Вернуться наверное нет, но нам всегда хочется заскочить во Вроцлав, потому что город офигенный, и всегда интересно, что там поменялось.

Когда мы думали о переезде из Вроцлава в Стокгольм, мы составляли список всех за и против.

Впечатления все те же, нам с женой безумно нравиться Швеция, не смотря на все ее недостатки.

Изменения которые произошли:
— Ставки по ипотеке выросли на 0,5%
— Квартиры немного подешевели, но остается тенденция роста
— Налоги стали немного меньше (≈ 3%), но учитывая инфляцию, можно сказать что ничего не изменилось
— Зарплаты оказались выше чем я писал раньше, в Стокгольме можно получать от 35 000 до 65 000
— Подорожал проезд на общественном транспорте
— Зимы все теплее, в этом году в Стокгольме почти не было снега и температура почти не опускалась ниже нуля

Швеция

Работа в Швеции

NetEnt — крупная геймдев-компания ищет сотрудников в Шведский офис.
Более 1000 сотрудников по всему миру, с HQ в Швеции, так же у нас есть офисы в таких странах как: Мальта, Украина, Гибралтар, США и Польша.
41,2 млрд игровых транзакций в 2017 году.

Список всех вакансий здесь (All Offices) — grnh.se/gedr2h1

Несколько роликов о том, чем занимается моя команда (NetEnt Live):
www.youtube.com/watch?v=oN4ShUOHKHA
www.youtube.com/watch?v=K0w_cthNjB4

Мы ищем:
Software Engineer (Java) — grnh.se/26dff6de1
QA Engineer (Automation) — grnh.se/73b136d61

Еще несколько вакансий в другие команды:
Software Engineer (Java) — grnh.se/012ed8a21
Software Engineer (Angular/React) — grnh.se/228467e41

QA Engineer — grnh.se/111c4ae91
QA Engineer — grnh.se/083f30f91
QA Engineer — grnh.se/vw2sut1

Компания помогает с релокацией, оформлением визы, а так же разрешения на работу для non-EU citizens.

Пожалуйста, не забывайте отправлять резюме, для нас это очень важно, если у вас появились вопросы — пишите мне в личку.

Да, опыт был, 4 года. Это правда что Шведские компании смотрят на опыт, поэтому я бы рекомендовал поработать в какой-то небольшой компании хотя бы год, а потом искать что-то лучше с большей зарплатой.

Пообщался с рекрутерами, они мне прислали кучу материала на эту тему, я постараюсь его проработать и написать более подробно в следующем комментарии (если найду что-то еще).

Пока вот что получилось узнать:
— тексты вакансий делаются максимально нейтральными
— выбирают только лучших кандидатов вне зависимости от пола
— пол кандидата ни как не влияет на зарплату
— NetEnt постоянно в контакте с женскими комьюнити которые помогают девушкам стать инженерами
— NetEnt пользуется услугами сторонних рекрутенговых агенств которые ищут кандидатов обоих полов и формируют списки в которых 50% мужчин и 50% женщин (идеальный случай, обычно женщин в разы меньше)
— иногда рекрутеры специально ищут только женщин
— если соотношение будет 65% на 45% это уже будет успех и засчитается как 50% на 50% делается скидка на то что все-такие мужчин инженеров гораздо больше

Швеция экономически более развита чем Польша, здорово когда все люди получают ± туже зарплату — это отражается на общей атмосфере в стране.
В Польше неоднозначное отношение к иммигрантам, никогда не знаешь в какую сторону подует ветер. Поляки достаточно просто поддаются влиянию СМИ которое контролируется правительством.
Что бы получить гражданство необходимо прожить 7 лет в Польше.

Ипотеку взяли потому что снимать здесь квартиру это безумие, цены очень высокие, а так хоть есть шанс вложить деньги в недвижимость которая каждый год растет в цене на 5-10%, если решим переехать еще раз — квартиру можно продать, вернуть деньги банку и остаться в плюсе. Конечно же если все и дальше будет так как сейчас.

последнее что я читал: Co dziesiąty mieszkaniec Wrocławia to Ukrainiec

Дело не в отношение, дело в образовании, здесь не нужно столько дворников, таксистов и уборщиков.

Никаких квот нет, их просто не может быть, нельзя дискриминировать людей по половому признаку. Речь идет о том, что если выбирать между двумя людьми разного пола не стоит отдавать предпочтение мужчинам просто потому что они якобы лучше справляются с той или иной работой. Всегда выбирают лучшего кандидата. Все дело в стереотипе, что только мужчины самые лучшие повара, инженеры и т.д. так вот здесь считают что это не правильно и женщины ничем не хуже.
Женщинам часто недоплачивают, плюс в среднем они работают на несколько часов дольше, что бы как-то это исправить и нужны такие инициативы.

это больше об этом www.youtube.com/watch?v=XjJQBjWYDTs

пока нет, а там кто его знает :)

да, она работает тестировщиком, работу было найти не сложно

В Германии на сколько я помню отдельные условия для ИТ, нужно хотя бы 40к в год зарабатывать, поэтому все айтишники сидят на голубой карте

Да, но будем реалистами, отпуск в Швеции 5 недель, часто кто-то берет 3 месяца отпуска в год за пределами ЕС? :)

тогда это вообще грустно

А разве безвиз не решил проблему выезда и въезда?

В США где 15 дней отпуска, нет отпуска по уходу за ребенком, платное образование и медицина?

Все правильно, стаж суммируется, но это не наш случай т.к я тут на обычном разрешении на работу

Хороший вопрос, завтра постараюсь спросить наших HR

Вроцлав очень приятный и уютный город, он очень семейный, если хочется тишины и спокойствия это самое оно. Что бы купить жилье не нужно брать ипотеку на несколько десятков лет, достаточно просто откладывать, но если хочется жилье здесь и сейчас то проценты там тоже не самые высокие. Знакомый поляк купил себе дом за 150к евро. в пределах города, на работу добирается на общественном транспорте за 20-30 мин. Здесь такой домик обошелся бы в миллион евро если не больше.

Польский язык учится сам собой, культура и менталитет очень похожи, с поляками очень просто найти общий язык. Поляки просто отличные ребята, очень веселый народ :)

Цены в Польше отличные, они чуть больше Украинских, покупательная способность у айтишников очень высокая.

В Польше хуже социальный пакет, за многое придется платить.
Кроме ИТ и ЧП кажется нет другого варианта поддерживать хороший уровень жизни.
В Швеции можно быть почти кем угодно и иметь неплохой доход, не сильно ниже чем у других — все равны.

Во всем должен быть баланс.