибірка з двох сіньйорів дійсно непоказова.
В той же час для 3к в Сумах треба працювати віддалено або має дуже пощастити. Також у Сумах не часта практика розділення персоналу на лички сіньйора/джуна. В деяких компаніях місячну зп сінйьора отримати запросто, тільки працюєш тоді 15 годин на день і по вихідних, за рейт мідла. Джун може працювати за ту ж погодинну оплату мідла, але «зайнятий» тільки 20 годин на тиждень — і так виходить місячна зп джуна.
Загрузити всі рівні девелоперів — важкувато, бо великі гравці не заходять. Не заходять в тому числі через те, що інфраструктури нема. Аеропорт розвалюється, залізницею нікуди не доїдеш (навіть на Київ поїзд всього пару раз на день), про якість автомобільного сполучення — вже сказано в статті.
От і стараються сумські ІТ-підприємці ловити вигідні пропозиції на апвьорках і фрілансах, інколи навіть презентують себе замовникам по схемі: «Я тут один програміст-фрілансер, давайте мені рейт 30 баксів на годину», а по факту роздають задачі підлеглим. Три такі підлеглі — то це вже рейт по 10 на кожного, а ще ж і собі щось заробити треба, за оренду офіса заплатити...
В Сумах в зарплатном опросе приняли участие двое синьеров — один JS и один рубист. Оба выставили 1.6к, отсюда и средняя. А по факту как? Врут?
Когда там учился я, многие преподаватели старших курсов работали параллельно и на производстве: в неткрекере, в мелких вебстудиях, фрилансе. На данный момент многие из них ушли на производство полностью, но я думаю, на смену им пришли другие. Сейчас, проводя собеседования выпускникам разных ВУЗов Украины и не только, я могу оценить и результаты СумГУ на их фоне. Рейтинг QS подтверждает мои слова и тоже отмечает хорошие показатели СумГУ. Не будьте столь критичны.
Кстати о слабой стороне — оборудовании. Ездил я месяц назад туда, видел компы, интерактивные доски, мультимедийные проекторы, в некоторых кабинетах даже не из дешевых. Да, пока не повсеместно, но ребята идут к успеху ;)
Или ей требовать от ревьюера развернутый ответ на каждое ТЗ?А почему бы, собственно, и нет? Да, не всем по умолчанию расписывать все недочеты, но если кандидат попросил, то можно и сделать. Он потратил свое время за лишь шанс трудоустройства в вашу компанию. За это он имеет полное право получить «результат» своего труда. Может быть, ваши советы помогут ему в будущем, он не допустит больше этих ошибок и в следующий раз вы сможете начать долгое и продуктивное сотрудничество. Поставьте себя на его место, или Вы любите тратить свое время впустую?
С случае с ДЗ есть вероятность «жульничества» или «нагуглил туториал без понимания» в дополнение к «везению из предыдущего предложения»А что плохого в «нагугливании»? Разве в реальной работе человек не сможет пользоваться гуглом? (Есть, правда, исключения — проекты, где интернет отключен, на такое я бы не пошел). Умение пользоваться существующими решениями, не изобретать велосипед, находить решения даже если сам к этим решениям не пришел — большой плюс. Я даже на собеседовании разрешаю использовать гугл для поиска подсказок по некоторым заданиям... Я в чем-то не прав?
Если интересуетесь еще нюансами в JS, рекомендую пройти этот тест javascript-puzzlers.herokuapp.com (ответы с объяснениями)
Я даже знаю две компании, в которых некоторые сотрудники «живут» на командировках. Например, здесь в Украине у него ставка 4000 грн (именно ставка, даже не ФЛП), а на самом деле он «в командировке» в США и получает там командировочные 100$ в день, что выходит уже нормальной зарплатой. Приезжает только на «коннекшены» раз в пару месяцев на пару дней (чтоб визу не отобрали).
Но я считаю, что в таких случаях логично указывать результирующий доход, ставка + командировочные. Если вообще хочется проголосовать, ведь по сути ты работаешь в другой стране в таком случае.
Поучаствовал, в целом, разговор понравился. Особенно тешила перспектива получить призрачный подарок за потерянные полтора часа. Прошло уже почти 4 месяца, а ни администрация DOU, ни сам банк-заказчик опроса так и не вышли на связь... Неприятно.
Заказчиком назвали Дельта Банк, опрос проводила компания, занимающаяся разработкой сайта дельты. Кстати, это тоже они. Обещали, что скоро появится новый продукт в дельте для айти-предпринимателей. Если уже что-то появилось, дайте, пожалуйста, знать и желательно со ссылкой на тарифы. Спасибо.
Спасибо. Просто наивно думал, что можно было проголосовать и за бывшие места работы. Были бы поярче результаты может быть ;)
У меня тоже не найдены =(
Одна справа погуглити 30 секунд, щоб дати відповідь на конкретне питання на співбесіді, а інша справа — під час виконання завдання додуматись самому сформулювати таке саме питання, яке гуглиться 30 сек. В роботі нікому буде питати. Наприклад, «що таке дженерік?» — гуглиться за секунду, а під час роботи, якщо не знаєш про нього, то ні гуглити, ні використовувати не будеш.