Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 5
×
  • Java Developer сколько просить?

    Просите на эту вакансию 1750 баксов, может в вилку и попадёте:)

  • Язык вакансии

    На английском вакансия посолиднее выглядит:)

  • Конторы платящие > = 2500 чистыми

    >> Отнюдь. Но приходилось сталкиваться.

    Тоесть Вы пишите о теме, с которой не сталкивались серьёзно. С чего тогда такие у Вас выводы. Я пишу в VS в основном, еще немного писал на Java в Идее и Еклипс. Да — Студия удобней, да -.NET framework предоставляет больше возможностей для разбработки. Скажем так.NET более дружествен к разбработчикам, чем Java. Так мне показалось. Но причем здесь взаимозаменяемость? Сами языки C# и Java довольно похожи, а ведь в серьёзном программировании главное не то, как поместить кнопочку на формочку, а то, как реализована функциональнось по нажатию на эту кнопочку. И тут разницы особой нет на чем ты пишешь на шарпе или на яве.

  • Конторы платящие > = 2500 чистыми

    roman, а сами то Вы.NET разбработчик? Иначе откуда такие познания, что «Студия всё делает за человека».

  • Как мотивировать девелопера?

    >>> А полковник Аурелиано Буэндия (Г.Г. Маркес «Сто лет одиночества»)? Как мотивировать такого девелопера?. Этот замечательный персонаж в конце жизни изготовлял гаджеты из золота, что бы потом их продать и купить материалы для изготовления новых...
    Может он ауреалист?

    Насколько я знаю сам Маркес принадлежал к социотипу ИЛИ (Бальзак), тоесть он являлся интуитом интровертом, значит мотивировался внутренним интересом. Выходит что мотивировать таких девелоперов можно лишь заинтересовав их самой работой.

  • Как мотивировать девелопера?

    С этим можно будет лишь смириться))

  • Как мотивировать девелопера?

    Пусть тест пройдёт:)

  • Как мотивировать девелопера?

    Нужно определить социотипы работников и мотивировать каждого индивидуально согласно их типу. Погуглите что такое соционика для начала.
    Расскажу немножко о теории:
    По стимулам к деятельности, психотипы можно разделить на четыре стимульные группы:
    1. Настрой на престиж, статус — сенсорные экстраверты: Цезарь, Жуков, Гюго, Штирлиц.
    Для представителей этих типов мотивацией к деятельности являются статус, престижное положение в обществе, успешное продвижение по службе, власть и влияние, внимание и уважение.
    2. Настрой на благосостояние — сенсорные интроверты: Дюма, Габен, Драйзер, Максим.
    Для представителей этих типов мотивацией к деятельности являются благосостояние, уверенность в завтрашнем дне, порядком, комфортными условиями жизни и работы (соц.пакет при устройстве на работу и т.п.)
    3. Настрой на уникальность — интуитивные экстраверты: Гексли, Дон Кихот, Гамлет, Джек.
    Для представителей этих типов мотивацией к деятельности являются уникальность, необычность, перспективность задачи, ее интеллектуальная сложность и увлекательность, далеко идущие и масштабные последствия предлагаемого проекта в случае его осуществления.
    4. Настрой на личный интерес — интуитивные интроверты: Бальзак, Есенин, Робеспьер, Достоевский.

    Для представителей этих типов мотивацией к деятельности являются глубокий внутренний интерес, личное любопытство, предлагаемые задачи должны быть с вязаны с внутренним миром идей представителей этих типов, как правило интерес проявляется в нетрадиционных или постоянно обновляющихся областях деятельности.

  • Зарплата вашей «второй половинки»

    Пример с Таиландом вообще жесть, это же очевидно что жена, которой не безразличен её муж, не отпустит его туда одного. И тут получается, что кум дурак, что этого не понимает или специально провоцирует жену:)

← Сtrl 1... 394041424344 Ctrl →