Дейнега спростував що не хоче повертатися.
24tv.ua/...​nibito-vidstavku_n2386374

Коротше кажучи, не знаю як з цієї пошти, але через lobbyx шансів більше, раджу вибирати ІТ вакансії там і надсилати листи і CV.

Ну не знаю, я б хотів до 45 створити щось типу компанії, якийсь свій проект можливо і там вже не вийде «не працювати», але взагалі все закинути то якось мені здається вже занадто.

Мені начальник штабу на мої ініціативи каже що проблема з безпекою даних.

Мушу визнати, що все ж таки це схоже було на піар. За більше ніж місяць часу нікому не відповісти. Я ось недавно відправив резюме через лобби х, так через тиждень відповіли що далі не пройшов. Ну хоч відповіли.

Бази немає, вони передають данні з одного тцк в інший, принаймні так було ще в березні 2022. Я тоді сам здивувався, але коли потрапив в армію то зрозумів що армія застрягла технологічно десь у 80-х.

У цивільних прав і свобод набагато більше, будь-який мобілізований готовий буквально вбити за відпустку на 10-15 днів. Тому не треба тут зрівнювати.

Та плювати навіть на ФОП... Я би згоден був платити як в европі 30% чи скільки там податків, але наша держава цього не заслуговує. Організованість у всіх важливих питаннях нульова, довіряти державі не можна — довіра нульова, корупція і бюрократія на висоті, довбоїбізм і совковість на висоті.

Тобто спочатку взяли підрізали крила, зрівняли всіх до найнижчого рівня без прав і свобод, позабирали в армію без розподілення по навичкам, і після цього вони думають що потім такі «вибачайте тільки не тікайте будь-ласка, країні треба Ваша допомога, поверніться і знову починайте все спочатку розвивайтеся і розвивайте країну з нуля, і ще податки треба підвищити бо треба податки з когось нормальні збирати, під час війни актуально робити кріпаків з вас, а тепер ми даруємо вам свободу...».

Так у нас вже кріпацтво, в армію потрапляєш і все ти тепер кріпак на невизначений час.

Ну якщо півтора роки в армії (а війна ще затягується), то тут навіть фахівець відставати буде, якщо не взяли в ІТ підрозділ. Я чесно вже забив на службу трохи і почав саморозвиватися, бо бачу що толку від наших «керівників» ніякого. Виконую по можливості обов’язки які можу, але і про основну не забуваю.

Вони шукають единорогів які патріотично будуть робити все що їм скажуть за 20к грн.

Я згоден на невиїздний статус)) проблема що я вже мобілізований.

Ви дуже оптимістично налаштовані, війна може і довше тривати.

Не здивуюся якщо сам відділ цифрового розвитку в Міноборони забюрократизований і організований на стільки що всі задуми на папері і плани, які треба погодити, можливо кандидатів теж погоджують.. якщо так само, як в армії, назначають комісії і збирають підписи — тоді можна ставити хрест на цій організації. Бо це точно цирк, боротися з хаосом перебуваючи в цьому хаосі.

Відповідати будуть щось, Віталій Олегович не казав?

Повністю згоден. Судячи с того що я бачив, деякі рекрутери писали в лінкендін і на lobbyx з’явилися вакансії в ЗСУ для айтівців, то шукають переважно python розробників з знаннями і практиками роботи з ml/AI. На бекенді або java або php якщо це веб, embedded c/c++. Жодної вакансії пов’язаною з .Net, хоча брешу одну бачив C#/.Net WPF, але вона вже закрита була.(Тому я можу зрозуміти чому не пишуть мені, могли б написати що не підходите по профілю, як це мені з аеророзвідки написали минулого літа). Хоча я не можу зрозуміти чого не використовують цей фреймворк, він досить потужний і вже давно кроссплатформенний, швидка розробка, безпека, ML бібліотеки — будь-ласка,розробка під IoT теж присутня, до того ж Майкрософт тісно співпрацює з армією США, тож в miltech використовується так чи інакше. Можливо що є якісь вже досвідчені програмісти які на заплановані проекти набирають собі команду, а це не легко зробити бо треба спілкуватися з кандидатом, на одному CV нормальних людей не набереш. А якщо врахувати що люди на службі і часу також немає, то я навіть не уявляю яким чином проходить алгоритм відбору, можливо відбір одного кандидата забирає багато часу. Я б взяв усіх бажаючих якщо їх не більше сотні і наказом відрядив би в Київ, там провели б співбесіди і всі необхідні процедури, підходящих перевів би наказом, а тих хто не пройшов повернув би на місця.

Можливо бояться робити швидкий фідбек і чекають поки набереться достатня кількість кандидатів щоб можна було вибирати. Всеодно з армії ніхто нікуди не дінеться))

П.С. знаю точно що шукають, але фідбеки чогось не поспішають давати.

Я ще на початку я потрапив в армію побачив який тут бардак твориться. Я ще в березні 22-го казав що треба робити апгрейд армії. Але тут совкові уми розповідають що це працює вже сотню років нафіга щось міняти. Он армія рф з усіма їх ресурсами обісралися бо тил не встигав за ними, а не встигав бо їх процеси навіть більш їбануті ніж в нас. А що до того що тут комусь нудно так в мене тут вільний час в обід і ввечері, а так я по дорозі кудись в телефон заходжу. Бо я не сиджу в штабі або в кабінеті як там тцкшніки, живу в лісі вже майже півтора року. Мені тут не нудно, просто заїбався вже. Якщо нічого не міняти то нафіга взагалі така армія. Більшість процесів тут фейкові тобто вони не дають результатів взагалі, бо по факту не виконуються, а імітуються, а людей зайобують.

Я до речі не повністю розумію ваше побоювання щодо «цементувати в цифровий процес». Тобто ви вважаєте що наприклад, якщо якийсь процес буде цифровизованний і якийсь критерій в цьому процесі по якийсь причині не зможе бути виконаний, то тоді на цьому все застопориться? Так ось по перше в армії усі процеси строго прописані, як тут писав коллега, по суті все і так ступорится, бо в армії все регламентовано чітко, усі алгоритми прописані. Проблема в тому що обробляються вони довго, м’яко кажучи. Іноді звичайно люди обходять деякі моменти, але це призводить до суперечок іноді через суди. По друге я вважаю якщо все цифровизувати, то це повинна бути якась платформа з адмінкою, де при проблемної ситуації і погодження з кимось з управління, при неможливості виконати якийсь критерій — щоб було можливо пояснивши ситуацію можна було цей критерій скіпнути з додаванням пояснення, тобто саппорт такої платформи повинен бути для функціонування. В будь якому разі я вважаю що усі внутрішні процеси в армії можливо бюрократично зменшити і за допомогою цифри пришвидшити + це зменшить навантаження на офіцерів, збільшить їх якість як офіцерів і вони не будуть тікати з армії, або шукати переводу в інші частини/бригади гадаючи що там маразму менше.