Для наведеного прикладу із сьорбанням є ще одни крок який варто зробити перед тим як надавати фідбек особисто. Треба повідомити про проблему свого менеджера, це можливо зробити навіть без згадування людини яка вам заважє. А вже менеджер має або написати листа або провести збори де обговорити проблему поведінки співробітників в опен спейсі і необхідність поважати своїх колег, дотримуватися тиші і не заважати оточуючим.

Возможно из-за применения телесных наказаний к ребенку, что считается нормальным у нас, но законодательно запрещено в многих странах. Даже легкий шлепок приравниватеся к телесным наказаниям в Норвегии: en.wikipedia.org/...shment_in_the_home#Norway

Ну зря вы так о Ciklum, я проработал у них больше двух лет — никто соков из сотрудников не вытягивал. Многое зависит от конкретного проекта.

В этом вопросе я в чем-то согласен с Хансельманом: plus.google.com/...sts/NdxWU2uXQvZ