-
РФ і Революція Зумерів. Чи можливо?
-
РФ і Революція Зумерів. Чи можливо?
-
Покоління Z не хоче працювати full remote
сидіти з жінкою та дітьми вдома весь час
Ок, але якщо діти в школі, а жінка на роботі, наприклад?
-
Покоління Z не хоче працювати full remote
частота конфліктів набагато більша
Якщо в цей час робити роботу, а не конфліктувати, то конфліктів не буде :-)
-
Покоління Z не хоче працювати full remote
Міленіали ж, на диво, демонструють найбільшу прихильність до віддаленої роботи
Чому «на диво»? Не будьте тупими вже на стільки.
Діти! Міленіали мають малих дітей. Ікси, зетки і бумери — ні. -
Коли моноліт стає в’язницею, або Чому міграція на мікросервіси — це не просто модний тренд
Тоді дійсно можна розширювати команду мідлами/джунами зі зростанням хаосу.
Виправив.
-
Коли моноліт стає в’язницею, або Чому міграція на мікросервіси — це не просто модний тренд
Насправді щоб переходити ще команда має бути готова до переходу
Так-так. Це як зі скрамом (та іншими релігіями). «Ви просто не вмієте його готувати.»
Але чомусь прикладами успішного використання ніхто не ділиться. На папері можна все написати. -
Продакт-дизайн на 100 млн користувачів. Де закінчується UI та починається продукт
ми будуємо мобільні продукти з аудиторією понад 100 мільйонів користувачів
Можна приклад?
-
АІ стер важливі дані — в черговий раз
Я б не хотів би ходити по вулицям, де водять люди, які плутають педалі.
Томуходіть пішки
Будь ласка.
Підтримав: Вова Москаленко -
Як отримати офер в IT у 2025-му: нові правила гри на ринку праці
Є рівно 3 можливі ситуації:
— компанії треба людина і ви підходите — вас беруть
— компанії треба людина і ви не підходите — вас не беруть
— компанії непотрібен ніхто — вас не берутьРешта це якась мантра кар’єрних коачів, яка працює тільки в їхній уяві. Реальних кейсів ніхто ніколи не зустрічав.
Підтримали: Maryna Lemeshova, Volodymyr Dvernytskyi, Sergey Zhornak, Andrii Uhryniuk, Sergiy Ovsyannykov, Den, Макс Романов, Evgeny Sergeev, Nick, Philip Lavrynovskyi, Valerii Marienko, Oleksandr Suvorov, Volodymyr Y, Roman Tretyak, Dmytro Kanivets, Vladimir K, Serhii Pererva, Artem Lysiak, Bohdan Kryvyi, Artem Goncharenko, Roman Malynovskyi, Eugene Nuribekov, Roman, Ivan Zaichuk, Kostia, Alla Yaremchuk, Alexey Panchenko -
Як отримати офер в IT у 2025-му: нові правила гри на ринку праці
і чим відрізняється фахівець, який приносить цінність, від того, хто просто добре виконує задачі.
І чим?
Підтримали: Maryna Lemeshova, Volodymyr Dvernytskyi, Sergey Zhornak, Dmytro Yakymenko, Макс Романов, Nick, Володимир Прутян, Olexandr Motashko, Philip Lavrynovskyi, Oleksandr Suvorov, Roman Tretyak, Dmytro Kanivets, Vladimir K, Den, Anton Suddia, Ihor Zhovnir, Bohdan Kryvyi, Artem Goncharenko, Eugene Nuribekov, Symonenko Volodymyr, Roman, Ivan Pyrog, Olha -
Спеціаліст помер. Хай живе генераліст, озброєний ШІ
Я вас процитував. Можете самі задати дефініцію.
-
Спеціаліст помер. Хай живе генераліст, озброєний ШІ
-
Спеціаліст помер. Хай живе генераліст, озброєний ШІ
Глибокі знання були головним активом
І залишаються. Поверхневі знання знецінилися, ними володіє ШІ.
-
Спеціаліст помер. Хай живе генераліст, озброєний ШІ
-
Коротко про паузу 🌴
-
Чому 1:1 — не просто ритуал: як одна розмова на тиждень може зберегти команду
3. «Що я можу зробити, щоб ти почувався/лась спокійніше на роботі?»
Заспівати колискову, щоб мені краще спалося в сієсту.
-
Чому 1:1 — не просто ритуал: як одна розмова на тиждень може зберегти команду
2. «Що тебе тримає тут? Чому ти досі з нами?»
Цього ж дня я почну шукати нову роботу.
-
Чому зарплати фронтендерів майже не ростуть?
В Web UI уже років 10 суттєво нічого не змінюється. Нових юзкейсів не з’являється. Технології не ускладнюються.
Людей збільшилося в рази. Робота частково автоматизована. -
Amazon звільняє сотні працівників з підрозділу AWS
але ВИЩА ціна
Поправив.
Трошки розгорнутіше:
В Непалах та Мадагаскарах відсоток молодих людей набагато більший.