Якщо ми маємо стратегію вступу до ЄС, то чи не простіше це робити разом з ЄС?

Там он і потужності будуватимуть

www.euronews.com/...​-protect-critical-sectors

Відповідь ChatGPT :)

***

Це ключове питання, яке постає перед суспільством у зв’язку з автоматизацією та масовим витісненням людей із традиційних професій. Якщо більшість людей не матиме роботи, то їхні доходи, а отже, і купівельна спроможність суттєво впадуть, що створить загрозу для економіки загалом. Є кілька можливих варіантів вирішення цієї проблеми:

1. Безумовний базовий дохід (UBI, Universal Basic Income)

Це концепція, за якою кожен громадянин отримує фіксовану суму грошей від держави незалежно від зайнятості. Фінансувати UBI можна за рахунок:
• Податків на автоматизовані підприємства та роботів.
• Підвищених податків на великі корпорації та капітал.
• Економії на інших соціальних програмах, які UBI може частково замінити.

Прикладом тестування цієї моделі є експерименти у Фінляндії, Канаді, Намібії та інших країнах. Вони показали, що люди не перестають працювати, а більше інвестують у навчання та власні проєкти.

2. Оподаткування роботів і автоматизованих підприємств

Ідея, яку підтримував, зокрема, Білл Гейтс. Якщо компанія замінює працівників роботами, вона повинна сплачувати податки, еквівалентні внескам до соціальних фондів за людських працівників. Це може фінансувати програми перекваліфікації або той самий UBI.

3. Скорочення робочого тижня

Якщо загалом роботи менше, її можна рівномірно розподілити. Наприклад, зменшити стандартний робочий тиждень до 30 або навіть 20 годин без втрати зарплати (знову ж, фінансуючи це через податки на автоматизацію). Такий підхід вже випробовується в Ісландії та деяких компаніях у Європі.

4. Нові форми зайнятості
• Креативні професії та інтелектуальна праця. Навіть за масової автоматизації людям залишаються творчі, дослідницькі та соціальні сфери.
• Економіка вражень: більше людей працюватимуть у сфері розваг, культури, туризму, наставництва тощо.
• Соціальні роботи: догляд за літніми людьми, виховання дітей, екологічні проєкти.

5. Колективна власність на автоматизовані підприємства

Щоб прибутки від автоматизації розподілялися рівномірніше, можна розвивати:
• Кооперативи, де всі працівники є співвласниками бізнесу.
• Державну часткову власність на ключові автоматизовані підприємства, прибутки з яких ідуть у соціальні програми.

Висновок

Якщо не передбачити механізмів перерозподілу доходів, світ ризикує опинитися в ситуації, коли невелика група власників автоматизованих підприємств отримує надприбутки, а решта людей опиняється в бідності. Це не тільки соціально несправедливо, а й економічно невигідно — без споживачів немає ринку.

Тому розвиток автоматизації потребує паралельного впровадження політичних і економічних реформ. Найімовірніше, у майбутньому ми побачимо комбінацію кількох підходів — UBI, скорочення робочого часу та нових форм зайнятості.

Син вступив до університету в Нідерландах та привіз з України трохи готівки (євро). Хоче внести її через банкомат на власний картковий рахунок в банку Нідерландів.

1) Чи підлягатимуть такі кошти якомусь додатковому оподаткуванню згідно закону Нідерландів?
2) Чи потрібно надавати банку якісь документи про походження коштів? Які саме? Починаючи з якої суми виникнуть наслідки?

Про комісію банку за внесення коштів зрозуміло, питання саме щодо податків, обмежень та можливих наслідків.

Буду вдячний за відповіді та поради.

Вам зрештою вдалося розібратися з переліком підтверджуючих документів та порядком їх надання? Буду вдячний за відповідь та будь-яку пораду.
Бо синові-студенту потрібно внести готівку на рахунок в банку Нідерландів через банкомат, і хочеться уникнути як можливого блокування рахунку, так і можливих податків.

У 1986 році в нас в школі розгорнули клас персоналок Yamaha. Але вчити нас було нікому, тому довелося в 15 років самостійно розбиратися, вчити за книжками з бібліотеки та доками Basic та Assembler, писати службові утиліти, вивчати мережу. І, звісно, гратися :)

Мотивація була величезна: сам малюєш спрайти, сам створюєш звуки, програмуєш гру — і воно ще й працює!

Це ж вам не програмований калькулятор МК, з якого ми всі тоді починали (гра «Посадка на Місяць» з журналу «Наука и техника»).

Був ще dial-up доступ по тел лінії до ЕС в Інституті кібернетики, але то було дуже нудно та повільно, хіба що заради оцінки по лабораторних з фізики на Fortran.

Ось так через два роки (у 1988) в світі стало менше одним фізиком і більше одним першокурсником факультету кібернетики :)

Там ниже уже дали ссылку на дискуссию. Если погуглить, то можно найти много бухгалтерских и юридических топиков на этот счет.
Доход на личную карту — это доход физлица. Значит подаем декларацию как физлицо и уплачиваем подоходный, как физлицо. Например, вы квартиру сдаете как физлицо и деньги получаете как физлицо, а не как ФОП, это не запрещено.
Доходы же ФОПа идут на счет ФОПа и карту ФОПа (хотя по карте ФОПа тоже есть разные мнения).
Если вы доходы по личной карте пишете в Книгу ФОПа и считаете в оборот ФОПа — это нарушение. Лучше проконсультируйтесь с бухгалтером, который ведет ФОПов ИТ-шников.

Если в конце года подается декларация и физлицом уплачиваются налоги (подоходный и военный), то разницы нет.

Компанію вже зареєстровано
ain.ua/...​et-zapuskatsya-v-ukraine

Схоже, що компанія намагалась не наймати надто розумних

Написав в LinkedIn

Написал в LinkedIn

Брать на работу людей с инвалидностью мы готовы, а где находить людей с инвалидностью, чтобы их взять?

Вітаю колег! :)

Хороший — это качественная характеристика, а значит субъективная и неизмеримая.

В ведущих мировых IT-компаниях сегодня есть явная тенденция привлекать (или продвигать) на позиции ВСЕХ менеджеров (а не только менеджеров проектов) людей с техническими скилами. Нет сомнений, что это ускоряет многие процессы в IT-организации, а значит повышает ее конкурентноспособность.
Также вполне очевидно, что гораздо легче прокачать софт-скилы техническому эксперту (или найти такового со скилами), чем обучить, например, продавца-гуманитария продавать файерволы или ERP-системы.
Внимание: легче, не значит, что невозможно :) Мотивированный человек всегда и всему может научиться.

Вывод: не бывает сложных людей, как не бывает и простых людей :)
Все люди различны и требуют индивидуального подхода в управлении и коммуникации.

Спасибо, классно! :)

Прекрасно! Полностью поддерживаю :)

А в чем проблема? Unix появился еще в 1970. Базовые принципы современных OS закладывались тоже очень давно. Кругозор и обширный опыт пока никому в жизни не мешал.